Agent Chef - Châtillon-sur-Seine
Offre n° O021250520000690
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
19 Rue de Seine, Châtillon-sur-Seine (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
02/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Est gestionnaire référent du logiciel E-Temptation,
• Prépare les emplois du temps des personnels ATT,
• Dirige son équipe,
• Gère les congés, absences et situations particulières des personnels techniques de son service,
• Planifie les étapes et programme les différentes interventions en fonction de la nature des travaux d’entretien des locaux,
• Veille au respect de la réglementation en hygiène et sécurité concernant les personnes, les équipes et les entreprises extérieures.
• Prépare les emplois du temps des personnels ATT,
• Dirige son équipe,
• Gère les congés, absences et situations particulières des personnels techniques de son service,
• Planifie les étapes et programme les différentes interventions en fonction de la nature des travaux d’entretien des locaux,
• Veille au respect de la réglementation en hygiène et sécurité concernant les personnes, les équipes et les entreprises extérieures.
Missions / conditions d'exercice
1) Planifie et programme les interventions :
• Suit et contrôle l'exécution et la bonne fin des travaux d’entretien,
• Rend compte des travaux réalisés.
2) Respecte la réglementation en hygiène et sécurité :
• Suggère l'amélioration des dispositifs de sécurité d'accueil et d'entretien,
• Explique et fait appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité et les normes professionnelles.
3) Dirige son équipe :
• Organise, répartit et contrôle le travail des équipes,
• Forme, anime et encadre une équipe,
• Accueille et forme les nouveaux personnels de son équipe sur leurs tâches d’entretien des locaux et de plonge
• Participe aux travaux en collaboration avec les autres agents qu'il encadre,
• Gère les congés, absences et aménagements éventuels de postes de travail pour l’ensemble des personnels de l’équipe encadrée.
4) Effectue la coordination avec les autres services :
• Coordonne les missions des personnels en relation avec ses collègues agents de maîtrise responsables des services restauration et techniques.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
L’agent de maîtrise, chef des agents du service général doit avoir un sens des relations humaines développé.
Il est l’animateur d’une équipe importante en relation quotidienne avec les élèves.
Il veille à un entretien régulier et de qualité de l’ensemble des locaux.
Il fait face au mieux, avec les moyens humains dont il dispose, aux priorités quotidiennes pour le bon fonctionnement de l’établissement.
Polyvalence sur d’autres tâches relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques des établissements d’enseignement territoriaux en cas d’absence dans l’équipe ou pour les besoins du service
• Suit et contrôle l'exécution et la bonne fin des travaux d’entretien,
• Rend compte des travaux réalisés.
2) Respecte la réglementation en hygiène et sécurité :
• Suggère l'amélioration des dispositifs de sécurité d'accueil et d'entretien,
• Explique et fait appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité et les normes professionnelles.
3) Dirige son équipe :
• Organise, répartit et contrôle le travail des équipes,
• Forme, anime et encadre une équipe,
• Accueille et forme les nouveaux personnels de son équipe sur leurs tâches d’entretien des locaux et de plonge
• Participe aux travaux en collaboration avec les autres agents qu'il encadre,
• Gère les congés, absences et aménagements éventuels de postes de travail pour l’ensemble des personnels de l’équipe encadrée.
4) Effectue la coordination avec les autres services :
• Coordonne les missions des personnels en relation avec ses collègues agents de maîtrise responsables des services restauration et techniques.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
L’agent de maîtrise, chef des agents du service général doit avoir un sens des relations humaines développé.
Il est l’animateur d’une équipe importante en relation quotidienne avec les élèves.
Il veille à un entretien régulier et de qualité de l’ensemble des locaux.
Il fait face au mieux, avec les moyens humains dont il dispose, aux priorités quotidiennes pour le bon fonctionnement de l’établissement.
Polyvalence sur d’autres tâches relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques des établissements d’enseignement territoriaux en cas d’absence dans l’équipe ou pour les besoins du service
Profils recherchés
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels, des interventions et des travaux en hauteur, des outils, des produits et des EPI
S'assurer de l'information et veiller à sa bonne circulation ascendante et descendante
Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues
Connaître les principes de la gestion des stocks (méthodes de diagnostic, techniques d'inventaire, principes de valorisation, techniques de réapprovisionnement…)
Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste...) et assurer la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels, des interventions et des travaux en hauteur, des outils, des produits et des EPI
S'assurer de l'information et veiller à sa bonne circulation ascendante et descendante
Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues
Connaître les principes de la gestion des stocks (méthodes de diagnostic, techniques d'inventaire, principes de valorisation, techniques de réapprovisionnement…)
Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste...) et assurer la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels, des interventions et des travaux en hauteur, des outils, des produits et des EPI
S'assurer de l'information et veiller à sa bonne circulation ascendante et descendante
Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues
Connaître les principes de la gestion des stocks (méthodes de diagnostic, techniques d'inventaire, principes de valorisation, techniques de réapprovisionnement…)
Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste...) et assurer la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des matériels, des interventions et des travaux en hauteur, des outils, des produits et des EPI
S'assurer de l'information et veiller à sa bonne circulation ascendante et descendante
Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues
Connaître les principes de la gestion des stocks (méthodes de diagnostic, techniques d'inventaire, principes de valorisation, techniques de réapprovisionnement…)
Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste...) et assurer la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0380636600
Informations complémentaires
https://talents.cotedor.fr/ws/annonces?action=postulerOffre&id=144
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.