Un.e chef.fe de service animation loisirs
Offre n° O021250610000776
Publiée le 10/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Place P. Meunier - BP 130, Chenôve (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
10/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Autonomie :
Conception et planification des activités, des projets.
Identification des besoins du public.
Faire preuve de créativité et d’initiative.
Gestion des projets depuis l’initiative en passant par la réalisation et à l’évaluation.
Elaboration des plannings d’activités, coordination des ressources.
Adaptabilité aux imprévus, prise de décision.
Responsabilité :
Encadrement et supervision.
Responsable de la coordination, de la formation et du soutien des équipes.
Gestion administrative et budgétaire.
Respect des réglementations et des normes.
Conception et planification des activités, des projets.
Identification des besoins du public.
Faire preuve de créativité et d’initiative.
Gestion des projets depuis l’initiative en passant par la réalisation et à l’évaluation.
Elaboration des plannings d’activités, coordination des ressources.
Adaptabilité aux imprévus, prise de décision.
Responsabilité :
Encadrement et supervision.
Responsable de la coordination, de la formation et du soutien des équipes.
Gestion administrative et budgétaire.
Respect des réglementations et des normes.
Missions / conditions d'exercice
Organisation et animation d’activités
Définir les orientations stratégiques du service.
Concevoir, organiser et animer des activités de loisirs, culturelles, sportives et éducatives pour différents publics.
Participation à l’encadrement des séjours.
Mettre en place des projets d’animation en lien avec les besoins et les attentes du public cible.
Favoriser la participation active des publics aux activités proposées.
Encadrement et coordination
Encadrer et coordonner une équipe d’animateurs (animateurs de catégorie C et vacataires).
Assurer la formation et l’accompagnement des animateurs.
Superviser le bon déroulement des activités et veiller à la sécurité des personnes.
Recrutement des animateurs saisonniers (entretiens déclarations...).
Suivi des agents (horaires, congés…).
Développement des partenariats
Collaborer avec différents partenaires (associations, établissements scolaires, services municipaux, …).
Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux pour enrichir les programmes d’activités.
Participer aux réunions et instances locales en lien avec l’animation et la vie sociale.
Gestion administrative et budgétaire
Préparer et gérer le budget des projets et des activités.
Rédiger des rapports d’activités, bilans et évaluations des actions menées.
Assurer la gestion administrative liée aux projets (demande de subventions, suivi des dossiers...).
Définir les orientations stratégiques du service.
Concevoir, organiser et animer des activités de loisirs, culturelles, sportives et éducatives pour différents publics.
Participation à l’encadrement des séjours.
Mettre en place des projets d’animation en lien avec les besoins et les attentes du public cible.
Favoriser la participation active des publics aux activités proposées.
Encadrement et coordination
Encadrer et coordonner une équipe d’animateurs (animateurs de catégorie C et vacataires).
Assurer la formation et l’accompagnement des animateurs.
Superviser le bon déroulement des activités et veiller à la sécurité des personnes.
Recrutement des animateurs saisonniers (entretiens déclarations...).
Suivi des agents (horaires, congés…).
Développement des partenariats
Collaborer avec différents partenaires (associations, établissements scolaires, services municipaux, …).
Développer et entretenir un réseau de partenaires locaux pour enrichir les programmes d’activités.
Participer aux réunions et instances locales en lien avec l’animation et la vie sociale.
Gestion administrative et budgétaire
Préparer et gérer le budget des projets et des activités.
Rédiger des rapports d’activités, bilans et évaluations des actions menées.
Assurer la gestion administrative liée aux projets (demande de subventions, suivi des dossiers...).
Profils recherchés
Compétences pédagogiques : capacité à concevoir et animer des activités adaptées aux différents publics.
Compétences relationnelles : aptitude à établir des relations de confiance avec les publics et les partenaires.
Compétences managériales : capacité à encadrer, motiver et coordonner une équipe.
Compétences administratives :
Maitrise des outils bureautiques et des procédures administratives et budgétaires.
Qualités personnelles :
Créativité : proposer des activités et projets variées et innovants.
Sens de l’écoute : comprendre et répondre aux besoins du public.
Dynamisme : animer et motiver les équipes.
Adaptabilité : s’ajuster aux imprévus et aux spécificités du public.
Rigueur : gérer les aspects administratifs et budgétaires.
Compétences relationnelles : aptitude à établir des relations de confiance avec les publics et les partenaires.
Compétences managériales : capacité à encadrer, motiver et coordonner une équipe.
Compétences administratives :
Maitrise des outils bureautiques et des procédures administratives et budgétaires.
Qualités personnelles :
Créativité : proposer des activités et projets variées et innovants.
Sens de l’écoute : comprendre et répondre aux besoins du public.
Dynamisme : animer et motiver les équipes.
Adaptabilité : s’ajuster aux imprévus et aux spécificités du public.
Rigueur : gérer les aspects administratifs et budgétaires.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380515500
Informations complémentaires
2 place Pierre Meunier 21300 CHENÔVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.