responsable de point d'accès aux droits
Offre n° O021250902000880
Publiée le 02/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 rue de l'hôpital, Dijon (Côte d'Or)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
03/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la Ville de Dijon recherche à la Direction de l’Action Sociale ville et Métropole, au service des interventions sociales, un responsable de point d’accès aux droits CCAS – Métropole.
Placé sous l’autorité hiérarchique du / de la Responsable du service des interventions sociales, il /·elle contribuera avec l’équipe des cadres du service à la mise en œuvre du projet de direction. Il manage une équipe pluridisciplinaire et assure la mise en œuvre de l’action sociale de proximité sur le territoire dont il a la charge.
Placé sous l’autorité hiérarchique du / de la Responsable du service des interventions sociales, il /·elle contribuera avec l’équipe des cadres du service à la mise en œuvre du projet de direction. Il manage une équipe pluridisciplinaire et assure la mise en œuvre de l’action sociale de proximité sur le territoire dont il a la charge.
Missions / conditions d'exercice
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de la direction de l’action sociale ville et métropole
• Représenter le service et la direction dans les instances de territoire : Comité de Prévention et de Sécurité dans les quartiers (CPSQ), projet de territoire, comité de suivis techniques, contrat de ville, etc.
• Conseiller techniquement les travailleurs sociaux, les agents d’accompagnement administratifs, les assistantes administratifs et les agents d’accueil.
• Superviser les accompagnements sociaux
• Assurer la sécurité des lieux et des personnes en tant que référent unique de site
• Garantir l’accueil du public.
• Manager l'équipe dans un esprit de co-construction et de responsabilisation en visant l’autonomie et la créativité des agents en lien hiérarchique et/ou fonctionnel.
• Piloter l’activité du PAD à l’aide d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs partagés avec son équipe.
• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre d’actions collectives et la contribution au développement social local en lien avec l’équipe appui au développement social.
• Accompagner les personnes suivies dans leurs capacités à agir pour elles-mêmes et pour les autres.
• Coordonner le travail partenarial en lien avec les autres responsables de points d’accès aux droits CCAS - Métropole et le responsable du service.
• Animer un groupe thématique transversal aux Points d’accès aux droits CCAS - Métropole au bénéfice d’une action sociale dijonnaise cohérente.
• Contribuer à la constitution d’un réseau partenarial.
• Repérer les spécificités de la population du territoire et proposer des mesures d'accompagnement social adaptées.
• S’appuyer sur l’analyse des besoins sociaux et les données d’activité de son territoire pour mettre en place des actions « d’aller vers » et lutter contre le non- recours.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Management des équipes et des projets
• Représentation du service dans les instances
• Pilotage de l’activité
• Consolider le réseau partenarial
• Conseil technique aux agent.es
• Représenter le service et la direction dans les instances de territoire : Comité de Prévention et de Sécurité dans les quartiers (CPSQ), projet de territoire, comité de suivis techniques, contrat de ville, etc.
• Conseiller techniquement les travailleurs sociaux, les agents d’accompagnement administratifs, les assistantes administratifs et les agents d’accueil.
• Superviser les accompagnements sociaux
• Assurer la sécurité des lieux et des personnes en tant que référent unique de site
• Garantir l’accueil du public.
• Manager l'équipe dans un esprit de co-construction et de responsabilisation en visant l’autonomie et la créativité des agents en lien hiérarchique et/ou fonctionnel.
• Piloter l’activité du PAD à l’aide d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs partagés avec son équipe.
• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre d’actions collectives et la contribution au développement social local en lien avec l’équipe appui au développement social.
• Accompagner les personnes suivies dans leurs capacités à agir pour elles-mêmes et pour les autres.
• Coordonner le travail partenarial en lien avec les autres responsables de points d’accès aux droits CCAS - Métropole et le responsable du service.
• Animer un groupe thématique transversal aux Points d’accès aux droits CCAS - Métropole au bénéfice d’une action sociale dijonnaise cohérente.
• Contribuer à la constitution d’un réseau partenarial.
• Repérer les spécificités de la population du territoire et proposer des mesures d'accompagnement social adaptées.
• S’appuyer sur l’analyse des besoins sociaux et les données d’activité de son territoire pour mettre en place des actions « d’aller vers » et lutter contre le non- recours.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Management des équipes et des projets
• Représentation du service dans les instances
• Pilotage de l’activité
• Consolider le réseau partenarial
• Conseil technique aux agent.es
Profils recherchés
PROFIL SOUHAITÉ
• Avoir une bonne connaissance des publics : cadre juridique, dispositifs, pathologies
• Maîtriser les techniques de rédaction (rapport, compte rendu)
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Maîtriser la méthodologie de projet
DIPLÔMES EXIGÉS
• Diplôme de travailleur social délivré par l’État (ASS/ES/CESF)
QUALITÉS REQUISES
• Aptitudes relationnelles
• Travail en équipe et en partenariats
• Bonne connaissance des logiciels de bureautique
• Faire preuve d’écoute, de disponibilité et d’adaptabilité
• Savoir faire preuve de diplomatie et faire de la médiation
• Respect du secret professionnel
• Capacité d’évaluation et d’analyse
• Gestion des situations de crise et/ou d’urgence
• Avoir une bonne connaissance des publics : cadre juridique, dispositifs, pathologies
• Maîtriser les techniques de rédaction (rapport, compte rendu)
• Savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Maîtriser la méthodologie de projet
DIPLÔMES EXIGÉS
• Diplôme de travailleur social délivré par l’État (ASS/ES/CESF)
QUALITÉS REQUISES
• Aptitudes relationnelles
• Travail en équipe et en partenariats
• Bonne connaissance des logiciels de bureautique
• Faire preuve d’écoute, de disponibilité et d’adaptabilité
• Savoir faire preuve de diplomatie et faire de la médiation
• Respect du secret professionnel
• Capacité d’évaluation et d’analyse
• Gestion des situations de crise et/ou d’urgence
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.