Directeur(trice) du Pôle Solidarités - Directeur(trice) du CCAS
Offre n° O021251125000061
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place théodore monod, Quetigny (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Quetigny, ville de 9 244 habitants, située dans le périmètre de Dijon Métropole, recherche un directeur / une directrice pour le Pôle Solidarités et le CCAS par voie statutaire, de détachement ou contractuelle.
Rattaché(e) à la Directrice générale adjointe de la Cohésion sociale, vous pilotez le Pôle Solidarités qui comprend le CCAS, les actions en faveur des séniors, les actions santé prévention, l’insertion professionnelle, le guichet unique et France services.
Vous dirigez l’équipe et contribuez à garantir l’accès aux droits, participez à la lutte contre les exclusions des publics fragilisés, consolidez les parcours des usagers en étroite collaboration avec l’ensemble des services municipaux et des partenaires.
Également directeur/directrice du CCAS, vous êtes partiellement mis à disposition du CCAS.
Rattaché(e) à la Directrice générale adjointe de la Cohésion sociale, vous pilotez le Pôle Solidarités qui comprend le CCAS, les actions en faveur des séniors, les actions santé prévention, l’insertion professionnelle, le guichet unique et France services.
Vous dirigez l’équipe et contribuez à garantir l’accès aux droits, participez à la lutte contre les exclusions des publics fragilisés, consolidez les parcours des usagers en étroite collaboration avec l’ensemble des services municipaux et des partenaires.
Également directeur/directrice du CCAS, vous êtes partiellement mis à disposition du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et opérationnel du Pôle:
• Être force de proposition dans la définition et la mise en œuvre de la politique sociale de la commune, en lien avec les orientations municipales et les besoins des habitants
• Traduire les enjeux politiques en objectifs opérationnels avec les équipes
• Piloter les budgets dans le cadre d’une gestion rigoureuse des ressources financières et humaines
• Développer, animer et coordonner les partenariats et les actions en lien avec les différents partenaires (Département, État, associations, bailleurs sociaux, entreprises locales…)
Gestion des services et dispositifs:
• Superviser les services et les dispositifs garantissant l’accès aux droits, au logement et à l’emploi
• Coordonner les missions du CCAS et du Point d’accès aux droits métropolitain
• Développer des dispositifs innovants pour répondre aux enjeux de précarité, d’isolement ou de dépendance
• Animer les dispositifs dédiés à l’insertion et à l’emploi, comprenant notamment le PLIE
• Contribuer activement aux projets déclinés dans le cadre de dispositifs cadres tels que le Contrat de ville, la Convention Territoriale Globale (CTG)
• Moderniser les outils d’aide à la décision et de suivi des situations individuelles
Animation d’une équipe pluridisciplinaire:
• Manager une équipe de professionnels (travailleurs sociaux, administratifs, etc.) et favoriser leur montée en compétences dans un cadre de travail collaboratif, respectueux et bienveillant
Médiation sociale:
• Participer aux instances locales (CLSPD, GUSP, comité de suivi dans le logement…)
• Sensibiliser les élus et la population aux enjeux sociaux et aux dispositifs
• Organiser des événements (forums, ateliers) afin de favoriser la cohésion sociale
• Assurer une veille réglementaire et sociale pour adapter les dispositifs aux évolutions législatives
• Être force de proposition dans la définition et la mise en œuvre de la politique sociale de la commune, en lien avec les orientations municipales et les besoins des habitants
• Traduire les enjeux politiques en objectifs opérationnels avec les équipes
• Piloter les budgets dans le cadre d’une gestion rigoureuse des ressources financières et humaines
• Développer, animer et coordonner les partenariats et les actions en lien avec les différents partenaires (Département, État, associations, bailleurs sociaux, entreprises locales…)
Gestion des services et dispositifs:
• Superviser les services et les dispositifs garantissant l’accès aux droits, au logement et à l’emploi
• Coordonner les missions du CCAS et du Point d’accès aux droits métropolitain
• Développer des dispositifs innovants pour répondre aux enjeux de précarité, d’isolement ou de dépendance
• Animer les dispositifs dédiés à l’insertion et à l’emploi, comprenant notamment le PLIE
• Contribuer activement aux projets déclinés dans le cadre de dispositifs cadres tels que le Contrat de ville, la Convention Territoriale Globale (CTG)
• Moderniser les outils d’aide à la décision et de suivi des situations individuelles
Animation d’une équipe pluridisciplinaire:
• Manager une équipe de professionnels (travailleurs sociaux, administratifs, etc.) et favoriser leur montée en compétences dans un cadre de travail collaboratif, respectueux et bienveillant
Médiation sociale:
• Participer aux instances locales (CLSPD, GUSP, comité de suivi dans le logement…)
• Sensibiliser les élus et la population aux enjeux sociaux et aux dispositifs
• Organiser des événements (forums, ateliers) afin de favoriser la cohésion sociale
• Assurer une veille réglementaire et sociale pour adapter les dispositifs aux évolutions législatives
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Connaissances du cadre réglementaire des collectivités territoriales
• Maîtrise des politiques sociales et des dispositifs d’aide (code de l’action sociale et des familles, lois sur la dépendance, etc.)
• Rigueur administrative et financière
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de pilotage (tableaux de bord, bilans, indicateurs sociaux)
• Capacité à monter et gérer des projets
Savoir être :
• Aptitudes managériales et relationnelles confirmées
• Sens de l’écoute et de l’empathie pour accompagner les publics vulnérables
• Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
• Discrétion professionnelle
• Aisance relationnelle et capacité à négocier avec des partenaires variés
Formation et expérience :
• Formation supérieure dans les domaines de l’action sociale ou de l’administration territoriale (bac +5 conseillé)
• Expérience significative dans le management de services sociaux (la direction d’un CCAS est un plus)
• Connaissances du cadre réglementaire des collectivités territoriales
• Maîtrise des politiques sociales et des dispositifs d’aide (code de l’action sociale et des familles, lois sur la dépendance, etc.)
• Rigueur administrative et financière
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de pilotage (tableaux de bord, bilans, indicateurs sociaux)
• Capacité à monter et gérer des projets
Savoir être :
• Aptitudes managériales et relationnelles confirmées
• Sens de l’écoute et de l’empathie pour accompagner les publics vulnérables
• Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
• Discrétion professionnelle
• Aisance relationnelle et capacité à négocier avec des partenaires variés
Formation et expérience :
• Formation supérieure dans les domaines de l’action sociale ou de l’administration territoriale (bac +5 conseillé)
• Expérience significative dans le management de services sociaux (la direction d’un CCAS est un plus)
Contact et modalités de candidature
Contact
0380482830
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + prime semestrielle + action et protection sociales
Poste à pourvoir dès que possible
Dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie de Quetigny
Place Théodore Monod
21800 Quetigny
Ou par mail : ressources-humaines@quetigny.fr
Poste à pourvoir dès que possible
Dossier de candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie de Quetigny
Place Théodore Monod
21800 Quetigny
Ou par mail : ressources-humaines@quetigny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.