Adjoint au Chef du service Soutien et Maintien à Domicile Côte-d’Or Responsable de Cellule

Offre n° O021251224000610
Publiée le 24/12/2025

Synthèse de l'offre

Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Joseph Tissot, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
24/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports, la Direction Accompagnement à
l'Autonomie, qui porte la Maison de l'Autonomie, dispose de l’ensemble des leviers d’action
pour conduire la politique autonomie du Conseil Départemental.
Elle se compose de trois services : le Service Établissements, le Service Soutien et Maintien
à Domicile Côte-d’Or et le Service Droits et Orientations.
Dans ce cadre, l’Adjoint au Chef du service du SSMADCO, sous l’autorité du Chef de
Service, assure, en complémentarité avec lui, la responsabilité technique, administrative,
opérationnelle et financière des missions de son service.
A ce titre :
· Aux côtés du Chef de Service, pilote et anime le service en favorisant la
responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et
la réactivité du service,
· Garantit la mise en oeuvre et l'harmonisation des dispositifs sociaux en lien avec le
maintien à domicile,
· Assure l’encadrement hiérarchique et le conseil technique auprès de l’ensemble
des agents de sa cellule au titre de l'APA et du soutien renforcé (le cas échéant)
Missions / conditions d'exercice
1. Aux côtés du Chef de Service pilote et anime le service en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service :
- Coordonne, encadre les agents du service, en l’absence du Chef de service et s’attache à développer leurs compétences,
- Décline les orientations stratégiques et les priorités du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports et de la Direction Accompagnement à l'Autonomie,
- Coordonne les activités du service et favorise la bonne circulation et appropriation de l’information dans son service, et entre les services, et est garant de la réactivité et de la
qualité du service rendu,
- Est garant de l’expertise technique nécessaire à la fiabilité des actes, garantit le respect des lois, règlements et procédures,
- Est acteur de l’évaluation des politiques dont il a la charge sous l'impulsion de la direction et, à ce titre,
- Est force de proposition, dans un travail concerté avec le chef de service, afin de faciliter l'adaptation des politiques dont il a la charge,
- En lien avec le Chef de service, prépare et suit le budget propre à son service, en lien avec l’entité comptable du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports,
- Participe au dialogue social interne au service et à la gestion des ressources humaines du Service,
- Assure le management opérationnel des équipes du service,
- Participe à la transversalité des actions de la direction avec les autres directions du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports, et avec les autres pôles,
- Contribue à la valorisation des missions du Conseil Départemental en proposant des actions de communication sur les missions du service.

2. Garantit la mise en oeuvre et l'harmonisation des dispositifs sociaux en lien avec le maintien à domicile :
D'un point de vue technique :
- Coordonne l’ensemble des actions concourant à la mise en oeuvre de la stratégie départementale du maintien à domicile,
- Analyse les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles et coordonne leur application sur l’activité du service,
- Est garant des processus de traitement des dossiers, de l'harmonisation des pratiques et de l'égalité de traitement des usagers, du respect de la réglementation,
- S’assure de la mise en place des procédures liées à l'opérationnalité des dispositifs et prestations gérés au sein du service,
- Propose toute évolution visant à améliorer la qualité et la continuité du service rendu aux usagers, améliorer l’information, favoriser leur maintien à domicile et simplifier leur parcours,
- Veille aux relations avec l'ensemble des partenaires intervenant dans le champ du soutien et
du maintien à domicile,
- Organise, en lien avec la Direction et le Service, l'animation et le suivi des actions financées dans le cadre de la Commission des Financeurs de la Perte d'Autonomie des Personnes Âgées.

3. Assure l’encadrement hiérarchique et le conseil technique auprès de l’ensemble des agents de sa cellule au titre de l'APA et du soutien renforcé (le cas échéant) :
- Veille à l'harmonisation des pratiques professionnelles et des plans d’aide ;
- Favorise le travail de concertation des agents du service avec les professionnels intervenants dans le domaine en interne (autres services de la Direction de l'Accompagnement à
l'Autonomie et du Pôle) et en externe (DAC, SAAD, SSIAD, Centre hospitalier...) ;
- Garantit la prise en compte de l’expertise médico-sociale en vue d’améliorer les prises en
charge en égard aux besoins des usagers,
- Organise et priorise les tâches des travailleurs médico-sociaux et instructeurs-secrétaires de l'équipe qu'il anime ;
- Participe, quand les activités le nécessitent, à l'étude quantitative et qualitative de l'activité de sa cellule ;
- Est une personne ressource dans le domaine de la prise en charge à domicile, et du parcours des personnes âgées ;
- Accompagne les agents pour les situations les plus complexes (signalements, concertation, RDV avec les usagers, Visite à domicile si nécessaire...) ;
- Gère les recours de première instance des usagers.

CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
- Disponibilité, réactivité
- Service territorialisé avec présence de cellules
Profils recherchés
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Organiser la mise en oeuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en oeuvre des dispositifs de suivi
Organiser et garantir le travail en transversalité
Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Sécuriser les actes et les procédures administratives
Organiser et adapter la circulation des informations
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire
Mettre en oeuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et être
responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité

COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaître le cadre réglementaire et les dispositifs liés à la perte d’autonomie et la prévention en
faveur des personnes âgées
Analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio économique, etc) du
secteur ou du domaine
Apporter son avis technique sur un dossier complexe et le valider
Animer un groupe d’encadrement, faire comprendre les attendus et être à la bonne distance
Harmoniser les pratiques du territoire
Co-construire et faire émerger des objectifs communs avec les partenaires en lien avec les
évolutions du secteur et de la réglementation

Contact et modalités de candidature

Contact
0380636600
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.