Directrice ou directeur du service foncier
Offre n° O021260107000119
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
40 avenue du Drapeau - BP 17510, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Ville et la Métropole de Dijon, dont les services sont mutualisés, développent un projet urbain, municipal et métropolitain, ambitieux. Ce projet s’appuyant sur une croissance démographique régulière et assumée, vise à organiser l’évolution de la ville et l’agglomération en fonction des objectifs politiques de cohésion sociale, de rayonnement économique et culturel et d’adaptation à la transition climatique. Au sein de la DGD Urbanisme, la direction du Foncier joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre de ces objectifs.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer la direction du service Foncier (service mutualisé de la Métropole et la Ville de Dijon comptant 11 agents), son management, son pilotage technique et administratif.
• Définir et mettre en œuvre la politique foncière de la Métropole et la Ville, être force de conseil et de proposition auprès des élus et de la direction générale.
• Piloter les dossiers et les procédures d’acquisitions et de cessions foncières.
• Instruire les déclarations d’intention d’aliéner de tout le territoire de la métropole.
• Etre garant de la régularité des instructions et des procédures, du respect des délais réglementaires.
• Organiser les échanges avec les partenaires et les services de la métropole.
• Participer aux échanges et réflexions générales de la DGD Urbanisme. Participer aux réunions de suivis des projets d’aménagements ou des projets immobiliers emblématiques pour les questions relatives au Foncier.
• Assurer la direction de l’EPFL.
L’EPFL est un établissement public de la Métropole assurant des missions d’acquisitions et de portage foncier dans le cadre de conventions avec la Métropole ou ses communes membres. L’EPFL n’a pas de personnel propre mais bénéficie de la mise à disposition partielle d’agents du service Foncier et notamment du Directeur. L’agrément de l’EPFL comme organisme foncier solidaire (OFS) vient d’être signé et un recrutement spécifiquement lié à cette activité a été engagé pour mettre en place puis organiser la montée en puissance progressive de cette fonction d’OFS.
• Assurer le fonctionnement administratif et technique de l’EPFL en lien avec son conseil d’administration et son Président.
• Définir et mettre en œuvre la politique foncière de la Métropole et la Ville, être force de conseil et de proposition auprès des élus et de la direction générale.
• Piloter les dossiers et les procédures d’acquisitions et de cessions foncières.
• Instruire les déclarations d’intention d’aliéner de tout le territoire de la métropole.
• Etre garant de la régularité des instructions et des procédures, du respect des délais réglementaires.
• Organiser les échanges avec les partenaires et les services de la métropole.
• Participer aux échanges et réflexions générales de la DGD Urbanisme. Participer aux réunions de suivis des projets d’aménagements ou des projets immobiliers emblématiques pour les questions relatives au Foncier.
• Assurer la direction de l’EPFL.
L’EPFL est un établissement public de la Métropole assurant des missions d’acquisitions et de portage foncier dans le cadre de conventions avec la Métropole ou ses communes membres. L’EPFL n’a pas de personnel propre mais bénéficie de la mise à disposition partielle d’agents du service Foncier et notamment du Directeur. L’agrément de l’EPFL comme organisme foncier solidaire (OFS) vient d’être signé et un recrutement spécifiquement lié à cette activité a été engagé pour mettre en place puis organiser la montée en puissance progressive de cette fonction d’OFS.
• Assurer le fonctionnement administratif et technique de l’EPFL en lien avec son conseil d’administration et son Président.
Profils recherchés
Qualités requises :
• Expérience nécessaire en collectivité locale dans le domaine de l’urbanisme et du foncier.
• Expérience du management d’équipement.
• Culture de l’urbanisme, du foncier et de la ville en général.
• Maîtrise du fonctionnement administratif et budgétaire d’une collectivité locale.
• Sens du dialogue et de la négociation.
Profil
Formation : Diplôme supérieur en Aménagement et Urbanisme
• Expérience nécessaire en collectivité locale dans le domaine de l’urbanisme et du foncier.
• Expérience du management d’équipement.
• Culture de l’urbanisme, du foncier et de la ville en général.
• Maîtrise du fonctionnement administratif et budgétaire d’une collectivité locale.
• Sens du dialogue et de la négociation.
Profil
Formation : Diplôme supérieur en Aménagement et Urbanisme
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.