Coordonnateur de Parcours et d’Evaluation Communauté 360
Offre n° O021260121001050
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Joseph Tissot, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
11/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
• Recherche et propose des solutions d'accompagnement aux personnes handicapées en situation complexe. Il fédère les acteurs autour du projet de la personne, impulse une dynamique de co construction des plans d'accompagnement et apporte son expertise dans différents domaines,
• Participe à l’Évaluation des demandes des personnes handicapées, à travers son expertise,
• Participe à l’activité de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
• Participe à l’Évaluation des demandes des personnes handicapées, à travers son expertise,
• Participe à l’activité de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
Missions / conditions d'exercice
1. Recherche et propose des solutions d'accompagnement aux personnes handicapées en situation complexe : fédère les acteurs autour du projet de la personne, impulse une dynamique de co construction des plans d'accompagnement et apporte son expertise dans différents domaines :
• Participe à la Commission d’Orientation de la C360,
• Organise, coordonne et anime les réunions afférentes à la mise en œuvre de la Réponse Accompagnée Pour Tous et de la C360 : Synthèse, Groupement Opérationnel de Synthèse,
• Est dans la résolution des situations complexes en s’appuyant sur le partenariat et en s’appuyant au besoin sur différents outils (Groupe Opérationnel de Synthèse, Plan d’Accompagnement Global, Synthèse…),
• Participe activement aux réflexions, groupes de travail et réunions sur la RAPT et la C360 en lien étroit avec la Chargée de Mission sur cette thématique : évolution de l’offre, pair-aidance, gestion des listes d’attente…,
• Favorise l’émergence de solutions innovantes,
• Est l’interlocuteur privilégié des partenaires et des services de la MDPH et du Conseil Départemental sur les Plans d’Accompagnement Globaux et des situations complexes (niveau 3),
• Est l'interlocuteur privilégié du coordonnateur de parcours défini dans le PAG
• Initie un travail étroit avec l’ensemble des établissements et services du champ du handicap en Côte d’Or à partir des situations pour lesquels la C360 est saisie,
• Est impliqué dans la Commission d’Harmonisation de gestion des places des Etablissements et Services dans le champ de l’enfance,
• Participe à la mise en place et à la gestion des outils de suivi et d’analyse.
2. Participe à l’Évaluation des demandes des personnes handicapées, à travers son expertise :
• Participe à une Equipe pluridisciplinaire en tant qu’évaluateur et expert,
• Favorise les liens entre le secteur Adulte et Enfance.
3. Participe à l’activité de la MDPH :
• Participe ponctuellement à diverses réunions, groupes de travail avec les partenaires de la MDPH, rédaction de compte-rendu, notes,
• Travaille en lien avec les différents membres du personnel de la Maison Départementale de l’Autonomie,
• Connaît des objectifs de la Maison Départementale de l’Autonomie.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
- Le poste sera soumis à évolution en fonction des besoins du service
- Utilisation des logiciels suivants : IODAS (outil métier), Multigest, Solis, Via Trajectoire, Open Office....
- L’agent sera mis à disposition de la MDPH
• Participe à la Commission d’Orientation de la C360,
• Organise, coordonne et anime les réunions afférentes à la mise en œuvre de la Réponse Accompagnée Pour Tous et de la C360 : Synthèse, Groupement Opérationnel de Synthèse,
• Est dans la résolution des situations complexes en s’appuyant sur le partenariat et en s’appuyant au besoin sur différents outils (Groupe Opérationnel de Synthèse, Plan d’Accompagnement Global, Synthèse…),
• Participe activement aux réflexions, groupes de travail et réunions sur la RAPT et la C360 en lien étroit avec la Chargée de Mission sur cette thématique : évolution de l’offre, pair-aidance, gestion des listes d’attente…,
• Favorise l’émergence de solutions innovantes,
• Est l’interlocuteur privilégié des partenaires et des services de la MDPH et du Conseil Départemental sur les Plans d’Accompagnement Globaux et des situations complexes (niveau 3),
• Est l'interlocuteur privilégié du coordonnateur de parcours défini dans le PAG
• Initie un travail étroit avec l’ensemble des établissements et services du champ du handicap en Côte d’Or à partir des situations pour lesquels la C360 est saisie,
• Est impliqué dans la Commission d’Harmonisation de gestion des places des Etablissements et Services dans le champ de l’enfance,
• Participe à la mise en place et à la gestion des outils de suivi et d’analyse.
2. Participe à l’Évaluation des demandes des personnes handicapées, à travers son expertise :
• Participe à une Equipe pluridisciplinaire en tant qu’évaluateur et expert,
• Favorise les liens entre le secteur Adulte et Enfance.
3. Participe à l’activité de la MDPH :
• Participe ponctuellement à diverses réunions, groupes de travail avec les partenaires de la MDPH, rédaction de compte-rendu, notes,
• Travaille en lien avec les différents membres du personnel de la Maison Départementale de l’Autonomie,
• Connaît des objectifs de la Maison Départementale de l’Autonomie.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
- Le poste sera soumis à évolution en fonction des besoins du service
- Utilisation des logiciels suivants : IODAS (outil métier), Multigest, Solis, Via Trajectoire, Open Office....
- L’agent sera mis à disposition de la MDPH
Profils recherchés
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Evaluer une situation sociale dans toutes ses composantes
Conduire un entretien avec une personne et/ou sa famille afin de recueillir des données sociales
Adapter ses interventions au regard des spécificités des usagers et des familles
Instruire des dossiers à caractère social
Définir le partage d'informations en fonction des situations et des interlocuteurs, dans le respect du secret professionnel.
Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental
Articuler son intervention en coordination avec l'ensemble des partenaires
Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré
Participer à la mise en œuvre d'un projet en tant que membre d'une équipe
Connaître les principes et les enjeux des sciences sociales
Utiliser les applicatifs métiers
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaître les problématiques liées au public spécifique (handicap, perte autonomie)
Connaître le cadre règlementaire et les dispositifs liés aux domaines d’interventions
Connaître les pathologies et les symptômes associés
Informer et orienter vers les structures partenaires compétentes
Expliquer le cadre réglementaire et les dispositifs
Connaître les compétences des établissements et des services médico-sociaux
Prévenir et repérer les facteurs de risques pouvant mener à une situation de maltraitance
Articuler son intervention en coordination avec les autres membres de l'équipe
Rédiger de manière objective des documents structurés
Evaluer une situation sociale dans toutes ses composantes
Conduire un entretien avec une personne et/ou sa famille afin de recueillir des données sociales
Adapter ses interventions au regard des spécificités des usagers et des familles
Instruire des dossiers à caractère social
Définir le partage d'informations en fonction des situations et des interlocuteurs, dans le respect du secret professionnel.
Connaître le cadre de l'intervention sociale et les dispositifs déclinés par le Conseil Départemental
Articuler son intervention en coordination avec l'ensemble des partenaires
Entretenir des relations aussi bien avec les personnels de la collectivité qu'avec des partenaires extérieurs traitant du domaine considéré
Participer à la mise en œuvre d'un projet en tant que membre d'une équipe
Connaître les principes et les enjeux des sciences sociales
Utiliser les applicatifs métiers
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaître les problématiques liées au public spécifique (handicap, perte autonomie)
Connaître le cadre règlementaire et les dispositifs liés aux domaines d’interventions
Connaître les pathologies et les symptômes associés
Informer et orienter vers les structures partenaires compétentes
Expliquer le cadre réglementaire et les dispositifs
Connaître les compétences des établissements et des services médico-sociaux
Prévenir et repérer les facteurs de risques pouvant mener à une situation de maltraitance
Articuler son intervention en coordination avec les autres membres de l'équipe
Rédiger de manière objective des documents structurés
Contact et modalités de candidature
Contact
0380636600
Informations complémentaires
https://recrutement.cotedor.fr/postuler/i223-
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.