Référent parcours et situations complexes - Dispositif C360 (H/F)
Offre n° O021260121001050
Publiée le 15/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue Joseph Tissot, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au service droit et orientation du Département qui comprend la MDPH, la communauté 360 et l’accueil familial adultes, votre rôle est central pour éviter les ruptures de parcours des personnes handicapées en situations complexes.
Missions / conditions d'exercice
Pour cela, vous assurez les missions suivantes :
1. Coordination des parcours complexes :
- Organiser la mise en œuvre de la Réponse Accompagnée Pour Tous et de la communauté 360.
- Mettre en place le partenariat permettant la résolution des situations complexes en s’appuyant sur les différents dispositifs.
2. Animation partenariale et Innovation :
- Mobiliser l'ensemble des établissements et services du champ du handicap du département.
- Favoriser l'émergence de solutions innovantes et participer aux réflexions sur l'évolution de l'offre (pair-aidance, gestion des listes d'attente).
- Assurer l'interface entre le Conseil Départemental et les partenaires institutionnels.
- Contribuer au fonctionnement de la MDPH (participation aux réunions, groupes de travail…).
3. Expertise et Évaluation :
- Apporter un appui technique aux équipes pluridisciplinaires d'évaluation.
- Fluidifier les transitions entre le secteur enfance et le secteur adulte.
1. Coordination des parcours complexes :
- Organiser la mise en œuvre de la Réponse Accompagnée Pour Tous et de la communauté 360.
- Mettre en place le partenariat permettant la résolution des situations complexes en s’appuyant sur les différents dispositifs.
2. Animation partenariale et Innovation :
- Mobiliser l'ensemble des établissements et services du champ du handicap du département.
- Favoriser l'émergence de solutions innovantes et participer aux réflexions sur l'évolution de l'offre (pair-aidance, gestion des listes d'attente).
- Assurer l'interface entre le Conseil Départemental et les partenaires institutionnels.
- Contribuer au fonctionnement de la MDPH (participation aux réunions, groupes de travail…).
3. Expertise et Évaluation :
- Apporter un appui technique aux équipes pluridisciplinaires d'évaluation.
- Fluidifier les transitions entre le secteur enfance et le secteur adulte.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire du diplôme d’état du secteur social : DEASS, DEES, CESF
Savoir-faire : Maîtrise des dispositifs réglementaires liés au handicap (Loi 2005, RAPT, C360). Capacité à l'animation de réunions complexes et à la médiation. Capacité rédactionnelle.
Savoir-être : Capacité d’analyse, force de proposition et esprit d’initiative, capacité à fédérer, sens de l'écoute et aisance relationnelle.
Expérience : Une expérience confirmée dans le secteur médico-social ou en coordination de réseau est vivement souhaitée.
Informations complémentaires :
Poste basé à : Dijon
Type de contrat : permanent, ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Savoir-faire : Maîtrise des dispositifs réglementaires liés au handicap (Loi 2005, RAPT, C360). Capacité à l'animation de réunions complexes et à la médiation. Capacité rédactionnelle.
Savoir-être : Capacité d’analyse, force de proposition et esprit d’initiative, capacité à fédérer, sens de l'écoute et aisance relationnelle.
Expérience : Une expérience confirmée dans le secteur médico-social ou en coordination de réseau est vivement souhaitée.
Informations complémentaires :
Poste basé à : Dijon
Type de contrat : permanent, ouvert aux fonctionnaires et contractuels
Contact et modalités de candidature
Contact
0380636600
Informations complémentaires
https://recrutement.cotedor.fr/postuler/i223-
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.