responsable multi accueil Montchapet
Offre n° O021260407000681
Publiée le 07/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la Libération - CS 73310, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Missions
Gestion et animation de l’établissement sur un territoire en lien avec le projet de direction de la petite enfance de la ville de Dijon : initier, mettre en place, évaluer le projet d’établissement de la structure, assurer la gestion administrative, assurer l’encadrement de proximité de l’équipe, veiller à la santé et la sécurité des enfants accueillis, développer des partenariats sur le territoire dont dépend la structure.
Gestion et animation de l’établissement sur un territoire en lien avec le projet de direction de la petite enfance de la ville de Dijon : initier, mettre en place, évaluer le projet d’établissement de la structure, assurer la gestion administrative, assurer l’encadrement de proximité de l’équipe, veiller à la santé et la sécurité des enfants accueillis, développer des partenariats sur le territoire dont dépend la structure.
Missions / conditions d'exercice
Activités
• Initier et mettre en place le projet d'établissement d'accueil du jeune enfant
Initier et superviser l’élaboration du projet d’établissement en lien avec le projet de la direction et conformément au projet politique
Veiller à la mise en œuvre du projet d'établissement
Établir des partenariats et promouvoir les actions de la structure
Organiser l'accueil des familles et l'intégration des enfants
Organiser la participation des parents à la vie de la structure
Décliner dans la structure la charte qualité d’accueil
• Assurer la gestion administrative du multi accueil:
Organiser et gérer les admissions (accueil régulier, occasionnel et d’urgence) après validation par l’élu(e) à la petite enfance en commission d’admission
Participer de l’élaboration et suivre le budget.
Optimiser les taux d’occupation
Assurer le suivi et l'entretien des bâtiments et équipements.
Assurer la sécurité des biens et des personnes et alerter les autorités compétentes en fonction des situations.
• Assurer l'encadrement de proximité d'une équipe :
Assurer le respect des ratios d’encadrement
Participer à la politique de formation
Gérer les relations interpersonnelles de l’équipe
Organiser l’accueil des apprentis et des stagiaires
Piloter le dispositif d’évaluation dans la structure
Évaluer les agents placés sous sa responsabilité
Assurer la communication institutionnelle au travers des réunions de la structure
Observer, analyser et questionner le travail de l'équipe.
Participer à l’encadrement des stagiaires et apprentis issus de leur corps de métier.
• Veiller à la santé et à la sécurité du jeune enfant
Veiller à la santé et à la sécurité du jeune enfant en lien avec la RSAI (référente santé et accueil inclusif)
Organiser le suivi médical
Développer les moyens de prévention, éducation et promotion de la santé de l'enfant, en lien avec la RSAI
Dépister les signes d'appel de mal être physique/psychique et alerter les services compétents.
• Initier et mettre en place le projet d'établissement d'accueil du jeune enfant
Initier et superviser l’élaboration du projet d’établissement en lien avec le projet de la direction et conformément au projet politique
Veiller à la mise en œuvre du projet d'établissement
Établir des partenariats et promouvoir les actions de la structure
Organiser l'accueil des familles et l'intégration des enfants
Organiser la participation des parents à la vie de la structure
Décliner dans la structure la charte qualité d’accueil
• Assurer la gestion administrative du multi accueil:
Organiser et gérer les admissions (accueil régulier, occasionnel et d’urgence) après validation par l’élu(e) à la petite enfance en commission d’admission
Participer de l’élaboration et suivre le budget.
Optimiser les taux d’occupation
Assurer le suivi et l'entretien des bâtiments et équipements.
Assurer la sécurité des biens et des personnes et alerter les autorités compétentes en fonction des situations.
• Assurer l'encadrement de proximité d'une équipe :
Assurer le respect des ratios d’encadrement
Participer à la politique de formation
Gérer les relations interpersonnelles de l’équipe
Organiser l’accueil des apprentis et des stagiaires
Piloter le dispositif d’évaluation dans la structure
Évaluer les agents placés sous sa responsabilité
Assurer la communication institutionnelle au travers des réunions de la structure
Observer, analyser et questionner le travail de l'équipe.
Participer à l’encadrement des stagiaires et apprentis issus de leur corps de métier.
• Veiller à la santé et à la sécurité du jeune enfant
Veiller à la santé et à la sécurité du jeune enfant en lien avec la RSAI (référente santé et accueil inclusif)
Organiser le suivi médical
Développer les moyens de prévention, éducation et promotion de la santé de l'enfant, en lien avec la RSAI
Dépister les signes d'appel de mal être physique/psychique et alerter les services compétents.
Profils recherchés
Compétences requises :
Connaissance juridique et réglementaire, adaptée au domaine
Connaissance de l’enfant, son développement, sa sécurité, sa santé.
Connaissance des courants pédagogiques, éducatifs.
Capacité à conduire et à animer un projet, assurer son suivi
Capacité à développer des partenariats
Capacité à connaître et analyser le territoire dans lequel la structure est intégrée.
Qualités requises
Capacité d’écoute
Capacité à partager les moyens et les équipements
Capacité d’organisation, de rédaction
Capacité à transmettre
Capacité à manifester du dynamisme et à cultiver l’enthousiasme
Capacité à communiquer
Profil de poste: infirmière puéricultrice diplômée d’état, éducateur de jeune enfant
Connaissance juridique et réglementaire, adaptée au domaine
Connaissance de l’enfant, son développement, sa sécurité, sa santé.
Connaissance des courants pédagogiques, éducatifs.
Capacité à conduire et à animer un projet, assurer son suivi
Capacité à développer des partenariats
Capacité à connaître et analyser le territoire dans lequel la structure est intégrée.
Qualités requises
Capacité d’écoute
Capacité à partager les moyens et les équipements
Capacité d’organisation, de rédaction
Capacité à transmettre
Capacité à manifester du dynamisme et à cultiver l’enthousiasme
Capacité à communiquer
Profil de poste: infirmière puéricultrice diplômée d’état, éducateur de jeune enfant
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.