Adjoint au Chef du service Soutien et Maintien à Domicile Côte-d’Or
Offre n° O021260511000437
Publiée le 11/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Joseph Tissot, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
25/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports, la Direction Accompagnement à l'Autonomie, qui porte la Maison de l'Autonomie, dispose de l’ensemble des leviers d’action pour conduire la politique du Conseil Départemental en matière d'autonomie des personnes handicapées ou âgées.
Elle se compose de trois services : le Service Pilotage et Financement de l'Offre, le Service Soutien et Maintien à Domicile Côte-d’Or et le Service Droits et Orientations.
Dans ce cadre, l’Adjoint au Chef du service du SSMADCO, sous l’autorité du Chef de Service, assure, en complémentarité avec lui, la responsabilité technique, administrative, opérationnelle et financière des missions de son service.
A ce titre :
• Aux côtés du Chef de Service, pilote et anime le service en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service,
• Garantit la mise en œuvre et l'harmonisation des dispositifs sociaux en lien avec le maintien à domicile.
Elle se compose de trois services : le Service Pilotage et Financement de l'Offre, le Service Soutien et Maintien à Domicile Côte-d’Or et le Service Droits et Orientations.
Dans ce cadre, l’Adjoint au Chef du service du SSMADCO, sous l’autorité du Chef de Service, assure, en complémentarité avec lui, la responsabilité technique, administrative, opérationnelle et financière des missions de son service.
A ce titre :
• Aux côtés du Chef de Service, pilote et anime le service en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service,
• Garantit la mise en œuvre et l'harmonisation des dispositifs sociaux en lien avec le maintien à domicile.
Missions / conditions d'exercice
1. Aux côtés du Chef de Service pilote et anime le service en favorisant la responsabilisation et la reconnaissance des agents, la fiabilité des actes produits et la réactivité du service :
- Coordonne, encadre les agents du service, en l’absence du Chef de service et s’attache à développer leurs compétences,
- Décline les orientations stratégiques et les priorités du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports et de la Direction Accompagnement à l'Autonomie,
- Coordonne les activités du service et favorise la bonne circulation et appropriation de l’information dans son service, et entre les services, et est garant de la réactivité et de la qualité du service rendu,
- Est garant de l’expertise technique nécessaire à la fiabilité des actes, garantit le respect des lois, règlements et procédures,
- Est acteur de l’évaluation des politiques dont il a la charge sous l'impulsion de la direction et, à ce titre,
- Est force de proposition, dans un travail concerté avec le chef de service, afin de faciliter l'adaptation des politiques dont il a la charge,
- En lien avec le Chef de service, prépare et suit le budget propre à son service, en lien avec l’entité comptable du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports,
- Participe au dialogue social interne au service et à la gestion des ressources humaines du Service,
- Assure le management opérationnel des équipes du service,
- Participe à la transversalité des actions de la direction avec les autres directions du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports, et avec les autres pôles,
- Contribue à la valorisation des missions du Conseil Départemental en proposant des actions de communication sur les missions du service.
2. Garantit la mise en œuvre et l'harmonisation des dispositifs sociaux en lien avec le maintien à domicile
D'un point de vue technique :
- Coordonne l’ensemble des actions concourant à la mise en œuvre de la stratégie départementale du maintien à domicile,
- Analyse les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles et coordonne leur application sur l’activité du service,
- Est garant des processus de traitement des dossiers, de l'harmonisation des pratiques et de l'égalité de traitement des usagers, du respect de la réglementation,
- S’assure de la mise en place des procédures liées à l'opérationnalité des dispositifs et prestations gérés au sein du service,
- Propose toute évolution visant à améliorer la qualité et la continuité du service rendu aux usagers, améliorer l’information, favoriser leur maintien à domicile et simplifier leur parcours,
- Veille aux relations avec l'ensemble des partenaires intervenant dans le champ du soutien et du maintien à domicile,
- Organise, en lien avec la Direction et le Service, l'animation et le suivi des actions financées dans le cadre de la Commission des Financeurs de la Perte d'Autonomie des Personnes Âgées.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
- Disponibilité, réactivité
- Service territorialisé avec présence d’unités de travail
- Coordonne, encadre les agents du service, en l’absence du Chef de service et s’attache à développer leurs compétences,
- Décline les orientations stratégiques et les priorités du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports et de la Direction Accompagnement à l'Autonomie,
- Coordonne les activités du service et favorise la bonne circulation et appropriation de l’information dans son service, et entre les services, et est garant de la réactivité et de la qualité du service rendu,
- Est garant de l’expertise technique nécessaire à la fiabilité des actes, garantit le respect des lois, règlements et procédures,
- Est acteur de l’évaluation des politiques dont il a la charge sous l'impulsion de la direction et, à ce titre,
- Est force de proposition, dans un travail concerté avec le chef de service, afin de faciliter l'adaptation des politiques dont il a la charge,
- En lien avec le Chef de service, prépare et suit le budget propre à son service, en lien avec l’entité comptable du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports,
- Participe au dialogue social interne au service et à la gestion des ressources humaines du Service,
- Assure le management opérationnel des équipes du service,
- Participe à la transversalité des actions de la direction avec les autres directions du Pôle Solidarités, Jeunesse, Culture et Sports, et avec les autres pôles,
- Contribue à la valorisation des missions du Conseil Départemental en proposant des actions de communication sur les missions du service.
2. Garantit la mise en œuvre et l'harmonisation des dispositifs sociaux en lien avec le maintien à domicile
D'un point de vue technique :
- Coordonne l’ensemble des actions concourant à la mise en œuvre de la stratégie départementale du maintien à domicile,
- Analyse les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles et coordonne leur application sur l’activité du service,
- Est garant des processus de traitement des dossiers, de l'harmonisation des pratiques et de l'égalité de traitement des usagers, du respect de la réglementation,
- S’assure de la mise en place des procédures liées à l'opérationnalité des dispositifs et prestations gérés au sein du service,
- Propose toute évolution visant à améliorer la qualité et la continuité du service rendu aux usagers, améliorer l’information, favoriser leur maintien à domicile et simplifier leur parcours,
- Veille aux relations avec l'ensemble des partenaires intervenant dans le champ du soutien et du maintien à domicile,
- Organise, en lien avec la Direction et le Service, l'animation et le suivi des actions financées dans le cadre de la Commission des Financeurs de la Perte d'Autonomie des Personnes Âgées.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
- Disponibilité, réactivité
- Service territorialisé avec présence d’unités de travail
Profils recherchés
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Organiser la mise en œuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en œuvre des dispositifs de suivi
Organiser et garantir le travail en transversalité
Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Sécuriser les actes et les procédures administratives
Organiser et adapter la circulation des informations
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire
Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et être responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaître le cadre réglementaire et les dispositifs liés à la perte d’autonomie et la prévention en faveur des personnes âgées
Analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio économique, etc) du secteur ou du domaine
Apporter son avis technique sur un dossier complexe et le valider
Animer un groupe d’encadrement, faire comprendre les attendus et être à la bonne distance
Harmoniser les pratiques du territoire
Co-construire et faire émerger des objectifs communs avec les partenaires en lien avec les évolutions du secteur et de la réglementation
Organiser la mise en œuvre des actions dans le cadre des politiques confiées
Définir des objectifs et des indicateurs de performance pour le service et mettre en œuvre des dispositifs de suivi
Organiser et garantir le travail en transversalité
Créer et entretenir un réseau de contact et de partenariat
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Sécuriser les actes et les procédures administratives
Organiser et adapter la circulation des informations
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
Élaborer un budget prévisionnel pour son activité et/ou suivre l'exécution budgétaire
Mettre en œuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste…) et être responsable de la bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Connaître le cadre réglementaire et les dispositifs liés à la perte d’autonomie et la prévention en faveur des personnes âgées
Analyser les évolutions de l’environnement (politique, réglementaire, socio économique, etc) du secteur ou du domaine
Apporter son avis technique sur un dossier complexe et le valider
Animer un groupe d’encadrement, faire comprendre les attendus et être à la bonne distance
Harmoniser les pratiques du territoire
Co-construire et faire émerger des objectifs communs avec les partenaires en lien avec les évolutions du secteur et de la réglementation
Contact et modalités de candidature
Contact
0380636600
Informations complémentaires
https://recrutement.cotedor.fr/postuler/i357-
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.