Gestionnaire carrière et paie
Offre n° O021260512000533
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE - 1 place de l'hôtel de ville, Fontaine-lès-Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Rémunération : selon profil, expérience et grille statutaire RIFSEEP, CNAS, participation mutuelle santé/prévoyance, titres restaurants
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la responsable des Ressources Humaines et des Finances, vous assurez la gestion des carrières et des paies pour 90 agents
Missions / conditions d'exercice
La gestion des carrières :
-Mettre en œuvre les procédures individuelles et collectives liées au processus de déroulement de carrière du personnel de la ville (de l'embauche à la cessation de fonction) pour les agents titulaires et contractuels, et rédiger les actes administratifs correspondants
-Gérer les indisponibilités physiques : maladie ordinaire, accident du travail, CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, disponibilité pour raison médicale... en lien avec les différents organismes (CPAM, assurance statutaire, médecine du travail, Comité médical...)
-Mettre à jour et classer les dossiers individuels ( différentes plates formes et dossiers physiques)
-Réaliser le Rapport Social Unique
-Accueillir, conseiller et orienter les agents
La gestion de la paie :
- Préparer et mettre en œuvre le calcul, le contrôle et l'exécution de la paie, assurer la liquidation de la paie et des charges, en lien avec le service des finances et la Trésorerie, établir et contrôler la DSN,
-Etablir des attestations (France Travail, états de services...)
-Faire les déclarations et assurer le suivi des remboursements maladie et de l’assurance du personnel
En lien avec la responsable de service :
-Assurer une veille règlementaire
-Participer aux projets transversaux du service et à la communication interne
-Participer à l’élaboration du plan de formation et en suivre la réalisation
-Mettre en œuvre les procédures individuelles et collectives liées au processus de déroulement de carrière du personnel de la ville (de l'embauche à la cessation de fonction) pour les agents titulaires et contractuels, et rédiger les actes administratifs correspondants
-Gérer les indisponibilités physiques : maladie ordinaire, accident du travail, CLM, CLD, temps partiel thérapeutique, disponibilité pour raison médicale... en lien avec les différents organismes (CPAM, assurance statutaire, médecine du travail, Comité médical...)
-Mettre à jour et classer les dossiers individuels ( différentes plates formes et dossiers physiques)
-Réaliser le Rapport Social Unique
-Accueillir, conseiller et orienter les agents
La gestion de la paie :
- Préparer et mettre en œuvre le calcul, le contrôle et l'exécution de la paie, assurer la liquidation de la paie et des charges, en lien avec le service des finances et la Trésorerie, établir et contrôler la DSN,
-Etablir des attestations (France Travail, états de services...)
-Faire les déclarations et assurer le suivi des remboursements maladie et de l’assurance du personnel
En lien avec la responsable de service :
-Assurer une veille règlementaire
-Participer aux projets transversaux du service et à la communication interne
-Participer à l’élaboration du plan de formation et en suivre la réalisation
Profils recherchés
Connaissance de l'environnement territorial et maîtrise du statut de la FPT
Maîtrise de l'informatique ; connaissance du logiciel AFI RH appréciée
Coordonner les actions et procédures – Respecter les délais de traitement
Rigueur / Sens de l'organisation / Réactivité / Travail en autonomie et en équipe / Savoir rendre compte /
Discrétion exigée Confidentialité et Devoir de réserve
Disponibilité / Qualités relationnelles
Temps Complet
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Maîtrise de l'informatique ; connaissance du logiciel AFI RH appréciée
Coordonner les actions et procédures – Respecter les délais de traitement
Rigueur / Sens de l'organisation / Réactivité / Travail en autonomie et en équipe / Savoir rendre compte /
Discrétion exigée Confidentialité et Devoir de réserve
Disponibilité / Qualités relationnelles
Temps Complet
Expérience dans un poste similaire souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0380584080
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Madame Le Maire- Mairie de Fontaine les Dijon
21121 FONTAINE LES DIJON
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Madame Le Maire- Mairie de Fontaine les Dijon
21121 FONTAINE LES DIJON
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.