Un.e directeur.trice du Centre Communal d'Action Sociale (C.C.A.S.)
Offre n° O021260603000184
Publiée le 03/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
mairie, Chenôve (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Très fort degré d’autonomie dans le travail avec un devoir de rendre compte au Président du CCAS et à la Direction Générale des Services.
Fort degré de responsabilité avec un devoir de réserve et une attitude exemplaire.
Fort degré de responsabilité avec un devoir de réserve et une attitude exemplaire.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition des orientations en matière d’insertion sociale et professionnelle, et de lutte contre l’exclusion numérique :
Procéder à l’analyse des besoins sociaux et élaborer les propositions en matière sociale, apporter un conseil technique aux élus sur les évolutions et risques, être force de proposition, promouvoir les services rendus à la population (communication externe).
Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique mise en œuvre sur le territoire concernant l’inclusion numérique, sociale et professionnelle :
Traduire les orientations politiques en plan d’action, participer à la mise en œuvre des projets communaux, mettre en œuvre des projets, animer et développer des partenariats, coordonner l’action sociale sur le territoire en lien avec le conseil départemental et les autres partenaires, repérer et suivre les situations problématiques sur le territoire, animer les Coordinations Sociales Restreintes et Groupe Solidarité Emploi, participer à diverses instances de coordination, piloter le dispositif INSER’SOCIAL et assurer la veille juridique.
Assurer le management stratégique des services du CCAS :
Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale et professionnelle, coordonner le travail des services, définir et négocier les missions, objectifs prioritaires, évaluer les résultats, veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus à la population, accueillir et gérer les urgences ou situations complexes.
Assurer la gestion budgétaire et administrative du CCAS
Participer à la gestion des ressources humaines du CCAS :
Encadrer le personnel, identifier les besoins en personnel, gérer la carrière des agents du CCAS (avancements, promotions…), contribuer à la formation des agents et évaluer les responsables de service du CCAS.
Promouvoir les actions du CCAS :
Participer à la définition des manifestations et projets du service, collaborer à la définition d’une stratégie de communication, représenter l’institution auprès des partenaires.
Procéder à l’analyse des besoins sociaux et élaborer les propositions en matière sociale, apporter un conseil technique aux élus sur les évolutions et risques, être force de proposition, promouvoir les services rendus à la population (communication externe).
Organiser, mettre en œuvre et évaluer la politique mise en œuvre sur le territoire concernant l’inclusion numérique, sociale et professionnelle :
Traduire les orientations politiques en plan d’action, participer à la mise en œuvre des projets communaux, mettre en œuvre des projets, animer et développer des partenariats, coordonner l’action sociale sur le territoire en lien avec le conseil départemental et les autres partenaires, repérer et suivre les situations problématiques sur le territoire, animer les Coordinations Sociales Restreintes et Groupe Solidarité Emploi, participer à diverses instances de coordination, piloter le dispositif INSER’SOCIAL et assurer la veille juridique.
Assurer le management stratégique des services du CCAS :
Impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale et professionnelle, coordonner le travail des services, définir et négocier les missions, objectifs prioritaires, évaluer les résultats, veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus à la population, accueillir et gérer les urgences ou situations complexes.
Assurer la gestion budgétaire et administrative du CCAS
Participer à la gestion des ressources humaines du CCAS :
Encadrer le personnel, identifier les besoins en personnel, gérer la carrière des agents du CCAS (avancements, promotions…), contribuer à la formation des agents et évaluer les responsables de service du CCAS.
Promouvoir les actions du CCAS :
Participer à la définition des manifestations et projets du service, collaborer à la définition d’une stratégie de communication, représenter l’institution auprès des partenaires.
Profils recherchés
Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques sociales.
Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire.
Bonne connaissance de la conduite de projets et du changement dans les organisations.
Maîtrise de l’ingénierie médico-sociale sur un territoire (diagnostic, réponses aux besoins etc.).
Sens du service public.
Rigueur, autonomie.
Capacité d’organisation, d’anticipation, d’analyse et de synthèse.
Capacité d’encadrement, de management.
Dynamisme, capacité de discernement.
Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Sens de la concertation.
Esprit d’initiative, force de proposition.
Disponibilité, discrétion, diplomatie.
Connaissance des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire.
Bonne connaissance de la conduite de projets et du changement dans les organisations.
Maîtrise de l’ingénierie médico-sociale sur un territoire (diagnostic, réponses aux besoins etc.).
Sens du service public.
Rigueur, autonomie.
Capacité d’organisation, d’anticipation, d’analyse et de synthèse.
Capacité d’encadrement, de management.
Dynamisme, capacité de discernement.
Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Sens de la concertation.
Esprit d’initiative, force de proposition.
Disponibilité, discrétion, diplomatie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0380515500
Informations complémentaires
2 place Pierre Meunier 21300 CHENÔVE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.