Agent Chef - collège de CHEVIGNY
Offre n° O021260902000929
Publiée le 02/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
53 bis rue de la préfecture, Dijon (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
· Prépare les emplois du temps du personnel du service général (entretien des locaux, buanderie et accueil) en intégrant les nouvelles techniques d’élaboration des emplois du temps,
· Dirige son équipe dans le cadre donné par la hiérarchie fonctionnelle,
· Gère les congés, absences et situations particulières des personnels de son service,
· Planifie les étapes et programme les différentes interventions en fonction de la nature des travaux d’entretien des locaux,
· Veille au respect de la réglementation en hygiène et sécurité concernant les personnes, les équipes et les entreprises extérieures.
· Dirige son équipe dans le cadre donné par la hiérarchie fonctionnelle,
· Gère les congés, absences et situations particulières des personnels de son service,
· Planifie les étapes et programme les différentes interventions en fonction de la nature des travaux d’entretien des locaux,
· Veille au respect de la réglementation en hygiène et sécurité concernant les personnes, les équipes et les entreprises extérieures.
Missions / conditions d'exercice
1) Planifie et programme les interventions :
· Suit et contrôle l'exécution et la bonne fin des travaux d’entretien,
· Rend compte des travaux réalisés.
2) Gère la phase préparatoire aux travaux :
· Supervise la gestion des stocks en produits, outils et matériels pour l’entretien et l’hygiène des locaux.
3) Respecte la réglementation en hygiène et sécurité :
· Suggère l'amélioration des dispositifs de sécurité d'accueil et d'entretien,
· Explique et fait appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité et les normes professionnelles.
4) Dirige son équipe :
· Organise, répartit et contrôle le travail des équipes,
· Forme, anime et encadre une équipe,
· Participe aux travaux en collaboration avec les autres agents qu'il encadre,
· Gère les congés, absences et aménagements éventuels de postes de travail pour l’ensemble des personnels adjoints techniques des EPLE.
5) Participe à la coordination avec les autres services :
· Coordonne les missions des personnels en relation avec ses collègues agents de maîtrise responsables des services restauration et techniques.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
L’agent chef doit avoir un sens des relations humaines développé.
Il est l’animateur d’une équipe importante en relation quotidienne avec les élèves.
Il veille à un entretien régulier et de qualité de l’ensemble des locaux.
Il fait face au mieux, avec les moyens humains dont il dispose, aux priorités quotidiennes pour le bon fonctionnement de l’établissement.
Il rend compte et travaille en étroite collaboration avec la gestionnaire.
Polyvalence sur d’autres tâches relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques des établissements d’enseignement territoriaux en cas d’absence dans l’équipe ou pour les besoins du service.
· Suit et contrôle l'exécution et la bonne fin des travaux d’entretien,
· Rend compte des travaux réalisés.
2) Gère la phase préparatoire aux travaux :
· Supervise la gestion des stocks en produits, outils et matériels pour l’entretien et l’hygiène des locaux.
3) Respecte la réglementation en hygiène et sécurité :
· Suggère l'amélioration des dispositifs de sécurité d'accueil et d'entretien,
· Explique et fait appliquer les consignes d’hygiène et de sécurité et les normes professionnelles.
4) Dirige son équipe :
· Organise, répartit et contrôle le travail des équipes,
· Forme, anime et encadre une équipe,
· Participe aux travaux en collaboration avec les autres agents qu'il encadre,
· Gère les congés, absences et aménagements éventuels de postes de travail pour l’ensemble des personnels adjoints techniques des EPLE.
5) Participe à la coordination avec les autres services :
· Coordonne les missions des personnels en relation avec ses collègues agents de maîtrise responsables des services restauration et techniques.
CONTEXTE PARTICULIER OU SPECIFIQUE AU POSTE :
L’agent chef doit avoir un sens des relations humaines développé.
Il est l’animateur d’une équipe importante en relation quotidienne avec les élèves.
Il veille à un entretien régulier et de qualité de l’ensemble des locaux.
Il fait face au mieux, avec les moyens humains dont il dispose, aux priorités quotidiennes pour le bon fonctionnement de l’établissement.
Il rend compte et travaille en étroite collaboration avec la gestionnaire.
Polyvalence sur d’autres tâches relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques des établissements d’enseignement territoriaux en cas d’absence dans l’équipe ou pour les besoins du service.
Profils recherchés
TRONC COMMUN DE COMPÉTENCES
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des
matériels, des interventions et des travaux en hauteur, des outils, des produits et des EPI
S'assurer de l'information et veiller à sa bonne circulation ascendante et descendante
Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues
Connaître les principes de la gestion des stocks (méthodes de diagnostic, techniques d'inventaire,
principes de valorisation, techniques de réapprovisionnement…)
Mettre en oeuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste...) et assurer la
bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Adopter une attitude éducative auprès des élèves de l’établissement
Évaluer les besoins en matériaux et produits, le coût et la durée d’une intervention
Organiser et garantir le travail en transversalité
Organiser et adapter la circulation des informations
Respecter les priorités, gérer l'urgence et l'imprévu
Utiliser les fonctionnalités avancées du logiciel de gestion du temps de travail
Utiliser les outils de la gestion des stocks
Planifier et contrôler les activités au sein de l'équipe
Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles dans le cadre de l’utilisation des
matériels, des interventions et des travaux en hauteur, des outils, des produits et des EPI
S'assurer de l'information et veiller à sa bonne circulation ascendante et descendante
Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement aux situations imprévues
Connaître les principes de la gestion des stocks (méthodes de diagnostic, techniques d'inventaire,
principes de valorisation, techniques de réapprovisionnement…)
Mettre en oeuvre le dispositif d'évaluation (objectifs, formation, fiche de poste...) et assurer la
bonne application des dispositifs RH en vigueur dans la Collectivité
Prévenir, réguler et gérer les conflits au sein de l'équipe
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Adopter une attitude éducative auprès des élèves de l’établissement
Évaluer les besoins en matériaux et produits, le coût et la durée d’une intervention
Organiser et garantir le travail en transversalité
Organiser et adapter la circulation des informations
Respecter les priorités, gérer l'urgence et l'imprévu
Utiliser les fonctionnalités avancées du logiciel de gestion du temps de travail
Utiliser les outils de la gestion des stocks
Contact et modalités de candidature
Contact
0380636600
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.