Référent RH Service Enfance Jeunesse
Offre n° O021260921000857
Publiée le 21/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
15 bis Grande rue Faubourg St Michel - BP 67, Saint-Usage (Côte d'Or (21))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
entre 1600 € et 1850 € bruts mensuels
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Rives de Saône est située dans le triangle Beaune, Dijon, Dole et compte un peu plus de 21000 habitants.
Collectivité à taille humaine, elle s’appuie sur un collectif de travail soudé, respectueux et bienveillant. Elle veille au bien-être de ses agents, en particulier à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (aménagements de cycle de travail, télétravail, …).
Au sein du service Enfance Jeunesse, vous êtes placé sous l’autorité de la coordonnatrice enfance jeunesse. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de direction. Vous êtes le relais indispensable du service RH dans la gestion administrative des agents du service (environ 100), en collaboration avec une gestionnaire métier de ce service. Vous êtes garant du respect de la procédure et de la réglementation en matière de ressources humaines.
Collectivité à taille humaine, elle s’appuie sur un collectif de travail soudé, respectueux et bienveillant. Elle veille au bien-être de ses agents, en particulier à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (aménagements de cycle de travail, télétravail, …).
Au sein du service Enfance Jeunesse, vous êtes placé sous l’autorité de la coordonnatrice enfance jeunesse. Vous travaillez en étroite collaboration avec l’équipe de direction. Vous êtes le relais indispensable du service RH dans la gestion administrative des agents du service (environ 100), en collaboration avec une gestionnaire métier de ce service. Vous êtes garant du respect de la procédure et de la réglementation en matière de ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion des recrutements en lien avec la coordinatrice de l’enfance-jeunesse (de la réception des candidatures à la constitution des dossiers administratifs) et contribution à la bonne intégration des nouveaux arrivants
• Assurer le suivi des procédures RH (campagne d’entretiens d’évaluation, visites médicales, plan de formation…)
• Élaborer le planning annuel des agents, suivre les compteurs temps de travail, les congés annuels, les arrêts maladie et les autorisations spéciales d’absence
• Élaborer mensuellement le tableau des variables de paie
• Assurer un niveau d’information RH aux agents du service
• Assurer la mission d’assistant de prévention
• Assurer le suivi des procédures RH (campagne d’entretiens d’évaluation, visites médicales, plan de formation…)
• Élaborer le planning annuel des agents, suivre les compteurs temps de travail, les congés annuels, les arrêts maladie et les autorisations spéciales d’absence
• Élaborer mensuellement le tableau des variables de paie
• Assurer un niveau d’information RH aux agents du service
• Assurer la mission d’assistant de prévention
Profils recherchés
Titulaire d’un BTS en gestion des ressources humaines, vous disposez idéalement d’une expérience significative dans ce domaine. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer en transversalité.
- Maîtrise du logiciel Excel
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonnes capacités de communication écrite et orale
- Respect du devoir de confidentialité
- Sens des priorités et du respect des échéances
- Rigoureux, calme et à l’écoute
- Maîtrise du logiciel Excel
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Bonnes capacités de communication écrite et orale
- Respect du devoir de confidentialité
- Sens des priorités et du respect des échéances
- Rigoureux, calme et à l’écoute
Contact et modalités de candidature
Contact
0380204854
Informations complémentaires
Avantages : Comité d’entreprise, contrats groupe mutuelle et prévoyance avec participation financière de la collectivité, télétravail, cycles de travail aménageable
Adresser lettre de motivation et CV avant le 30 octobre 2026
Sous réf. « Référent RH Enfance Jeunesse », à
Monsieur le Président
15 bis Grande Rue du Faubourg St Michel BP 67
21250 SEURRE Cedex
secretariat@rivesdesaone.fr
Adresser lettre de motivation et CV avant le 30 octobre 2026
Sous réf. « Référent RH Enfance Jeunesse », à
Monsieur le Président
15 bis Grande Rue du Faubourg St Michel BP 67
21250 SEURRE Cedex
secretariat@rivesdesaone.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.