Un.e référent.e RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O022230400998201
Publiée le 06/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Rue du 71ème Régiment d'Infanterie, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
06/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE ET ENJEUX
A 45 minutes de Rennes et 2h15 de Paris en TGV, Saint-Brieuc-Armor-Agglomération réunit 32 communes et plus de 150 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d'une forte dynamique culturelle et sportive ainsi que d'espaces naturels d'exception, dont la plus grande réserve naturelle de Bretagne. Pôle de décision breton, la baie de Saint-Brieuc est une grande créative engagée dans plusieurs domaines : l'éco-construction, la santé, l'agriculture, les énergies renouvelables.
La Direction Prévention et Valorisation des Déchets pilote la politique publique de gestion des déchets à l'échelle des 32 communes dans un contexte d'évolution, notamment le projet TEOMI ou la transformation des déchetteries vers la recyclerie du futur.
De la prévention, du tri des déchets à leur collecte via une flotte de 40 bennes à ordures ménagères, les 250 agents de la direction œuvrent au quotidien auprès des usagers et des industriels du territoire.
Dans ce cadre, Saint-Brieuc Armor Agglomération est à la recherche de son.sa futur.e : référent.e RH
A 45 minutes de Rennes et 2h15 de Paris en TGV, Saint-Brieuc-Armor-Agglomération réunit 32 communes et plus de 150 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d'une forte dynamique culturelle et sportive ainsi que d'espaces naturels d'exception, dont la plus grande réserve naturelle de Bretagne. Pôle de décision breton, la baie de Saint-Brieuc est une grande créative engagée dans plusieurs domaines : l'éco-construction, la santé, l'agriculture, les énergies renouvelables.
La Direction Prévention et Valorisation des Déchets pilote la politique publique de gestion des déchets à l'échelle des 32 communes dans un contexte d'évolution, notamment le projet TEOMI ou la transformation des déchetteries vers la recyclerie du futur.
De la prévention, du tri des déchets à leur collecte via une flotte de 40 bennes à ordures ménagères, les 250 agents de la direction œuvrent au quotidien auprès des usagers et des industriels du territoire.
Dans ce cadre, Saint-Brieuc Armor Agglomération est à la recherche de son.sa futur.e : référent.e RH
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Sous l'autorité du Directeur Prévention et Valorisation des Déchets et en lien fonctionnel avec la Direction Mutualisée des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
* Assurer un rôle de proximité et d'écoute auprès des agents pour toute question relative aux thématiques RH (contrat, statut, avancement, promotion, formation,...)
* Forte disponibilité auprès des chefs d'équipe en charge du plus gros contingent de personnel de la direction (collecte des déchets/déchetteries), pour répondre à des enjeux d'accompagnement au management, de gestion des situations conflictuelles, d'absentéisme, d'adaptation au poste suite aux préconisations du médecin du personnel ou toutes autres problématiques RH.
* Conseiller et renseigner les agents sur le premier niveau de questions RH et si besoin faire le lien avec la DMRH sur des questions plus spécifiques liées à leur carrière ou leur situation personnelle ;
* Épauler le directeur dans la gestion RH de la direction et jouer un rôle de veille et d'alerte (tableau de bord, mise en place d'outils de pilotage de l'activité, ...)
* S'impliquer dans les relations fonctionnelles avec la DMRH : participer aux réunions de direction, aux sessions de formation ou temps d'information dédiés aux collaborateurs RH ;
* Travailler en appui au directeur sur les enjeux d'évolution de la masse salariale de la Direction et les besoins au titre de la préparation budgétaire ;
* Assurer le suivi de la gestion du temps de travail des agents en étroite collaboration avec les chefs d'équipe (suivi des autorisations d'absences des agents, demandes de congés) et transmettre les éléments à la gestionnaire carrière et paie ;
* Assurer le suivi des demandes de recrutements pour l'ensemble des services de la direction et participer à l'organisation des jury (organisation de jobdating, gestion emplois saisonniers, stages, sélection des candidatures...)
* Suivre la campagne annuelle d'évaluation des agents et veiller au respect des délais fixés ;
* Recenser, aux côtés du directeur et des chefs de services, les besoins en formation (formation individuelle, collective ou de sécurité) et faire le lien avec le service formation en matière d'inscription et de suivi budgétaire ;
* Recenser et présenter les besoins annuels en RH (emplois permanents, emplois non permanents, saisonniers, renforts, stagiaires) pour la préparation budgétaire de l'année suivante - participer aux réunions d'arbitrage aux côtés du directeur ;
Sous l'autorité du Directeur Prévention et Valorisation des Déchets et en lien fonctionnel avec la Direction Mutualisée des Ressources Humaines, vous aurez pour principales missions :
* Assurer un rôle de proximité et d'écoute auprès des agents pour toute question relative aux thématiques RH (contrat, statut, avancement, promotion, formation,...)
* Forte disponibilité auprès des chefs d'équipe en charge du plus gros contingent de personnel de la direction (collecte des déchets/déchetteries), pour répondre à des enjeux d'accompagnement au management, de gestion des situations conflictuelles, d'absentéisme, d'adaptation au poste suite aux préconisations du médecin du personnel ou toutes autres problématiques RH.
* Conseiller et renseigner les agents sur le premier niveau de questions RH et si besoin faire le lien avec la DMRH sur des questions plus spécifiques liées à leur carrière ou leur situation personnelle ;
* Épauler le directeur dans la gestion RH de la direction et jouer un rôle de veille et d'alerte (tableau de bord, mise en place d'outils de pilotage de l'activité, ...)
* S'impliquer dans les relations fonctionnelles avec la DMRH : participer aux réunions de direction, aux sessions de formation ou temps d'information dédiés aux collaborateurs RH ;
* Travailler en appui au directeur sur les enjeux d'évolution de la masse salariale de la Direction et les besoins au titre de la préparation budgétaire ;
* Assurer le suivi de la gestion du temps de travail des agents en étroite collaboration avec les chefs d'équipe (suivi des autorisations d'absences des agents, demandes de congés) et transmettre les éléments à la gestionnaire carrière et paie ;
* Assurer le suivi des demandes de recrutements pour l'ensemble des services de la direction et participer à l'organisation des jury (organisation de jobdating, gestion emplois saisonniers, stages, sélection des candidatures...)
* Suivre la campagne annuelle d'évaluation des agents et veiller au respect des délais fixés ;
* Recenser, aux côtés du directeur et des chefs de services, les besoins en formation (formation individuelle, collective ou de sécurité) et faire le lien avec le service formation en matière d'inscription et de suivi budgétaire ;
* Recenser et présenter les besoins annuels en RH (emplois permanents, emplois non permanents, saisonniers, renforts, stagiaires) pour la préparation budgétaire de l'année suivante - participer aux réunions d'arbitrage aux côtés du directeur ;
Profils recherchés
PROFIL
De nature pédagogue, organisé.e et rigoureux.se, vous connaissez les règles de gestion des RH du secteur public. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes apte à rapidement appréhender les applications métiers (Sedit RH, etc.).
Ce poste stratégique dans l'organisation de la direction nécessite d'être à l'aise dans la gestion de ses priorités et de savoir faire preuve de réactivité.
Vous démontrez d'un sens avéré du service à l'usager et êtes en capacité de travailler en transversalité avec différentes équipes. Les capacités d'écoute, de conseil et de dialogue sont des qualités recherchées pour ce poste.
De nature pédagogue, organisé.e et rigoureux.se, vous connaissez les règles de gestion des RH du secteur public. Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes apte à rapidement appréhender les applications métiers (Sedit RH, etc.).
Ce poste stratégique dans l'organisation de la direction nécessite d'être à l'aise dans la gestion de ses priorités et de savoir faire preuve de réactivité.
Vous démontrez d'un sens avéré du service à l'usager et êtes en capacité de travailler en transversalité avec différentes équipes. Les capacités d'écoute, de conseil et de dialogue sont des qualités recherchées pour ce poste.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296772036
Informations complémentaires
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
- Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, ou à défaut par voie contractuelle
- Poste à temps complet
- Forfait télétravail 35 jours annuel
- Lieu de travail : Centre administratif de la Direction « Kéraïa » zone du zoo-pôle à Ploufragan/ Permanence au CTLD et sur le site de Lantic
- Régime indemnitaire afférent au cadre d'emplois et aux fonctions et CNAS
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae 06 mai 2023 date de clôture de l'appel à candidature, à : Monsieur Le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération- Direction des Ressources Humaines -5 rue du 71ème R.I- BP 4403 - 22044 SAINT-BRIEUC Cedex 2 ou recrutement@sbaa.fr
RENSEIGNEMENTS
Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Hervé CIFARELLI, Directeur Environnement Salubrité au 02.96.77.62.46 ou Mathieu TARTIVEL, Chargé de recrutement ou 02.96.77.20.36
- Recrutement par voie statutaire dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, ou à défaut par voie contractuelle
- Poste à temps complet
- Forfait télétravail 35 jours annuel
- Lieu de travail : Centre administratif de la Direction « Kéraïa » zone du zoo-pôle à Ploufragan/ Permanence au CTLD et sur le site de Lantic
- Régime indemnitaire afférent au cadre d'emplois et aux fonctions et CNAS
Si vous êtes intéressé.e par ce poste, vous pouvez adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae 06 mai 2023 date de clôture de l'appel à candidature, à : Monsieur Le Président de Saint-Brieuc Armor Agglomération- Direction des Ressources Humaines -5 rue du 71ème R.I- BP 4403 - 22044 SAINT-BRIEUC Cedex 2 ou recrutement@sbaa.fr
RENSEIGNEMENTS
Pour recevoir des informations complémentaires, merci de contacter Hervé CIFARELLI, Directeur Environnement Salubrité au 02.96.77.62.46 ou Mathieu TARTIVEL, Chargé de recrutement ou 02.96.77.20.36
Adresse de l'employeur
SAINT-BRIEUC ARMOR AGGLOMERATION
>5 Rue du 71ème Régiment d'Infanterie
22044 SAINT-BRIEUC
>5 Rue du 71ème Régiment d'Infanterie
22044 SAINT-BRIEUC
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.