Directeur du CCAS
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Offre n° O022230901177087
Publiée le 26/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville 1 place du champ au roy C.S 50543, Guingamp (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + prime de fin d'année + régime indemnitaire + CNAS + chèques-déjeuner + participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
La Ville de GUINGAMP, + de 7000 habitants, labellisée " Petite cité de caractère ", dotée d'un riche patrimoine historique est une ville dynamique et de projets qui porte un programme fort d'investissements de 10 millions d'euros. Guingamp offre les services d'une ville-centre pour un bassin de population de 21 000 habitants (médiathèque, culture, équipements sportifs ...). Elle accueille chaque jour 8000 scolaires. Pour autant, la ville accueille une population fragilisée : faible niveau de revenus, personnes isolées, personnes âgées. La Ville est Territoire d'intégration depuis 2022.
Le CCAS est structuré autour de 3 piliers :
-le service d'action social en mairie pour l'instruction légale des dossiers, l'orientation des publics, les actions de médiation dans les quartiers, les actions collectives.
-l'EHPAD, résidence d'accueil de 72 personnes âgées, structure originale constituée en petits " villages ", partie prenante à la définition des actions en direction des personnes âgées pour favoriser le lien et le tissu intergénérationnel
-le Centre social, lieu de rencontres et d'activités qui axe ses actions vers les familles, avec le partenariat CAF, vers les publics isolés, vers les enfants (dispositif CLAS - Contrat Local d'Accompagnement Scolaire : " les petits curieux "), vers les publics migrants avec les ateliers DAO.
Suite à un départ pour mutation, le Centre Communal d'Action Sociale recherche un directeur ou une directrice pour conduire le volet social et solidaire de la politique des élus.
Poste ouvert aux fonctionnaires (attachés territoriaux) ou aux contractuels (CDD de 1 à 3ans) disposant d'un Master II, d'un CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale) ou équivalent dans le domaine du social ou de la santé ou autres et ayant une appétence pour la politique sociale.
Rejoindre le CCAS c'est participer, en lien avec les partenaires, au mieux vivre ensemble des habitants, à l'amélioration de leurs conditions de vie et au développement de la politique sociale des élus dans un esprit de transversalité et d'innovation.
Missions principales :
Placée sous l'autorité du Président, de la Vice-Présidente du CCAS et en lien étroit avec l'Adjointe au maire déléguée à la sécurité, à la prévention et au contrat de ville, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du CCAS dans les domaines suivants : la lutte contre l'exclusion, l'accès aux droits, l'accompagnement de la perte d'autonomie, la préservation de la santé et le soutien aux familles.
Vous vous appuyez sur 2 responsables (responsable de l'EHPAD et responsable du Centre social) qui encadrent des équipes pluridisciplinaires composées de douze agents. Vous veillez à la bonne gestion d'un établissement EHPAD (72 résidents) doté d'environ 70 d'agents (titulaires et contractuels).
Votre mission s'articule autour des axes suivants :
* Assurer le recensement et l'analyse des besoins sociaux sur le territoire ;
* Élaborer et mettre en œuvre un projet de direction et une organisation, en évaluer les résultats et proposer les adaptations nécessaires
* Initier et formaliser les partenariats permettant d'apporter la meilleure réponse aux besoins des administrés
* Animer le travail en réseau entre les partenaires
* Collaborer aux travaux organisés au sein de la Ville sur les sujets transverses
* Rechercher les financements permettant de répondre aux enjeux en matière d'Autonomie et de Santé notamment
* Piloter en transversalité les projets innovants
* Piloter les ressources humaines, la masse salariale, les effectifs et le temps de travail ;
* Piloter le budget dans une optique de maitrise des dépenses et d'optimisation des recettes
* Animer l'équipe du CCAS ; Veiller aux conditions de travail des agents ; Encourager les projets et la créativité
* Piloter l'organisation des conseils d'administration du CCAS et rendre compte des activités du CCAS
* Superviser, en lien avec la responsable de l'EHPAD, l'activité et le fonctionnement de l'établissement.
* Assurer une veille juridique ; veiller au respect de la réglementation ; mettre en place des procédures adaptées (plan canicule, plan grand froid...)
Le CCAS est structuré autour de 3 piliers :
-le service d'action social en mairie pour l'instruction légale des dossiers, l'orientation des publics, les actions de médiation dans les quartiers, les actions collectives.
-l'EHPAD, résidence d'accueil de 72 personnes âgées, structure originale constituée en petits " villages ", partie prenante à la définition des actions en direction des personnes âgées pour favoriser le lien et le tissu intergénérationnel
-le Centre social, lieu de rencontres et d'activités qui axe ses actions vers les familles, avec le partenariat CAF, vers les publics isolés, vers les enfants (dispositif CLAS - Contrat Local d'Accompagnement Scolaire : " les petits curieux "), vers les publics migrants avec les ateliers DAO.
Suite à un départ pour mutation, le Centre Communal d'Action Sociale recherche un directeur ou une directrice pour conduire le volet social et solidaire de la politique des élus.
Poste ouvert aux fonctionnaires (attachés territoriaux) ou aux contractuels (CDD de 1 à 3ans) disposant d'un Master II, d'un CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Etablissement ou de Service d'intervention sociale) ou équivalent dans le domaine du social ou de la santé ou autres et ayant une appétence pour la politique sociale.
Rejoindre le CCAS c'est participer, en lien avec les partenaires, au mieux vivre ensemble des habitants, à l'amélioration de leurs conditions de vie et au développement de la politique sociale des élus dans un esprit de transversalité et d'innovation.
Missions principales :
Placée sous l'autorité du Président, de la Vice-Présidente du CCAS et en lien étroit avec l'Adjointe au maire déléguée à la sécurité, à la prévention et au contrat de ville, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du CCAS dans les domaines suivants : la lutte contre l'exclusion, l'accès aux droits, l'accompagnement de la perte d'autonomie, la préservation de la santé et le soutien aux familles.
Vous vous appuyez sur 2 responsables (responsable de l'EHPAD et responsable du Centre social) qui encadrent des équipes pluridisciplinaires composées de douze agents. Vous veillez à la bonne gestion d'un établissement EHPAD (72 résidents) doté d'environ 70 d'agents (titulaires et contractuels).
Votre mission s'articule autour des axes suivants :
* Assurer le recensement et l'analyse des besoins sociaux sur le territoire ;
* Élaborer et mettre en œuvre un projet de direction et une organisation, en évaluer les résultats et proposer les adaptations nécessaires
* Initier et formaliser les partenariats permettant d'apporter la meilleure réponse aux besoins des administrés
* Animer le travail en réseau entre les partenaires
* Collaborer aux travaux organisés au sein de la Ville sur les sujets transverses
* Rechercher les financements permettant de répondre aux enjeux en matière d'Autonomie et de Santé notamment
* Piloter en transversalité les projets innovants
* Piloter les ressources humaines, la masse salariale, les effectifs et le temps de travail ;
* Piloter le budget dans une optique de maitrise des dépenses et d'optimisation des recettes
* Animer l'équipe du CCAS ; Veiller aux conditions de travail des agents ; Encourager les projets et la créativité
* Piloter l'organisation des conseils d'administration du CCAS et rendre compte des activités du CCAS
* Superviser, en lien avec la responsable de l'EHPAD, l'activité et le fonctionnement de l'établissement.
* Assurer une veille juridique ; veiller au respect de la réglementation ; mettre en place des procédures adaptées (plan canicule, plan grand froid...)
Missions / conditions d'exercice
* Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire
A partir du diagnostic social du territoire qu'il conduit et actualise, le Directeur/la Directrice du CCAS participe à la définition des orientations stratégiques du CCAS en lien avec les élus et administrateurs. Il/elle conduit la politique sociale définie sur le territoire et coordonne les services et les actions. Il/elle traduit les orientations politiques en programmes et plans d'actions. Il/elle représente la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales. Il/elle veille à l'articulation de la politique sociale locale avec les politiques publiques. Il/elle participe aux instances décisionnelles.
* Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
Le directeur/la directrice accompagne la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale. Il/elle veille à la déclinaison des orientations dans les projets de service et à leur adaptation au regard de l'évolution du contexte territorial et des besoins identifiés. Il/elle s'inscrit dans la logique des appels à projets. Il/elle impulse et accompagne les démarches de développement social local. Il/elle développe les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.
* Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
Le directeur/la directrice pilote les dispositifs d'action sociale portés par le CCAS. Il/elle veille à la coordination des actions menées sur le territoire par l'ensemble des partenaires et en transversalité avec les services de la Ville.
* Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux
Le directeur/la directrice du CCAS dirige, le service d'action sociale en mairie, le Centre social, gère et met en œuvre les décisions du Conseil d'Administration, coordonne le service. Il/elle supervise l'activité et le fonctionnement des établissements (EHPAD-EHPA) rattachés au CCAS. En lien avec la direction de ces établissements, il/elle veille à coordonner la définition et la mise en œuvre du projet d'établissement en lien avec la politique gérontologique du CCAS et veille à la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs.
* Piloter la gestion et l'animation des ressources humaines
Le directeur/la Directrice du CCAS pilote la gestion et l'animation des ressources humaines du CCAS. Il/elle supervise et coordonne les services et dans ce cadre, développe une culture transversale et partagée entre les différents services. Avec l'appui de l'assistante Ressources Humaines, il/elle conduit les procédures de recrutement, assure le suivi des carrières et de la paie. Il/elle assure le développement et la montée des compétences par la formation. Il/elle instruit et conduit les procédures disciplinaires et contentieuses.
* Piloter la gestion budgétaire, financière et comptable
Le directeur/la directrice du CCAS met en œuvre les orientations budgétaires et financières définies par le CCAS. Il/elle conduit la gestion budgétaire, financière et comptable du CCAS. Avec l'appui de la gestionnaire budgétaire et financière, il/elle prépare les budgets, les exécute et établit les comptes administratifs. Il/elle contribue à la recherche de financements et s'adapte aux contraintes budgétaires. Il/elle pilote le dialogue de gestion avec les différents partenaires financeurs (DREETS, DDETS, ARS, Département, CAF, ...).
* Il/elle participe à l'astreinte de décision
A partir du diagnostic social du territoire qu'il conduit et actualise, le Directeur/la Directrice du CCAS participe à la définition des orientations stratégiques du CCAS en lien avec les élus et administrateurs. Il/elle conduit la politique sociale définie sur le territoire et coordonne les services et les actions. Il/elle traduit les orientations politiques en programmes et plans d'actions. Il/elle représente la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales. Il/elle veille à l'articulation de la politique sociale locale avec les politiques publiques. Il/elle participe aux instances décisionnelles.
* Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale
Le directeur/la directrice accompagne la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale. Il/elle veille à la déclinaison des orientations dans les projets de service et à leur adaptation au regard de l'évolution du contexte territorial et des besoins identifiés. Il/elle s'inscrit dans la logique des appels à projets. Il/elle impulse et accompagne les démarches de développement social local. Il/elle développe les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.
* Mettre en œuvre l'offre de service sur le territoire
Le directeur/la directrice pilote les dispositifs d'action sociale portés par le CCAS. Il/elle veille à la coordination des actions menées sur le territoire par l'ensemble des partenaires et en transversalité avec les services de la Ville.
* Gérer les établissements et services sociaux et médico-sociaux
Le directeur/la directrice du CCAS dirige, le service d'action sociale en mairie, le Centre social, gère et met en œuvre les décisions du Conseil d'Administration, coordonne le service. Il/elle supervise l'activité et le fonctionnement des établissements (EHPAD-EHPA) rattachés au CCAS. En lien avec la direction de ces établissements, il/elle veille à coordonner la définition et la mise en œuvre du projet d'établissement en lien avec la politique gérontologique du CCAS et veille à la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs.
* Piloter la gestion et l'animation des ressources humaines
Le directeur/la Directrice du CCAS pilote la gestion et l'animation des ressources humaines du CCAS. Il/elle supervise et coordonne les services et dans ce cadre, développe une culture transversale et partagée entre les différents services. Avec l'appui de l'assistante Ressources Humaines, il/elle conduit les procédures de recrutement, assure le suivi des carrières et de la paie. Il/elle assure le développement et la montée des compétences par la formation. Il/elle instruit et conduit les procédures disciplinaires et contentieuses.
* Piloter la gestion budgétaire, financière et comptable
Le directeur/la directrice du CCAS met en œuvre les orientations budgétaires et financières définies par le CCAS. Il/elle conduit la gestion budgétaire, financière et comptable du CCAS. Avec l'appui de la gestionnaire budgétaire et financière, il/elle prépare les budgets, les exécute et établit les comptes administratifs. Il/elle contribue à la recherche de financements et s'adapte aux contraintes budgétaires. Il/elle pilote le dialogue de gestion avec les différents partenaires financeurs (DREETS, DDETS, ARS, Département, CAF, ...).
* Il/elle participe à l'astreinte de décision
Profils recherchés
PROFIL
Formation :
Titulaire d'un Master 2 dans le domaine du social et de la santé ou d'un CAFDES
Expérience :
Expérience réussie sur un poste similaire
Savoir-faire :
Sens du service public
Maîtrise des politiques publiques de l'action sociale et de la santé
Maîtrise de la conduite des politiques publiques en transversalité avec les autres services et les partenaires
Forte aptitude au management
Savoir être :
Adaptabilité, autonomie, force de proposition
Rigueur, réactivité et sens de l'organisation
Conditions d'emploi :
Cycle de travail : poste à Temps complet 38h25/semaine
19 jours RTT, 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement
Avantages :
Participation à la mutuelle santé et au contrat collectif prévoyance
Adhésion au CNAS
Chèques déjeuners
Rémunération minimum 2800€ brut et + suivant expérience.
Formation :
Titulaire d'un Master 2 dans le domaine du social et de la santé ou d'un CAFDES
Expérience :
Expérience réussie sur un poste similaire
Savoir-faire :
Sens du service public
Maîtrise des politiques publiques de l'action sociale et de la santé
Maîtrise de la conduite des politiques publiques en transversalité avec les autres services et les partenaires
Forte aptitude au management
Savoir être :
Adaptabilité, autonomie, force de proposition
Rigueur, réactivité et sens de l'organisation
Conditions d'emploi :
Cycle de travail : poste à Temps complet 38h25/semaine
19 jours RTT, 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement
Avantages :
Participation à la mutuelle santé et au contrat collectif prévoyance
Adhésion au CNAS
Chèques déjeuners
Rémunération minimum 2800€ brut et + suivant expérience.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296406442
Informations complémentaires
Poste ouvert depuis le 05/10/23, à pourvoir dès que possible.
Candidature : lettre de motivation + CV+ dernière situation administrative
Monsieur le Président du CCAS
1 place du Champ au Roy
22200 GUINGAMP
Ou par mail : rh-ccas@ville-guingamp.com
Renseignements : CCAS : 02.96.40.64.42
Candidature : lettre de motivation + CV+ dernière situation administrative
Monsieur le Président du CCAS
1 place du Champ au Roy
22200 GUINGAMP
Ou par mail : rh-ccas@ville-guingamp.com
Renseignements : CCAS : 02.96.40.64.42
Adresse de l'employeur
CCAS DE GUINGAMP
>Hôtel de ville 1 place du champ au roy C.S 50543
22205 GUINGAMP cedex
>Hôtel de ville 1 place du champ au roy C.S 50543
22205 GUINGAMP cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.