Chargé(e) de mission accompagnement des personnes âgées
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O022231101256575
Publiée le 05/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LANNION
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/03/2024
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Départ d'un agent précédemment affecté au projet
Durée de la mission
30 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le CIAS de Lannion-Trégor Communauté recrute un(e) chargé(e) de mission accompagnement des personnes âgées dans le cadre d'un contrat de projet d'une durée de 30 mois.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction Générale Adjointe en charge des Solidarités, vous pilotez la stratégie en faveur du bien vieillir sur le territoire :
- Proposer et mettre en œuvre la stratégie de développement social en faveur des personnes âgées et assurer une veille permanente sur les orientations des tutelles pour adapter ou développer les actions à mener.
- Réaliser un diagnostic du territoire ciblé et rédiger un plan d'actions concret.
- Conduire l'élaboration du schéma d'accompagnement des personnes âgées et participer au suivi du Schéma départemental de l'Autonomie.
- Mettre en place des outils d'observation, de suivi et d'évaluation de l'impact des actions.
- Impulser les projets dans le cadre des orientations stratégiques portées par l'établissement.
- Proposer des actions innovantes en fonction des problématiques repérées sur le territoire et en cohérence, le Contrat Local de Santé et les orientations prioritaires de l'ARS Bretagne et le Conseil départemental.
-Impulser les initiatives des acteurs locaux, les accompagner et donner de la visibilité à leurs actions.
- Déployer un programme d'actions en faveur de la prévention de la perte d'autonomie, notamment auprès des personnes âgées les plus vulnérables.
- Développer des actions d'informations, de prévention et d'accompagnement de la santé des personnes âgées et des personnes handicapées vieillissantes ; par exemple : chutes à domicile, troubles addictifs, escroquerie des personnes vulnérables, isolement des personnes âgées, etc.
- Participer au suivi des filières gérontologiques, à la mise en œuvre de la plateforme de répit aidant/aidé.
- Représenter l'établissement dans l'ensemble des instances liées à la Politique d'accompagnement des personnes âgées.
- Assurer la communication sur les actions, le reporting.
- Assurer le suivi budgétaire et répondre aux appel appels à projets
- Participer aux instances internes, notamment du Contrat Local de Santé
Contraintes liées au poste :
- Participation aux instances du CIAS
- Réunions possibles en soirée (conseil d'administration, commission)
- Déplacements sur le territoire (permis B exigé)
- Télétravail
- Continuité de service en lien avec les missions du CIAS
- Proposer et mettre en œuvre la stratégie de développement social en faveur des personnes âgées et assurer une veille permanente sur les orientations des tutelles pour adapter ou développer les actions à mener.
- Réaliser un diagnostic du territoire ciblé et rédiger un plan d'actions concret.
- Conduire l'élaboration du schéma d'accompagnement des personnes âgées et participer au suivi du Schéma départemental de l'Autonomie.
- Mettre en place des outils d'observation, de suivi et d'évaluation de l'impact des actions.
- Impulser les projets dans le cadre des orientations stratégiques portées par l'établissement.
- Proposer des actions innovantes en fonction des problématiques repérées sur le territoire et en cohérence, le Contrat Local de Santé et les orientations prioritaires de l'ARS Bretagne et le Conseil départemental.
-Impulser les initiatives des acteurs locaux, les accompagner et donner de la visibilité à leurs actions.
- Déployer un programme d'actions en faveur de la prévention de la perte d'autonomie, notamment auprès des personnes âgées les plus vulnérables.
- Développer des actions d'informations, de prévention et d'accompagnement de la santé des personnes âgées et des personnes handicapées vieillissantes ; par exemple : chutes à domicile, troubles addictifs, escroquerie des personnes vulnérables, isolement des personnes âgées, etc.
- Participer au suivi des filières gérontologiques, à la mise en œuvre de la plateforme de répit aidant/aidé.
- Représenter l'établissement dans l'ensemble des instances liées à la Politique d'accompagnement des personnes âgées.
- Assurer la communication sur les actions, le reporting.
- Assurer le suivi budgétaire et répondre aux appel appels à projets
- Participer aux instances internes, notamment du Contrat Local de Santé
Contraintes liées au poste :
- Participation aux instances du CIAS
- Réunions possibles en soirée (conseil d'administration, commission)
- Déplacements sur le territoire (permis B exigé)
- Télétravail
- Continuité de service en lien avec les missions du CIAS
Profils recherchés
De profil bac + 5 dans le domaine de l'économie et gestion de la santé et du médico-social, administration et gestion des politiques publiques. Une expérience professionnelle de trois ans minimum est souhaitée, idéalement dans le domaine des politiques sanitaires et médico-sociales.
Savoirs :
- Capacité de synthèse
- Réaliser un diagnostic/une analyse
- Concevoir des plans d'actions et piloter leur mise en œuvre
Savoir-être :
- Avoir le sens de la diplomatie/médiation
- Capacité d'adaptation, Autonomie
- Rigueur dans la réalisation des missions, Capacité d'initiative
- Réactivité
Savoirs :
- Capacité de synthèse
- Réaliser un diagnostic/une analyse
- Concevoir des plans d'actions et piloter leur mise en œuvre
Savoir-être :
- Avoir le sens de la diplomatie/médiation
- Capacité d'adaptation, Autonomie
- Rigueur dans la réalisation des missions, Capacité d'initiative
- Réactivité
Contact
Contact
0296054057
Lien de candidature
Informations complémentaires
Candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) à adresser à l'attention de Mr LE PRESIDENT du CIAS, 1 rue Monge, CS 10761, 22307 LANNION CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.