Conseillère et Gestionnaire retraite CNRACL
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O022240101316617
Publiée le 10/01/2024
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Eleusis 2 - 1, rue pierre et marie curie, Plérin (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
11/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion des Côtes d'Armor recrute au sein de sa direction Emplois & Carrières, Service "Instances, Carrières, Retraite", un.e Conseillère et gestionnaire retraite CNRACL.
" Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
-Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
-Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
-Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /6 cycles de travail différenciés (36h/4 jours, 75h/9 jours...)
-Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, prépara¬tion aux concours...
-Un établissement au coeur des Côtes d'Armor, à Plérin
-Une structure engagée dans la transition sociétale et environne¬mentale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ... )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici : " https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2 "
" Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
-Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
-Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
-Un équilibre vie professionnelle/personnelle : télétravail /6 cycles de travail différenciés (36h/4 jours, 75h/9 jours...)
-Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, prépara¬tion aux concours...
-Un établissement au coeur des Côtes d'Armor, à Plérin
-Une structure engagée dans la transition sociétale et environne¬mentale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ... )
... et la plage à 7 minutes !
Le CV du CDG 22 est consultable ici : " https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2 "
Missions / conditions d'exercice
Missions : Gestion des retraites : - Gestion d'un portefeuille d'agents - Conseil
et assistance aux collectivités (réglementation et procédures)- Aide et contrôle des dossiers retraite (liquidations, demandes d'avis) - Réalisation de simulations de retraite pour les agents - Conseil et entretien individualisé aux agents - Suivi d'activité et tenue de tableaux de bord.
Réalisation des dossiers de retraite à la place des collectivités : - Saisie des données sur la plateforme - Traitement des dossiers de départ à la retraite à la place de la collectivité.
Participation aux projets du service (portail d'accès aux collectivités) - Animation de formations à destination des gestionnaires RH - Animation d'information auprès des actifs.
Une période d'adaptation au poste de 15 jours est prévue afin de découvrir les différents postes de travail au sein du service, permettre la prise en main des logiciels métiers (Plateforme CNRACL/CIRIL/MOOVAPS), découvrir le fonctionnement et les procédures du service et prendre connaissance du secteur géographique attribué.
et assistance aux collectivités (réglementation et procédures)- Aide et contrôle des dossiers retraite (liquidations, demandes d'avis) - Réalisation de simulations de retraite pour les agents - Conseil et entretien individualisé aux agents - Suivi d'activité et tenue de tableaux de bord.
Réalisation des dossiers de retraite à la place des collectivités : - Saisie des données sur la plateforme - Traitement des dossiers de départ à la retraite à la place de la collectivité.
Participation aux projets du service (portail d'accès aux collectivités) - Animation de formations à destination des gestionnaires RH - Animation d'information auprès des actifs.
Une période d'adaptation au poste de 15 jours est prévue afin de découvrir les différents postes de travail au sein du service, permettre la prise en main des logiciels métiers (Plateforme CNRACL/CIRIL/MOOVAPS), découvrir le fonctionnement et les procédures du service et prendre connaissance du secteur géographique attribué.
Profils recherchés
Savoir-Faire : Très bonne Connaissance du statut FPT (juridique et technique) -
Bonne connaissance de la réglementation retraite CNRACL - Expérience en service RH fortement souhaitée - Aisance rédactionnelle - Grande rigueur et autonomie - Capacité d'organisation et Prise d'initiative -Très bonne maîtrise des outils bureautiques (environnement windows)
Savoir-Etre : Bon contact humain et qualités de pédagogie - Discrétion
Bonne connaissance de la réglementation retraite CNRACL - Expérience en service RH fortement souhaitée - Aisance rédactionnelle - Grande rigueur et autonomie - Capacité d'organisation et Prise d'initiative -Très bonne maîtrise des outils bureautiques (environnement windows)
Savoir-Etre : Bon contact humain et qualités de pédagogie - Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0296586400
Informations complémentaires
Courrier et CV à adresser à : M. le Président du Centre de Gestion des Côtes d'Armor -Eleusis 2 - 1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 - 22194 PLERIN Cédex Contacts : Mme Nelly HERVY, Responsable du Service SICR (02-96-58-64-22 - nelly.le.gall@cdg22.fr) Mme Edith MERRANT, DGA, Responsable de la Direction Emplois et Carrières (02-96-58-63-91 - edith.merrant@cdg22.fr)
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION DES COTES D'ARMOR (CDG22)
>Eleusis 2 - 1, rue pierre et marie curie
22194 Plerin
>Eleusis 2 - 1, rue pierre et marie curie
22194 Plerin
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.