Responsable de creche
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Offre n° O022240514001548
Publiée le 14/05/2024
Synthèse de l'offre
La Communauté d'Agglomération Lamballe Terre & Mer, située au nord de la Bretagne, représente une superficie de 900 km² réunissant des territoires complémentaires avec un bassin de vie autour du pôle de la ville de Lamballe-Armor, des zones rurales et une façade littorale de près de 42 km.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
41 rue saint martin, Lamballe-Armor (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
16/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
A 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, la communauté d’Agglomération de Lamballe Terre & Mer regroupe 38 communes et près de 69 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d’une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d’espaces naturels d’exception. L’agglomération propose aux familles une offre d’accueil diversifiée et complémentaire, avec notamment 7 établissements d’accueil collectif du jeune enfant répartis sur son territoire. Un relais petite enfance et une ludothèque complète l’offre proposée aux familles.
Sous la responsabilité de la Directrice Petite Enfance, les principales fonctions sont :
• Assurer la responsabilité de la crèche « Espace Multi Accueil La Farandole » situé à Lamballe-Armor et l’encadrement d’une équipe de 13 agents et du référent handicap
• Créer un environnement favorable à la qualité d’accueil des enfants et des familles
• Mettre en œuvre le projet d’établissement et être garante de son application
• Assurer les missions du « Référent Santé et Accueil Inclusif » sur l’ensemble des établissements d’accueil du jeune enfant de Lamballe Terre & Mer.
Sous la responsabilité de la Directrice Petite Enfance, les principales fonctions sont :
• Assurer la responsabilité de la crèche « Espace Multi Accueil La Farandole » situé à Lamballe-Armor et l’encadrement d’une équipe de 13 agents et du référent handicap
• Créer un environnement favorable à la qualité d’accueil des enfants et des familles
• Mettre en œuvre le projet d’établissement et être garante de son application
• Assurer les missions du « Référent Santé et Accueil Inclusif » sur l’ensemble des établissements d’accueil du jeune enfant de Lamballe Terre & Mer.
Missions / conditions d'exercice
Rôle auprès des enfants et de leurs familles
• Assurer l’accueil des enfants de 2 mois ½ à 4 ans en favorisant leur bien-être et leur éveil.
• Observer l’évolution des enfants, les interactions dans le groupe d’enfants, identifier les difficultés et accompagner les professionnelles à la pratique de l’observation
• Accueillir les familles au quotidien, créer et développer un climat de confiance
• Apporter aux familles un soutien dans leur rôle éducatif
• Assurer la sécurité des enfants en supervisant l’aménagement des différents espaces.
Rôle auprès de l'équipe :
• Décliner le projet d’accueil en accord avec les valeurs du projet éducatif service Petite Enfance de Lamballe Terre & Mer,
• Fédérer l’équipe autour du projet global d’établissement, favoriser son application au quotidien et être garante de son application
• Encadrer l’équipe et mettre en place des actions éducatives en matière de professionnalisation des pratiques, d’aménagement de l’espace, d’organisation des déroulés de journée.
• Favoriser l’analyse des pratiques pour garantir le sens des actions de chacun, la cohérence et l’harmonisation
• Etre médiateur et faire le relais entre les équipes et la direction
• Gérer les plannings de travail, répartition des différentes charges de travail sur les différents postes. Gestion des absences et des remplacements. Anticipation des besoins RH
• Superviser l’accueil des stagiaires
Rôle administratif
Ces missions se font en étroite collaboration avec la directrice Petite Enfance et l’assistante administrative
• Assurer la gestion administrative : dossier d’admission, contrats familles, gestion des présences enfants (logiciel Chloé), facturation, optimisation de l’occupation des structures, transmission des données d’activités à la CAF
• Contrôler les dépenses de fonctionnement, assurer les commandes dans le respect du budget alloué
• Veiller aux respects des normes de sécurité concernant l’hygiène (Plan de maîtrise sanitaire) et la sécurité du bâtiment (exercice d’évacuation et de mise en sûreté)
Rôle sanitaire à l’échelle de la crèche
• Assurer la surveillance médicale, la prévention et la réalisation des soins nécessaires
• Assurer le respect des règles d’hygiène et de sécurité globales de l’établissement et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques
• Accompagner l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
Rôle sanitaire à l’échelle de l’ensemble des établissements d’accueil du jeune enfant de Lamballe Terre & Mer
Assurer les missions du référent Santé et accueil inclusif définies dans le décret du 30 Aout 2021
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et les équipes des EAJE en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques
• Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’inclusion des enfants en situation de handicap, avec une affection chronique ou un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
• Participer à la conception des PAI avec la famille, le médecin traitant de l’enfant et l’équipe de l'EAJE
• Contribuer à l’établissement des protocoles
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, écrans.) auprès des professionnels. Veiller à ce que les parents puissent y être associés
• Contribuer, dans le cadre de la protection de l’enfance, en collaboration avec la direction de l’établissement ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être
Accompagnement du référent handicap
• Elaboration du protocole d’accueil individualisé en partenariat avec le référent handicap
• Suivi et bilan des accompagnements
• Assurer l’accueil des enfants de 2 mois ½ à 4 ans en favorisant leur bien-être et leur éveil.
• Observer l’évolution des enfants, les interactions dans le groupe d’enfants, identifier les difficultés et accompagner les professionnelles à la pratique de l’observation
• Accueillir les familles au quotidien, créer et développer un climat de confiance
• Apporter aux familles un soutien dans leur rôle éducatif
• Assurer la sécurité des enfants en supervisant l’aménagement des différents espaces.
Rôle auprès de l'équipe :
• Décliner le projet d’accueil en accord avec les valeurs du projet éducatif service Petite Enfance de Lamballe Terre & Mer,
• Fédérer l’équipe autour du projet global d’établissement, favoriser son application au quotidien et être garante de son application
• Encadrer l’équipe et mettre en place des actions éducatives en matière de professionnalisation des pratiques, d’aménagement de l’espace, d’organisation des déroulés de journée.
• Favoriser l’analyse des pratiques pour garantir le sens des actions de chacun, la cohérence et l’harmonisation
• Etre médiateur et faire le relais entre les équipes et la direction
• Gérer les plannings de travail, répartition des différentes charges de travail sur les différents postes. Gestion des absences et des remplacements. Anticipation des besoins RH
• Superviser l’accueil des stagiaires
Rôle administratif
Ces missions se font en étroite collaboration avec la directrice Petite Enfance et l’assistante administrative
• Assurer la gestion administrative : dossier d’admission, contrats familles, gestion des présences enfants (logiciel Chloé), facturation, optimisation de l’occupation des structures, transmission des données d’activités à la CAF
• Contrôler les dépenses de fonctionnement, assurer les commandes dans le respect du budget alloué
• Veiller aux respects des normes de sécurité concernant l’hygiène (Plan de maîtrise sanitaire) et la sécurité du bâtiment (exercice d’évacuation et de mise en sûreté)
Rôle sanitaire à l’échelle de la crèche
• Assurer la surveillance médicale, la prévention et la réalisation des soins nécessaires
• Assurer le respect des règles d’hygiène et de sécurité globales de l’établissement et sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques
• Accompagner l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique
Rôle sanitaire à l’échelle de l’ensemble des établissements d’accueil du jeune enfant de Lamballe Terre & Mer
Assurer les missions du référent Santé et accueil inclusif définies dans le décret du 30 Aout 2021
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et les équipes des EAJE en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladies chroniques
• Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’inclusion des enfants en situation de handicap, avec une affection chronique ou un problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
• Participer à la conception des PAI avec la famille, le médecin traitant de l’enfant et l’équipe de l'EAJE
• Contribuer à l’établissement des protocoles
• Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé (nutrition, activité physique, sommeil, écrans.) auprès des professionnels. Veiller à ce que les parents puissent y être associés
• Contribuer, dans le cadre de la protection de l’enfance, en collaboration avec la direction de l’établissement ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être
Accompagnement du référent handicap
• Elaboration du protocole d’accueil individualisé en partenariat avec le référent handicap
• Suivi et bilan des accompagnements
Profils recherchés
• Diplôme d’état infirmier ou puéricultrice obligatoire - expérience souhaitée en EAJE
• Capacité à l’animation de réunions
• Compétence relationnelle, capacité managériale, aptitude au travail d’équipe
• Capacité d’organisation, d’initiative, d’autonomie et d’anticipation
• Rigueur et capacité d’adaptation, dynamisme, écoute, disponibilité
• Sens du service public, respect du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle
• Capacité à l’animation de réunions
• Compétence relationnelle, capacité managériale, aptitude au travail d’équipe
• Capacité d’organisation, d’initiative, d’autonomie et d’anticipation
• Rigueur et capacité d’adaptation, dynamisme, écoute, disponibilité
• Sens du service public, respect du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0296508539
Informations complémentaires
Conditions d’embauche :
• Recrutement statutaire (mutation, détachement, …). A défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
• L’agglomération vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, …), Amicale du personnel (sorties, soirée conviviales, …), ...
• Entretien de recrutement prévu le 9 juillet 2024, poste à pourvoir à compter du 26 août 2024
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative, avant 16 juin 2024, date de clôture de l’appel à candidature, par voie électronique à recrutement@lamballe-terre-mer.bzh
ou par voie postale à :
Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer
Direction des Ressources Humaines
41 rue Saint Martin – CS 3002 – 22404 LAMBALLE-ARMOR Cedex
Renseignements :
Mme Rachel LOURENCO, Directrice Petite Enfance, au 02 96 50 70 11
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
• Recrutement statutaire (mutation, détachement, …). A défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
• L’agglomération vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, …), Amicale du personnel (sorties, soirée conviviales, …), ...
• Entretien de recrutement prévu le 9 juillet 2024, poste à pourvoir à compter du 26 août 2024
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation administrative, avant 16 juin 2024, date de clôture de l’appel à candidature, par voie électronique à recrutement@lamballe-terre-mer.bzh
ou par voie postale à :
Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer
Direction des Ressources Humaines
41 rue Saint Martin – CS 3002 – 22404 LAMBALLE-ARMOR Cedex
Renseignements :
Mme Rachel LOURENCO, Directrice Petite Enfance, au 02 96 50 70 11
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION LAMBALLE TERRE ET MER
>41 rue saint martin
22402 Lamballe-Armor
>41 rue saint martin
22402 Lamballe-Armor
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.