Gestionnaire Ressources Humaines
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Offre n° O022250318000979
Publiée le 18/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Moulin de blanchardeau, Lanvollon (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
17/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Leff Armor communauté dans les Côtes d’Armor (27 communes – 32 000 habitants – 400 agents), Territoire dynamique, disposant d’un cadre de vie attractif entre mer et campagne,
Territoire solidaire avec un grand nombre de services tournés vers sa population,
Territoire durable avec des ambitions fortes de préservation du cadre de vie
Recrute Un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.
Au sein du Pôle Ressources, le service Ressources Humaines, composé de 8 personnes, est un maillon essentiel dans la mise en place des projets de la collectivité. Il accompagne quotidiennement l’ensemble des 400 agents titulaires et contractuels.
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines, vous assurerez la gestion d’un portefeuille d’agents de Leff Armor communauté et de son CIAS.
Fonctionnement du service
Vous travaillerez en lien avec la Responsable des Ressources humaines et la coordinatrice de la cellule « Gestion du personnel ».
Cette cellule « Gestion du personnel » sera composée de 4 personnes : une Coordinatrice, deux gestionnaires et une assistante administrative RH.
Spécificités liées à la fonction :
Utilisation du Logiciel SIRH BLRH – Sédit,
Gestion d’un portefeuille de 160 agents environ, titulaires et contractuels,
Auto-remplacement pendant les congés.
Conditions d’exercice du poste
Titulaire de catégorie B ou contractuel, si contractuel CDD 1 an renouvelable,
RIFSEEP sous conditions + participation employeur Mutuelle et Prévoyance – CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise),
Poste à temps complet avec différents cycles de travail (35h30, 37h30 et 39h30 avec RTT),
Poste à pourvoir dès que possible,
Télétravail possible,
Lieu de travail : Moulin de Blanchardeau Lanvollon (22290),
Moyens matériels : Ordinateur portable, matériel administratif.
Territoire solidaire avec un grand nombre de services tournés vers sa population,
Territoire durable avec des ambitions fortes de préservation du cadre de vie
Recrute Un(e) Gestionnaire Ressources Humaines.
Au sein du Pôle Ressources, le service Ressources Humaines, composé de 8 personnes, est un maillon essentiel dans la mise en place des projets de la collectivité. Il accompagne quotidiennement l’ensemble des 400 agents titulaires et contractuels.
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines, vous assurerez la gestion d’un portefeuille d’agents de Leff Armor communauté et de son CIAS.
Fonctionnement du service
Vous travaillerez en lien avec la Responsable des Ressources humaines et la coordinatrice de la cellule « Gestion du personnel ».
Cette cellule « Gestion du personnel » sera composée de 4 personnes : une Coordinatrice, deux gestionnaires et une assistante administrative RH.
Spécificités liées à la fonction :
Utilisation du Logiciel SIRH BLRH – Sédit,
Gestion d’un portefeuille de 160 agents environ, titulaires et contractuels,
Auto-remplacement pendant les congés.
Conditions d’exercice du poste
Titulaire de catégorie B ou contractuel, si contractuel CDD 1 an renouvelable,
RIFSEEP sous conditions + participation employeur Mutuelle et Prévoyance – CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise),
Poste à temps complet avec différents cycles de travail (35h30, 37h30 et 39h30 avec RTT),
Poste à pourvoir dès que possible,
Télétravail possible,
Lieu de travail : Moulin de Blanchardeau Lanvollon (22290),
Moyens matériels : Ordinateur portable, matériel administratif.
Missions / conditions d'exercice
• Nomination suite au recrutement
Transmission à l’agent d’un dossier à compléter, le vérifier, puis le compléter si nécessaire,
Visite médicale d’embauche à planifier,
Casier judiciaire à demander,
Constitution du dossier agent (support papier + logiciel GRH),
Reprise d’ancienneté,
Rédaction des actes administratifs en fonction de la situation (décision de nomination ou contrat, régime indemnitaire, NBI),
Transmission des actes au service Carrières du centre de gestion et à MEGALIS,
Affiliation à la CNRACL.
• Suivi administratif de la carrière
Rédaction des actes administratifs,
Préparation CAP, suivi du tableau des effectifs,
Suivi des validations de service en cours,
Élaboration des dossiers de retraite.
• Élaboration de la paie
Coordination et collecte des informations,
Préparation de la paie,
Vérification et édition des bulletins de paie,
Transmission dématérialisée du flux à la Trésorerie,
Information à l’agent d’accueil de la date de remise des bulletins aux agents,
Établissement des états des charges, bordereaux de cotisations et transmission aux organismes concernés,
Envoi des DSN.
• Suivi de l’absentéisme
Information de la responsable RH et le ou la responsable de service (et de pôle) d’une absence,
Transmission de l’arrêt de travail aux services Carrières, Assurances et médecine préventive,
Mise à jour du tableau de bords des absences,
Établissement de dossiers pour la CPAM et la Mutuelle,
Gestion des dossiers maladie,
Rédaction de l’acte administratif,
Saisine des commissions compétentes,
Vérification des IJ perçues,
Transmission à la comptabilité des indemnités journalières perçues pour enregistrement comptable.
• Assurance statutaire du CDG22
Déclaration de la masse salariale.
• Contrat maintien de salaire
Référent pour le contrat, les adhésions et la constitution du dossier.
• Ordres de mission
Établissement et remboursement de frais kilométriques.
• Participation au bilan social
• Accueil et conseils statutaires aux agents.
Transmission à l’agent d’un dossier à compléter, le vérifier, puis le compléter si nécessaire,
Visite médicale d’embauche à planifier,
Casier judiciaire à demander,
Constitution du dossier agent (support papier + logiciel GRH),
Reprise d’ancienneté,
Rédaction des actes administratifs en fonction de la situation (décision de nomination ou contrat, régime indemnitaire, NBI),
Transmission des actes au service Carrières du centre de gestion et à MEGALIS,
Affiliation à la CNRACL.
• Suivi administratif de la carrière
Rédaction des actes administratifs,
Préparation CAP, suivi du tableau des effectifs,
Suivi des validations de service en cours,
Élaboration des dossiers de retraite.
• Élaboration de la paie
Coordination et collecte des informations,
Préparation de la paie,
Vérification et édition des bulletins de paie,
Transmission dématérialisée du flux à la Trésorerie,
Information à l’agent d’accueil de la date de remise des bulletins aux agents,
Établissement des états des charges, bordereaux de cotisations et transmission aux organismes concernés,
Envoi des DSN.
• Suivi de l’absentéisme
Information de la responsable RH et le ou la responsable de service (et de pôle) d’une absence,
Transmission de l’arrêt de travail aux services Carrières, Assurances et médecine préventive,
Mise à jour du tableau de bords des absences,
Établissement de dossiers pour la CPAM et la Mutuelle,
Gestion des dossiers maladie,
Rédaction de l’acte administratif,
Saisine des commissions compétentes,
Vérification des IJ perçues,
Transmission à la comptabilité des indemnités journalières perçues pour enregistrement comptable.
• Assurance statutaire du CDG22
Déclaration de la masse salariale.
• Contrat maintien de salaire
Référent pour le contrat, les adhésions et la constitution du dossier.
• Ordres de mission
Établissement et remboursement de frais kilométriques.
• Participation au bilan social
• Accueil et conseils statutaires aux agents.
Profils recherchés
Compétences demandées
• Savoirs socioprofessionnels :
Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
Connaissances budgétaires,
Aisance informatique.
• Savoirs généraux
Rigueur, sens de l’organisation et réactivité,
Qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie,
Discrétion,
Disponibilité.
• Études/formation/expériences
Formation RH obligatoire, niveau BAC + 2 minimum,
Expérience antérieure similaire exigée, 2 ans minimum,
Permis B obligatoire.
• Savoirs socioprofessionnels :
Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
Connaissances budgétaires,
Aisance informatique.
• Savoirs généraux
Rigueur, sens de l’organisation et réactivité,
Qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie,
Discrétion,
Disponibilité.
• Études/formation/expériences
Formation RH obligatoire, niveau BAC + 2 minimum,
Expérience antérieure similaire exigée, 2 ans minimum,
Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296701704
Informations complémentaires
Si ce poste vous intéresse, merci d’adresser à l’attention de Monsieur le Président une lettre de motivation obligatoire et un CV actualisé par voie électronique à l’adresse suivante : recrutement@leffarmor.fr
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter Mme Laura OLLIVIER TONNELE, responsable RH par mail : laura.olliviertonnele@leffarmor.fr
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter Mme Laura OLLIVIER TONNELE, responsable RH par mail : laura.olliviertonnele@leffarmor.fr
Adresse de l'employeur
LEFF ARMOR COMMUNAUTE
>Moulin de blanchardeau
22290 Lanvollon
>Moulin de blanchardeau
22290 Lanvollon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.