Gestionnaire carrière / paie
Offre n° O022250901405625
Publiée le 11/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du g?n?ral leclerc bp 30344, Lannion (Côtes d'Armor)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
12/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble du processus de paie. Gérer les carrières des agents du recrutement à la fin de fonction.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes :
Gestion de la paie
- Collecte, exploitation et organisation des informations relatives à la paie.
- Saisie rigoureuse des éléments de paie, contrôle des taux et des assiettes de cotisations, vérification.
- Garantir la bonne exécution de la paie dans le respect des échéances fixées et des procédures internes.
Gestion des carrières
- Collecte, exploitation et organisation des informations relatives à la carrière des agents titulaires et contractuels.
- Tenue des dossiers individuels des agents tout au long de la carrière (mutations, promotions, retraite).
- Préparation des actes administratifs (arrêtés, contrats, ...).
- Accueil et information des agents.
- Réalisation des tableaux annuels d'avancement.
- Préparation des dossiers de médailles.
Gestion des absences et temps de travail
- Prise en charge des informations relatives aux absences (ASA, naissance, paternité, ...).
- Suivi des dossiers maladie en lien avec les instances médicales et des remboursements auprès des organismes.
Gestion de la paie
- Collecte, exploitation et organisation des informations relatives à la paie.
- Saisie rigoureuse des éléments de paie, contrôle des taux et des assiettes de cotisations, vérification.
- Garantir la bonne exécution de la paie dans le respect des échéances fixées et des procédures internes.
Gestion des carrières
- Collecte, exploitation et organisation des informations relatives à la carrière des agents titulaires et contractuels.
- Tenue des dossiers individuels des agents tout au long de la carrière (mutations, promotions, retraite).
- Préparation des actes administratifs (arrêtés, contrats, ...).
- Accueil et information des agents.
- Réalisation des tableaux annuels d'avancement.
- Préparation des dossiers de médailles.
Gestion des absences et temps de travail
- Prise en charge des informations relatives aux absences (ASA, naissance, paternité, ...).
- Suivi des dossiers maladie en lien avec les instances médicales et des remboursements auprès des organismes.
Profils recherchés
- Formation spécifique aux métiers des ressources humaines
- Expérience avérée en gestion de la paie
- Connaissance des dispositions légales relatives aux rémunérations et à la carrière (du recrutement au départ en retraite, en passant par les absences pour raisons de santé, ...) dans la FPT
- Expérience en utilisation d'un logiciel de paie et de gestion des carrières, idéalement Berger Levrault, et d'un logiciel de gestion des temps et des absences
- Grande rigueur et forte discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles avérées pour travailler en équipe et accueillir les agents de la ville
- Expérience avérée en gestion de la paie
- Connaissance des dispositions légales relatives aux rémunérations et à la carrière (du recrutement au départ en retraite, en passant par les absences pour raisons de santé, ...) dans la FPT
- Expérience en utilisation d'un logiciel de paie et de gestion des carrières, idéalement Berger Levrault, et d'un logiciel de gestion des temps et des absences
- Grande rigueur et forte discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles avérées pour travailler en équipe et accueillir les agents de la ville
Contact et modalités de candidature
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.