· Vous pilotez la stratégie d'attractivité RH de l'Agglomération.
· Vous accompagnez les agents et managers dans leur parcours, leur mobilité et leur développement des compétences : construction de GPEEC, plan de formation innovant, parcours individualisés.
· Vous encadrez et animez une équipe de 8 agents investis en contribuant à la dynamique RH dans les directions et services de l'Agglomération.
· Vous modernisez et développez les outils RH?: tableaux de bord, reporting, veille sur les innovations du secteur et évolution des métiers.

ACTIVITES ET TACHES DU POSTE
· Vous attirez et fidélisez les talents :
o En pilotant les campagnes de recrutement, en développant des partenariats locaux et nationaux, en initiant de nouveaux modes de sourcing, en adhérant à la marque employeur
o En favorisant l'intégration, la qualité de vie au travail et la montée en compétences des collaborateurs via des actions innovantes et des outils modernes.


· Vous développez les compétences et accompagnez l'évolution :
o En construisant une politique de formation moderne?: anticiper les évolutions de métiers, concevoir des parcours individualisés, faire vivre une culture managériale stimulante.
o En accompagnant les managers et agents dans leurs mobilités, leurs reconversions ou leurs évolutions internes, en lien avec les nouveaux enjeux publics et la transition numérique.


· Vous impulsez des changements et modernisez l'action RH :
o Vous animez et faites grandir une équipe engagée (8 agents) en encourageant la coopération, l'innovation et la montée en compétence collective.
o Vous structurez et améliorez les processus RH (recrutement, mobilité, formation), en développant des outils de pilotage et de reporting clairs et partagés.
o Vous contribuez à des projets transversaux?: transition managériale, égalité professionnelle, digitalisation, évaluation continue de l'administration.


· Être le moteur de la transformation?:
o En jouant un rôle de facilitateur auprès des services et directions.
o En initiant des pratiques qui font progresser l'organisation et donnent envie de s'y engager.


· Pourquoi ce poste??
o Management participatif et projets transversaux : travail en réseau, animation de partenariats internes et externes, créativité collective.
o Modernisation RH?: implication directe dans la transformation des méthodes de recrutement et le pilotage de la qualité de vie au travail.
o Diversité des missions et environnement bienveillant?: management d'équipe, pilotage de projets stratégiques, participation active à la gouvernance des ressources humaines de la collectivité.