Chef de projets SIRH
Offre n° O022251124000667
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du général leclerc bp 30344, Lannion (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
21/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le chef de projet SIRH participe activement à l'amélioration permanente de la gestion administrative des ressources humaines et accompagne son développement par la mise en place d'outils dédiés, dans le cadre du développement d'un SIRH global. Assure le lien entre la DRH et la DSI.
Mise en place des conditions de bon fonctionnement des outils informatiques RH, des procédures internes à l'attention des services utilisateurs. Suivi de l'outil informatique de paie. Chargé des déclarations périodiques et de la mise en place d'extractions de données pour aides à la décision. Force de proposition dans l'amélioration des procédures RH. Sécurise les données.
Mise en place des conditions de bon fonctionnement des outils informatiques RH, des procédures internes à l'attention des services utilisateurs. Suivi de l'outil informatique de paie. Chargé des déclarations périodiques et de la mise en place d'extractions de données pour aides à la décision. Force de proposition dans l'amélioration des procédures RH. Sécurise les données.
Missions / conditions d'exercice
SIRH
- Participe au paramétrage, mises à jour, « reste à faire », de l'outil SIRH SEDIT en lien avec la chargée de paie/carrière et la DSI, travaille également en lien avec les agents carrières/paies.
- Optimise l'utilisation de chaque outil informatique RH (paie, carrière, formation) en lien avec l'agent carrière paie pour Sedit RH, la chargée du recrutement pour eCandidate et les administrateurs GTA pour INCOVAR+.
- Optimise et simplifie les procédures RH en développant leur dématérialisation.
- Pilote les projets de dématérialisation de la DRH en lien avec la DSI (GTA, signature électronique, coffre-fort agents, dossier numérique agents, dématérialisation des arrêtés, portail agent, ...). Conception des cahiers des charges avec les utilisateurs, pilotage des projets.
- Interlocuteur privilégié des utilisateurs pour l'usage des outils numériques RH.
- Référent intranet et GED de la DRH.
Gestion des données du SIRH
- Uniformise et fiabilise la saisie dans les outils RH et participe à la sécurisation (notamment réglementaire) des données du SIRH.
- Extrait tous types de données pour les utilisateurs (Suivi 012, régime indemnitaire, ....)
- Réalise des publipostages de la DRH, des envois réguliers de formulaires sur les éléments suivants : SFT, NBI, ...
- Assure le suivi des grèves.
- Met en place les outils adaptés au suivi de l'activité RH.
- Réalise, à partir des données RH, le RSU annuel.
- Transmet tous les coûts de services nécessaires dans le cadre des transferts, mutualisation ou créations de services communs avec LTC, demandes de subventions, CAF.
- Extrait les coûts des mises à disposition de personnel (LTC, SDIS, inspection académique, centre social).
- Participe au paramétrage, mises à jour, « reste à faire », de l'outil SIRH SEDIT en lien avec la chargée de paie/carrière et la DSI, travaille également en lien avec les agents carrières/paies.
- Optimise l'utilisation de chaque outil informatique RH (paie, carrière, formation) en lien avec l'agent carrière paie pour Sedit RH, la chargée du recrutement pour eCandidate et les administrateurs GTA pour INCOVAR+.
- Optimise et simplifie les procédures RH en développant leur dématérialisation.
- Pilote les projets de dématérialisation de la DRH en lien avec la DSI (GTA, signature électronique, coffre-fort agents, dossier numérique agents, dématérialisation des arrêtés, portail agent, ...). Conception des cahiers des charges avec les utilisateurs, pilotage des projets.
- Interlocuteur privilégié des utilisateurs pour l'usage des outils numériques RH.
- Référent intranet et GED de la DRH.
Gestion des données du SIRH
- Uniformise et fiabilise la saisie dans les outils RH et participe à la sécurisation (notamment réglementaire) des données du SIRH.
- Extrait tous types de données pour les utilisateurs (Suivi 012, régime indemnitaire, ....)
- Réalise des publipostages de la DRH, des envois réguliers de formulaires sur les éléments suivants : SFT, NBI, ...
- Assure le suivi des grèves.
- Met en place les outils adaptés au suivi de l'activité RH.
- Réalise, à partir des données RH, le RSU annuel.
- Transmet tous les coûts de services nécessaires dans le cadre des transferts, mutualisation ou créations de services communs avec LTC, demandes de subventions, CAF.
- Extrait les coûts des mises à disposition de personnel (LTC, SDIS, inspection académique, centre social).
Profils recherchés
- Profil informatique confirmé ou profil RH avec fortes compétences en informatique
- Connaissance des enjeux RH et du statut de la fonction publique
- Maîtrise de la suite Office, de Business Object ou de tout autre outil de requêtage (utilisation, création de requêtes, mise à disposition de requêtes,...)
- Connaître et savoir utiliser les logiciels Sedit RH et Adelyce serait un plus
- Compétences en maintenance fonctionnelle d'outils RH (lien avec DSI)
- Expérience en conduite de projets
- Qualités relationnelles développées
- Très bonne qualité rédactionnelle
- Discrétion professionnelle
- Connaissance des enjeux RH et du statut de la fonction publique
- Maîtrise de la suite Office, de Business Object ou de tout autre outil de requêtage (utilisation, création de requêtes, mise à disposition de requêtes,...)
- Connaître et savoir utiliser les logiciels Sedit RH et Adelyce serait un plus
- Compétences en maintenance fonctionnelle d'outils RH (lien avec DSI)
- Expérience en conduite de projets
- Qualités relationnelles développées
- Très bonne qualité rédactionnelle
- Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.