RÉFÉRENT/RÉFÉRENTE DU STATUT ET DE LA PAIE DES ASSISTANTS FAMILIAUX
Offre n° O022251208000598
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Construction et entretien des collèges, aménagements routiers, soutien aux personnes en difficulté ou handicapées de tous âges, action sociale, enfance et famille, personnes âgées, infrastructures, culture, citoyenneté européenne ou encore lecture publique, les missions du Département ont des impacts concrets sur la vie quotidienne en Côtes d'Armor.
En nous rejoignant, vous oeuvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe.
Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de son personnel.
Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir-faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.
En nous rejoignant, vous oeuvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe.
Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de son personnel.
Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir-faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 place du Général de Gaulle - CS 42371, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
08/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le Département des Côtes d'Armor recrute un RÉFÉRENT/RÉFÉRENTE DU STATUT ET DE LA PAIE DES ASSISTANTS FAMILIAUX par voie statutaire dans le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux à défaut par voie contractuelle, à la Direction Enfance Famille.
Sous le hiérarchie de l’adjointe à la cheffe du service placement familial, vous assurez les fonctions de référente de la gestion du statut et de la paie des assistants familiaux et coordonner le suivi des dossiers administratifs.
Vous exercez vos missions en lien avec les directions supports de la collectivité : ressources humaines, finances, juridiques, et informatique.
Vous êtes source de proposition sur l’évolution des procédures et de l’organisation.
Afin de garantir la continuité de service au sein de l’équipe administrative, les missions de le/la référent(e) de la gestion du statut et de la paie des assistants familiaux sont exercées en binôme avec la coordinatrice de la paie et du statut des assistants familiaux.
Sous le hiérarchie de l’adjointe à la cheffe du service placement familial, vous assurez les fonctions de référente de la gestion du statut et de la paie des assistants familiaux et coordonner le suivi des dossiers administratifs.
Vous exercez vos missions en lien avec les directions supports de la collectivité : ressources humaines, finances, juridiques, et informatique.
Vous êtes source de proposition sur l’évolution des procédures et de l’organisation.
Afin de garantir la continuité de service au sein de l’équipe administrative, les missions de le/la référent(e) de la gestion du statut et de la paie des assistants familiaux sont exercées en binôme avec la coordinatrice de la paie et du statut des assistants familiaux.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
Gestion administrative et statutaire :
Traitement des dossiers de départ (fin de contrat, licenciement, démission) : rédaction des courriers, préparation des documents adressés aux assistants familiaux, et calcul des indemnités.
Assurer le suivi des situations statutaires spécifiques en lien avec l’adjointe à la cheffe du service
Suivi des droits à congés annuels des assistants familiaux
Réaliser le calcul et la saisie des indemnités de congés non pris de l’année N-1, et lors du départ d’un assistant familial.
Gérer les Comptes Epargne Temps
Instruire les demandes de médailles selon la procédure guidée par la D.R.H.
Informer et conseiller les référents professionnels
Gestion de l’absentéisme :
Réception et traitement des arrêts de travail pour raison de santé (arrêt de maladie, accident de travail...) : calcul et versement des indemnités journalières, de la subrogation, et du complément employeur
Gestion des congés de maternité, de paternité, et d’adoption
Déclaration sur la plateforme Net-Entreprises
Suivi des recettes (P503) en lien avec la Direction des Finances.
Suivi des visites médicales en lien avec le service Qualité de Vie au Travail (DRH)
Instruction des dossiers de prévoyance maintien de salaire
Gestion des dossiers de retraite :
Suivre les demandes de retraite des assistants familiaux (environ 10 dossiers par an) : établir les attestations et autres documents
Informer les assistants familiaux de leurs droits à la poursuite d’activité en cumul d’emploi retraite
• Gestion des procédures de dessaisissement
Activités secondaires :
Afin d’assurer la continuité de service, vous serez amené lors de l’absence de la collègue en charge du traitement de la paie des assistants familiaux à :
Assurer le traitement technique et comptable de la paie : calculs de la prépaie et de la paie, supervision de la procédure de contrôle, correction des anomalies,
Réaliser le mandatement et les opérations comptables
Effectuer la gestion des charges sociales et les déclarations mensuelles (DSN)
Gérer les interfaces entre les différents logiciels (SOLIS, Sedit-RH, Coriolis)
Activités ponctuelles :
Veille juridique et réglementaire
Élaboration et suivi de tableaux de bord (effectifs, absentéisme...)
Rédaction et mises à jour des fiches techniques et des guides de procédure
Participer à la réalisation rapport d’activité du service et à la mise à jour du livret d’accueil
Participer au projet du service et aux groupes de travail de la collectivité
Participer à l’animation de la formation obligatoire des nouveaux assistants familiaux
Gestion administrative et statutaire :
Traitement des dossiers de départ (fin de contrat, licenciement, démission) : rédaction des courriers, préparation des documents adressés aux assistants familiaux, et calcul des indemnités.
Assurer le suivi des situations statutaires spécifiques en lien avec l’adjointe à la cheffe du service
Suivi des droits à congés annuels des assistants familiaux
Réaliser le calcul et la saisie des indemnités de congés non pris de l’année N-1, et lors du départ d’un assistant familial.
Gérer les Comptes Epargne Temps
Instruire les demandes de médailles selon la procédure guidée par la D.R.H.
Informer et conseiller les référents professionnels
Gestion de l’absentéisme :
Réception et traitement des arrêts de travail pour raison de santé (arrêt de maladie, accident de travail...) : calcul et versement des indemnités journalières, de la subrogation, et du complément employeur
Gestion des congés de maternité, de paternité, et d’adoption
Déclaration sur la plateforme Net-Entreprises
Suivi des recettes (P503) en lien avec la Direction des Finances.
Suivi des visites médicales en lien avec le service Qualité de Vie au Travail (DRH)
Instruction des dossiers de prévoyance maintien de salaire
Gestion des dossiers de retraite :
Suivre les demandes de retraite des assistants familiaux (environ 10 dossiers par an) : établir les attestations et autres documents
Informer les assistants familiaux de leurs droits à la poursuite d’activité en cumul d’emploi retraite
• Gestion des procédures de dessaisissement
Activités secondaires :
Afin d’assurer la continuité de service, vous serez amené lors de l’absence de la collègue en charge du traitement de la paie des assistants familiaux à :
Assurer le traitement technique et comptable de la paie : calculs de la prépaie et de la paie, supervision de la procédure de contrôle, correction des anomalies,
Réaliser le mandatement et les opérations comptables
Effectuer la gestion des charges sociales et les déclarations mensuelles (DSN)
Gérer les interfaces entre les différents logiciels (SOLIS, Sedit-RH, Coriolis)
Activités ponctuelles :
Veille juridique et réglementaire
Élaboration et suivi de tableaux de bord (effectifs, absentéisme...)
Rédaction et mises à jour des fiches techniques et des guides de procédure
Participer à la réalisation rapport d’activité du service et à la mise à jour du livret d’accueil
Participer au projet du service et aux groupes de travail de la collectivité
Participer à l’animation de la formation obligatoire des nouveaux assistants familiaux
Profils recherchés
Connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
Connaissance du statut des assistants familiaux et du droit du travail
Maîtrise des outils bureautiques et bonne utilisation des logiciels métiers (SOLIS, SEDIT-RH, CORIOLIS)
Intérêt pour le domaine de la protection de l’enfance
Qualité rédactionnelle et appétence pour les chiffres
Être rigoureux dans l’exécution des missions et des réponses apportées aux assistants familiaux
Savoir gérer et organiser son travail en gérant les priorités et notamment les délais liés à la paie
Qualités relationnelles et capacité à s’adapter à son interlocuteur
Sens de la discrétion et respect du secret professionnel
Goût pour le travail en équipe
Connaissance du statut des assistants familiaux et du droit du travail
Maîtrise des outils bureautiques et bonne utilisation des logiciels métiers (SOLIS, SEDIT-RH, CORIOLIS)
Intérêt pour le domaine de la protection de l’enfance
Qualité rédactionnelle et appétence pour les chiffres
Être rigoureux dans l’exécution des missions et des réponses apportées aux assistants familiaux
Savoir gérer et organiser son travail en gérant les priorités et notamment les délais liés à la paie
Qualités relationnelles et capacité à s’adapter à son interlocuteur
Sens de la discrétion et respect du secret professionnel
Goût pour le travail en équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0296776857
Informations complémentaires
Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://emploi.cotesdarmor.fr/search.
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat-e de concours, ainsi que la copie de votre diplôme.
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat-e de concours, ainsi que la copie de votre diplôme.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.