Chargé(e) de déploiement M365
Offre n° O022251218000559
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Eleusis 2 - 1, rue pierre et marie curie, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans. Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé et le conseil aux décideurs locaux.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
-Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
-Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
-Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
-Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
Le CV du CDG 22 est consultable ici :
https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Dans le cadre du déploiement de la suite Microsoft 365 au sein de l’établissement, nous souhaitons répondre à des besoins croissants en matière de collaboration, de mobilité et de sécurisation des usages numériques, à travers des outils intégrés, ergonomiques et conformes aux exigences du secteur public.
Après une première phase de migration réussie (messagerie Outlook/Exchange et Microsoft Teams), la collectivité engage une nouvelle étape stratégique :
Faire évoluer les pratiques bureautiques, encore fortement basées sur le partage de fichiers, afin d’exploiter pleinement le potentiel collaboratif de Microsoft 365.
Cette démarche s’inscrit dans une stratégie globale de numérisation structurée, prenant en compte les usages transversaux, la gouvernance des données et l’accompagnement au changement des utilisateurs.
Le poste est rattaché au service informatique interne de la collectivité au sein de la direction ressources. L’équipe sera composée d’un chef de service, de deux techniciens et d’un apprenti.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
-Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
-Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation managériale...
-Un établissement au cœur des Côtes d'Armor, à Plérin
-Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion, engagement citoyen facilité...
LES PETITS +
Titres restaurant
Contrat de prévoyance avantageux
Congés dès la première année et RTT cumulables
Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
Le CV du CDG 22 est consultable ici :
https://www.cdg22.fr/jcms/prod_213633/fr/cv-employeur-cdg22-a4-2
Dans le cadre du déploiement de la suite Microsoft 365 au sein de l’établissement, nous souhaitons répondre à des besoins croissants en matière de collaboration, de mobilité et de sécurisation des usages numériques, à travers des outils intégrés, ergonomiques et conformes aux exigences du secteur public.
Après une première phase de migration réussie (messagerie Outlook/Exchange et Microsoft Teams), la collectivité engage une nouvelle étape stratégique :
Faire évoluer les pratiques bureautiques, encore fortement basées sur le partage de fichiers, afin d’exploiter pleinement le potentiel collaboratif de Microsoft 365.
Cette démarche s’inscrit dans une stratégie globale de numérisation structurée, prenant en compte les usages transversaux, la gouvernance des données et l’accompagnement au changement des utilisateurs.
Le poste est rattaché au service informatique interne de la collectivité au sein de la direction ressources. L’équipe sera composée d’un chef de service, de deux techniciens et d’un apprenti.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Secrétaire Général du CDG 22, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle projet, de la définition des usages à la mise en exploitation.
1. Analyse et cadrage des usages
• Analyse des pratiques existantes et des besoins métiers
• Identification des leviers d’amélioration et des freins à l’adoption
• Contribution à la définition de scénarios d’usages collaboratifs
2. Gouvernance Microsoft 365
• Proposition et formalisation des règles d’usage, bonnes pratiques et standards
• Définition d’un cadre de gouvernance pour l’ensemble de l’écosystème Microsoft 365
• Prise en compte des enjeux de sécurité, de conformité et de gestion des droits (IAM)
3. Pilotage du déploiement Microsoft 365 (mode projet)
• Pilotage du déploiement de OneDrive, Teams (usages avancés) et SharePoint
• Élaboration du phasage, du planning et suivi du déploiement
• Création et structuration des espaces de travail collaboratifs dans Teams
• Mise en œuvre d’une gestion documentaire centralisée dans SharePoint
4. Accompagnement au changement et formation
• Définition d’un programme d’accompagnement adapté aux directions et services
• Animation de formations auprès des ambassadeurs numériques (réseau interne à construire)
• Animation de sessions thématiques pour les utilisateurs
• Appui et support de proximité via le réseau d’ambassadeurs
5. Passage en mode RUN / MCO
• Proposition d’une organisation cible pour l’exploitation de la suite Microsoft 365
• Définition des rôles, missions et activités associées (Community management M365)
• Contribution à l’amélioration continue des usages collaboratifs
6. Évolution des usages liés à la messagerie
• Accompagnement à la transition des sollicitations par mail vers des solutions dédiées
• Promotion des outils collaboratifs M365 ou de solutions intégrées adaptées aux besoins métiers
1. Analyse et cadrage des usages
• Analyse des pratiques existantes et des besoins métiers
• Identification des leviers d’amélioration et des freins à l’adoption
• Contribution à la définition de scénarios d’usages collaboratifs
2. Gouvernance Microsoft 365
• Proposition et formalisation des règles d’usage, bonnes pratiques et standards
• Définition d’un cadre de gouvernance pour l’ensemble de l’écosystème Microsoft 365
• Prise en compte des enjeux de sécurité, de conformité et de gestion des droits (IAM)
3. Pilotage du déploiement Microsoft 365 (mode projet)
• Pilotage du déploiement de OneDrive, Teams (usages avancés) et SharePoint
• Élaboration du phasage, du planning et suivi du déploiement
• Création et structuration des espaces de travail collaboratifs dans Teams
• Mise en œuvre d’une gestion documentaire centralisée dans SharePoint
4. Accompagnement au changement et formation
• Définition d’un programme d’accompagnement adapté aux directions et services
• Animation de formations auprès des ambassadeurs numériques (réseau interne à construire)
• Animation de sessions thématiques pour les utilisateurs
• Appui et support de proximité via le réseau d’ambassadeurs
5. Passage en mode RUN / MCO
• Proposition d’une organisation cible pour l’exploitation de la suite Microsoft 365
• Définition des rôles, missions et activités associées (Community management M365)
• Contribution à l’amélioration continue des usages collaboratifs
6. Évolution des usages liés à la messagerie
• Accompagnement à la transition des sollicitations par mail vers des solutions dédiées
• Promotion des outils collaboratifs M365 ou de solutions intégrées adaptées aux besoins métiers
Profils recherchés
• Niveau d’étude Bac +2/3 minimum (informatique, gestion documentaire, métiers du numérique, ou équivalent).
• Expérience souhaitée en conduite de projet de dématérialisation, gestion documentaire, accompagnement au numérique M365.
• Une expérience dans une collectivité territoriale ou dans le secteur public serait un plus.
• Bonne maîtrise de Microsoft 365, en particulier Teams, SharePoint et OneDrive.
• Connaissance des principes d’architecture documentaire et de gestion des droits d’accès.
• Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale
• Qualités requises : autonomie, pédagogie, sens relationnel pour le travail en équipe fonctionnelle, conduite de changement, adaptabilité, confidentialité, organisation et priorisation, sens de la communication, esprit d’initiative et force de propositions.
• Expérience souhaitée en conduite de projet de dématérialisation, gestion documentaire, accompagnement au numérique M365.
• Une expérience dans une collectivité territoriale ou dans le secteur public serait un plus.
• Bonne maîtrise de Microsoft 365, en particulier Teams, SharePoint et OneDrive.
• Connaissance des principes d’architecture documentaire et de gestion des droits d’accès.
• Connaissance de l’environnement de la fonction publique territoriale
• Qualités requises : autonomie, pédagogie, sens relationnel pour le travail en équipe fonctionnelle, conduite de changement, adaptabilité, confidentialité, organisation et priorisation, sens de la communication, esprit d’initiative et force de propositions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296586400
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV sont à adresser à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion - Eleusis 2 - 1 rue Pierre et Marie Curie - BP 417 - 22194 PLERIN CEDEX
Contact :
Xavier Pirou – Secrétaire Général Xavier.PIROU@cdg22.fr
Pierre Le Bobinnec – Directeur numérique et assistance métier pierre.lebobinnec@cdg22.fr
Monsieur le Président du Centre de Gestion - Eleusis 2 - 1 rue Pierre et Marie Curie - BP 417 - 22194 PLERIN CEDEX
Contact :
Xavier Pirou – Secrétaire Général Xavier.PIROU@cdg22.fr
Pierre Le Bobinnec – Directeur numérique et assistance métier pierre.lebobinnec@cdg22.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.