Expert juridique RH
Offre n° O022260108001017
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 rue de Guernesey, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
08/02/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours des Côtes d’Armor (SDIS 22), établissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'établissement assure la sécurité de près de 600 000 costarmoricains notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. Afin de mener à bien ces missions, le SDIS 22 est composé de 2800 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques ou spécialisés).
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales :
L’expert juridique RH est placé sous l’autorité du chef de bureau développement des RH et travaille en lien avec l’ensemble des chefs de services et chefs de bureau du groupement. Il assure un rôle de conseil auprès des chefs de services du groupement qui le sollicitent pour un accompagnement sur des dossiers complexes. Il instruit les dossiers disciplinaires et conduit les dossiers nécessitant une expertise juridique RH. Il assure une veille permanente dans le domaine RH public et communique sur les évolutions légales, règlementaires et jurisprudentielles auprès des services concernés et les accompagne à l’application de la mesure le cas échéant. Enfin, il réalise des études RH à la demande du chef de bureau et du chef de groupement.
Les activités principales :
Afin de mener à bien ses missions, l’expert juridique RH :
• Accompagne et conseille les chefs de service et de bureau du groupement RH qui le demandent pour le traitement de dossiers complexes,
• Assure la gestion des situations individuelles particulières,
• Travaille en transversalité au sein du groupement et de l’Établissement,
• Participe au conseil et à l’information auprès des services de l’Établissement,
• Assure la veille juridique RH, contribue à la sécurité juridique des actes administratifs, et aux études de la mise en œuvre des réformes statutaires,
• Accompagne et garantie le GRH dans le respect de la réglementation et des procédures,
• Applique les règles et procédures en vigueur dans les domaines de l'hygiène, la santé, la sécurité et la prévention des risques au travail,
• Suit les instances (CCDSPV, CASDIS…), rédaction des délibérations et rapports RH et recherches associées,
• Instruit et conduit les dossiers disciplinaires (tout statut),
• Rédige et suit les conventions financières concernant le transfert des comptes épargnes temps lors d’une mutation ou d’un détachement,
• Assure le suivi des crédits de temps syndical et apporte son expertise à l’exercice du droit syndical,
• Traite et suit les demandes d’activités accessoires.
Les activités secondaires :
• Participe à la mise en œuvre et au développement des outils décisionnels (requêteurs, tableaux de bord, indicateurs…),
• Accompagne la mise en œuvre des projets avec l’encadrement du groupement.
L’expert juridique RH est placé sous l’autorité du chef de bureau développement des RH et travaille en lien avec l’ensemble des chefs de services et chefs de bureau du groupement. Il assure un rôle de conseil auprès des chefs de services du groupement qui le sollicitent pour un accompagnement sur des dossiers complexes. Il instruit les dossiers disciplinaires et conduit les dossiers nécessitant une expertise juridique RH. Il assure une veille permanente dans le domaine RH public et communique sur les évolutions légales, règlementaires et jurisprudentielles auprès des services concernés et les accompagne à l’application de la mesure le cas échéant. Enfin, il réalise des études RH à la demande du chef de bureau et du chef de groupement.
Les activités principales :
Afin de mener à bien ses missions, l’expert juridique RH :
• Accompagne et conseille les chefs de service et de bureau du groupement RH qui le demandent pour le traitement de dossiers complexes,
• Assure la gestion des situations individuelles particulières,
• Travaille en transversalité au sein du groupement et de l’Établissement,
• Participe au conseil et à l’information auprès des services de l’Établissement,
• Assure la veille juridique RH, contribue à la sécurité juridique des actes administratifs, et aux études de la mise en œuvre des réformes statutaires,
• Accompagne et garantie le GRH dans le respect de la réglementation et des procédures,
• Applique les règles et procédures en vigueur dans les domaines de l'hygiène, la santé, la sécurité et la prévention des risques au travail,
• Suit les instances (CCDSPV, CASDIS…), rédaction des délibérations et rapports RH et recherches associées,
• Instruit et conduit les dossiers disciplinaires (tout statut),
• Rédige et suit les conventions financières concernant le transfert des comptes épargnes temps lors d’une mutation ou d’un détachement,
• Assure le suivi des crédits de temps syndical et apporte son expertise à l’exercice du droit syndical,
• Traite et suit les demandes d’activités accessoires.
Les activités secondaires :
• Participe à la mise en œuvre et au développement des outils décisionnels (requêteurs, tableaux de bord, indicateurs…),
• Accompagne la mise en œuvre des projets avec l’encadrement du groupement.
Profils recherchés
• Pour les contractuels : Minimum licence universitaire en droit public et/ou ressources humaines exigée,
• Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale, du code du travail et de la jurisprudence,
• Maîtrise des outils de gestion du personnel et bureautiques,
• Capacité d’organisation, d'innovation et de proposition, de réactivité d’analyse et d’autonomie,
• Capacité d’analyse, de synthèse,
• Aisance rédactionnelle,
• Capacité à rendre compte,
• Aptitude au dialogue,
• Discrétion,
• Rigueur
• Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale, du code du travail et de la jurisprudence,
• Maîtrise des outils de gestion du personnel et bureautiques,
• Capacité d’organisation, d'innovation et de proposition, de réactivité d’analyse et d’autonomie,
• Capacité d’analyse, de synthèse,
• Aisance rédactionnelle,
• Capacité à rendre compte,
• Aptitude au dialogue,
• Discrétion,
• Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0296751010
Informations complémentaires
Régime de service :
• Continuité de service
• Possibilité de déplacements sur le département et hors département
Moyens :
• Ordinateur portable
• Suite bureautique
Votre dossier de candidature composé d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae détaillé ainsi que l’arrêté de votre dernière situation administrative ou diplôme le plus élevé, devra être adressé au plus tard le 08 FEVRIER 2026, dernier délai à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Madame Marlène GUELOU, Cheffe du bureau développement des rh, au 02 96 75 10 10
• Continuité de service
• Possibilité de déplacements sur le département et hors département
Moyens :
• Ordinateur portable
• Suite bureautique
Votre dossier de candidature composé d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae détaillé ainsi que l’arrêté de votre dernière situation administrative ou diplôme le plus élevé, devra être adressé au plus tard le 08 FEVRIER 2026, dernier délai à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter Madame Marlène GUELOU, Cheffe du bureau développement des rh, au 02 96 75 10 10
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.