Chargé de l'emploi, de la mobilité et du recrutement
Offre n° O022260108001211
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 rue de Guernesey, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
13/03/2026
Date limite de candidature
08/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours des Côtes d’Armor (SDIS 22), établissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'établissement assure la sécurité de près de 600 000 costarmoricains notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. Afin de mener à bien ces missions, le SDIS 22 est composé de 2800 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques ou spécialisés).
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales :
Le chargé de l’emploi, de la mobilité et du recrutement participe à l’application de la politique de recrutement et à l’accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences.
Les activités principales :
Missions de recrutement et de mobilité :
• Réalise les profils de poste et met à jour les fiches de poste en lien avec les N+1,
• Diffuse les annonces et réalise les démarches réglementaires associées,
• Réalise les pré-qualifications téléphoniques,
• Contribue aux simulations de salaire,
• Participe au plan de mobilité (campagne de recensement, prospective, mise en œuvre),
• Assure l'intégration humaine des agents.
Missions de conseil en évolution professionnelle :
• Met en œuvre des actions d'accompagnement du personnel,
• Accompagne les agents lors de concours ou examens professionnels,
• Adapte les postes et l’employabilité des agents au regard des questions de pénibilité du travail,
• Anticipe le « transfert » de compétences au moment des départs en retraite,
• Accompagne les agents dans l’utilisation de leur compte personnel formation et assiste la collectivité dans la démarche,
• En collaboration avec le groupement formation, crée des parcours de formation,
• Accompagne les agents lors de la Période de Préparation au Reclassement et du reclassement.
Missions de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) :
• Crée, suit et analyse les campagnes d'entretiens professionnels et de prise de poste,
• Participe au diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences, déterminer les besoins et analyser les actions et stratégies à mettre en place,
• Contribue au suivi des effectifs et de l’évolution des emplois,
• Participe à l’élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers,
• Crée, met en œuvre et adapte les outils GPEEC (cartographies, référentiels, pyramides des âges, fiches de poste, matrices...)
• Contribue aux projets RH en lien avec la GPEEC et assiste aux projets d'évolution des SIRH,
• Collabore avec la cheffe de bureau aux plans d’actions (recrutement, formation, mobilité, handicap, égalité H/F…),
• Accompagne à la conduite du changement.
Missions transversales
• Est acteur des relations transversales au sein du Groupement et de l’Établissement,
• Met à jour et fiabilise les données afin de concevoir des outils de reporting RH,
• Participe au conseil et à l’information auprès des services,
• Assiste le chef de bureau dans le suivi de ses dossiers,
• Met en œuvre les réformes statutaires en lien avec le chef de bureau,
• Veille à l’application des règles et des procédures
Les activités secondaires :
• Assure la continuité de service avec l’agent gestion du temps
Le chargé de l’emploi, de la mobilité et du recrutement participe à l’application de la politique de recrutement et à l’accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences.
Les activités principales :
Missions de recrutement et de mobilité :
• Réalise les profils de poste et met à jour les fiches de poste en lien avec les N+1,
• Diffuse les annonces et réalise les démarches réglementaires associées,
• Réalise les pré-qualifications téléphoniques,
• Contribue aux simulations de salaire,
• Participe au plan de mobilité (campagne de recensement, prospective, mise en œuvre),
• Assure l'intégration humaine des agents.
Missions de conseil en évolution professionnelle :
• Met en œuvre des actions d'accompagnement du personnel,
• Accompagne les agents lors de concours ou examens professionnels,
• Adapte les postes et l’employabilité des agents au regard des questions de pénibilité du travail,
• Anticipe le « transfert » de compétences au moment des départs en retraite,
• Accompagne les agents dans l’utilisation de leur compte personnel formation et assiste la collectivité dans la démarche,
• En collaboration avec le groupement formation, crée des parcours de formation,
• Accompagne les agents lors de la Période de Préparation au Reclassement et du reclassement.
Missions de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) :
• Crée, suit et analyse les campagnes d'entretiens professionnels et de prise de poste,
• Participe au diagnostic de l’existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences, déterminer les besoins et analyser les actions et stratégies à mettre en place,
• Contribue au suivi des effectifs et de l’évolution des emplois,
• Participe à l’élaboration des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers,
• Crée, met en œuvre et adapte les outils GPEEC (cartographies, référentiels, pyramides des âges, fiches de poste, matrices...)
• Contribue aux projets RH en lien avec la GPEEC et assiste aux projets d'évolution des SIRH,
• Collabore avec la cheffe de bureau aux plans d’actions (recrutement, formation, mobilité, handicap, égalité H/F…),
• Accompagne à la conduite du changement.
Missions transversales
• Est acteur des relations transversales au sein du Groupement et de l’Établissement,
• Met à jour et fiabilise les données afin de concevoir des outils de reporting RH,
• Participe au conseil et à l’information auprès des services,
• Assiste le chef de bureau dans le suivi de ses dossiers,
• Met en œuvre les réformes statutaires en lien avec le chef de bureau,
• Veille à l’application des règles et des procédures
Les activités secondaires :
• Assure la continuité de service avec l’agent gestion du temps
Profils recherchés
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, code du travail, jurisprudence,
• Maîtrise des outils de gestion du personnel et bureautiques
• Capacité d’organisation, de coordination, d’innovation et de proposition, de réactivité et d’autonomie,
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’analyse, de synthèse,
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à rendre compte et à communiquer
• Discrétion professionnelle
• Maîtrise des outils de gestion du personnel et bureautiques
• Capacité d’organisation, de coordination, d’innovation et de proposition, de réactivité et d’autonomie,
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’analyse, de synthèse,
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à rendre compte et à communiquer
• Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0296751055
Informations complémentaires
Régime de service :
• Continuité de service
• Possibilité de déplacements sur le département et hors département
Moyens :
• Ordinateur portable
• Suite bureautique
Votre dossier de candidature composé d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae détaillé ainsi que l’arrêté de votre dernière situation administrative ou diplôme le plus élevé, devra être adressé au plus tard le 08 FEVRIER 2026, dernier délai à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Commandant Benjamin GASPAILLARD, Chef du service prospection, au 02 96 75 45 46
• Continuité de service
• Possibilité de déplacements sur le département et hors département
Moyens :
• Ordinateur portable
• Suite bureautique
Votre dossier de candidature composé d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae détaillé ainsi que l’arrêté de votre dernière situation administrative ou diplôme le plus élevé, devra être adressé au plus tard le 08 FEVRIER 2026, dernier délai à :
Monsieur le Président du Conseil d’Administration
Service Départemental d’Incendie et de Secours
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Commandant Benjamin GASPAILLARD, Chef du service prospection, au 02 96 75 45 46
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.