Chargé de mission pilotage de la donnée et modernisation des RH
Offre n° O022260119001035
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11 RUE DE LA TRINITE, Guingamp (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
20/03/2026
Date limite de candidature
19/02/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 229 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2025 de 150 millions d'euros.
Au coeur de la DRH, vous pilotez la stratégie de la donnée RH et accompagnez la digitalisation de la fonction ressources humaines.
Vous concevez et déployez des outils numériques innovants, structurez les processus, développez la culture du pilotage par la donnée, et proposez de nouveaux services aux agents.
Vous favorisez l'émergence de nouveaux projets, animez la transversalité et fédérez des équipes autour des enjeux du SIRH et de la transformation digitale RH.
Vos défis stratégiques
· Mettre la donnée RH au service des décisions stratégiques
· Accélérer la digitalisation pour simplifier et fluidifier les pratiques RH
· Soutenir l'amélioration continue et la qualité du service public
· Déployer des outils innovants pour la gestion de la masse salariale et des carrières
· Rendre les agents acteurs de leur gestion et de leur parcours professionnel
Au coeur de la DRH, vous pilotez la stratégie de la donnée RH et accompagnez la digitalisation de la fonction ressources humaines.
Vous concevez et déployez des outils numériques innovants, structurez les processus, développez la culture du pilotage par la donnée, et proposez de nouveaux services aux agents.
Vous favorisez l'émergence de nouveaux projets, animez la transversalité et fédérez des équipes autour des enjeux du SIRH et de la transformation digitale RH.
Vos défis stratégiques
· Mettre la donnée RH au service des décisions stratégiques
· Accélérer la digitalisation pour simplifier et fluidifier les pratiques RH
· Soutenir l'amélioration continue et la qualité du service public
· Déployer des outils innovants pour la gestion de la masse salariale et des carrières
· Rendre les agents acteurs de leur gestion et de leur parcours professionnel
Missions / conditions d'exercice
Au coeur de la DRH, vous pilotez la stratégie de la donnée RH et accompagnez la digitalisation de la fonction ressources humaines.
Vous concevez et déployez des outils numériques innovants, structurez les processus, développez la culture du pilotage par la donnée, et proposez de nouveaux services aux agents.
Vous favorisez l'émergence de nouveaux projets, animez la transversalité et fédérez des équipes autour des enjeux du SIRH et de la transformation digitale RH.
Vos défis stratégiques
· Mettre la donnée RH au service des décisions stratégiques
· Accélérer la digitalisation pour simplifier et fluidifier les pratiques RH
· Soutenir l'amélioration continue et la qualité du service public
· Déployer des outils innovants pour la gestion de la masse salariale et des carrières
· Rendre les agents acteurs de leur gestion et de leur parcours professionnel
Activités et tâches du poste
· Concevoir et piloter des tableaux de bord et outils décisionnels RH avec l'appui du SIGD, des directions concernées et aussi des outils existants (CIRIL RH, Adelyce, Beetween)
· Accompagner la digitalisation des processus RH (dématérialisation, rationalisation, nouveaux usages)
· Construire et animer le SIRH et accompagner les utilisateurs (support, documentation, animation réseau RH)
· Réaliser des analyses et des synthèses de données sociales (RSU/ rapport égalité femmes-hommes...) produire le reporting à destination de la direction et des élus
· Porter l'innovation et l'amélioration continue au sein de la DRH
Vous concevez et déployez des outils numériques innovants, structurez les processus, développez la culture du pilotage par la donnée, et proposez de nouveaux services aux agents.
Vous favorisez l'émergence de nouveaux projets, animez la transversalité et fédérez des équipes autour des enjeux du SIRH et de la transformation digitale RH.
Vos défis stratégiques
· Mettre la donnée RH au service des décisions stratégiques
· Accélérer la digitalisation pour simplifier et fluidifier les pratiques RH
· Soutenir l'amélioration continue et la qualité du service public
· Déployer des outils innovants pour la gestion de la masse salariale et des carrières
· Rendre les agents acteurs de leur gestion et de leur parcours professionnel
Activités et tâches du poste
· Concevoir et piloter des tableaux de bord et outils décisionnels RH avec l'appui du SIGD, des directions concernées et aussi des outils existants (CIRIL RH, Adelyce, Beetween)
· Accompagner la digitalisation des processus RH (dématérialisation, rationalisation, nouveaux usages)
· Construire et animer le SIRH et accompagner les utilisateurs (support, documentation, animation réseau RH)
· Réaliser des analyses et des synthèses de données sociales (RSU/ rapport égalité femmes-hommes...) produire le reporting à destination de la direction et des élus
· Porter l'innovation et l'amélioration continue au sein de la DRH
Profils recherchés
· Diplôme supérieur dans les domaines RH, statistiques, informatique de gestion ou équivalent
· Expérience confirmée dans le pilotage SIRH, la gestion de projets data RH ou la modernisation RH en collectivité ou structure similaire
· Goût prononcé pour l'innovation, la conduite du changement et le travail en transversalité
· Excellentes aptitudes en pédagogie et animation collective
· Maîtrise avancée des systèmes d'information RH, de l'analyse et visualisation de données (Excel, BO, SQL, datavisualisation)
· Sens de l'écoute, excellentes qualités relationnelles, pédagogie et esprit d'équipe
CONDITIONS DU POSTE · Recrutement par voie contractuelle. CDD de droit public de 3 ans en contrat de projet
· Poste à temps complet, basé à Guingamp (10 min. à pied de la gare LGV de Guingamp)
· Cycle de travail au choix : 36h, 38h ou 40h/semaine
· Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois
· Implication dans des réunions et dispositifs innovants, mobilité ponctuelle pour des partenariats et forums,
· Régime indemnitaire (IFSE)
· Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et amicale du personnel,
· Participation employeur mutuelle (17,5€) et prévoyance (17.5€),
· Carte restaurant UP
· Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75%
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ avant le 19/02/2026
Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
Le jury est programmé le mardi 03 mars après-midi
· Expérience confirmée dans le pilotage SIRH, la gestion de projets data RH ou la modernisation RH en collectivité ou structure similaire
· Goût prononcé pour l'innovation, la conduite du changement et le travail en transversalité
· Excellentes aptitudes en pédagogie et animation collective
· Maîtrise avancée des systèmes d'information RH, de l'analyse et visualisation de données (Excel, BO, SQL, datavisualisation)
· Sens de l'écoute, excellentes qualités relationnelles, pédagogie et esprit d'équipe
CONDITIONS DU POSTE · Recrutement par voie contractuelle. CDD de droit public de 3 ans en contrat de projet
· Poste à temps complet, basé à Guingamp (10 min. à pied de la gare LGV de Guingamp)
· Cycle de travail au choix : 36h, 38h ou 40h/semaine
· Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois
· Implication dans des réunions et dispositifs innovants, mobilité ponctuelle pour des partenariats et forums,
· Régime indemnitaire (IFSE)
· Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et amicale du personnel,
· Participation employeur mutuelle (17,5€) et prévoyance (17.5€),
· Carte restaurant UP
· Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75%
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ avant le 19/02/2026
Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
Le jury est programmé le mardi 03 mars après-midi
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.