MISSIONS PRINCIPALES :
Gestion d’un portefeuille agents
Recrutements : Vacances de postes, publication des annonces (préparation candidatures et convocations pour le jury), gestion des saisonniers, suivi des candidatures.
Gestion de la carrière : Avancements d’échelons, de grade, promotion interne, actes administratifs, suivi des dossiers, suivi des diverses positions administratives (disponibilité, détachement, …)
Gestion de la paie : Saisie, contrôles, indemnités, DSN, simulations.
Absences : Arrêts maladie, accidents de travail,
Congés : Suivi des congés, ASA, CET, ARTT.
Formation : Recueil des besoins, inscriptions, suivi des demandes, stages.
Entretiens professionnels : Préparation et suivi des dossiers, gestion des tableaux récapitulatifs.
Retraites : Accueil des agents, préparation et suivi des dossiers jusqu’à la retraite.
CNAS : Accompagnements des agents
Délibération : Préparation, rédaction, suivi.
Divers / autres
RSU, veille juridique, CST, Organigramme, tableau des effectifs, Maladie Professionnelle, suivi des temps syndicaux
Réfèrent(e) :
Recrutement : recensement des postes à pourvoir pour le CDG, gestion des candidatures spontanées, stagiaires (Accueil et suivi des conventions,)
Formation : Préparation et suivi du budget, organisation formations internes, mise en place du règlement de formation
Élections professionnelles : Organisation en lien avec le CDG.
CNAS : suivi et analyse des prestations, référent auprès du CNAS
Médailles : préparation des dossiers annuels pour la Préfecture
Vœux au personnel / Journée de convivialité : préparation (listings des évènements), …
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES :
Remplacer le binôme
Participer aux élections sur le volontariat
Aider le binôme sur ses missions de référence