Un/Une Gestionnaire statutaire
Offre n° O022260128001068
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d'Agglomération Lamballe Terre & Mer, située au nord de la Bretagne, représente une superficie de 900 km² réunissant des territoires complémentaires avec un bassin de vie autour du pôle de la ville de Lamballe-Armor, des zones rurales et une façade littorale de près de 42 km.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
41 rue saint martin, Lamballe-Armor (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez allier technicité RH et relation humaine pour un métier riche de sens ? Rejoignez-nous !
A 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, la communauté d’Agglomération de Lamballe Terre & Mer
regroupe 38 communes et près de 69 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire
bénéficie d’une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d’espaces naturels d’exception.
La direction des Ressources Humaines est mutualisée et pilote la politique RH de la communauté d’agglomération
Lamballe Terre & Mer, du CIAS et de la ville de Lamballe-Armor.
L’équipe, d’une vingtaine de personnes, est organisée autour de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion
statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail. Elle suit la vie professionnelle d’environ 950 agents.
Sous couvert de la responsable du service gestion statutaire, vous intégrerez une équipe composée de 7 gestionnaires dont l’organisation est fixée en gestion intégrée pour la carrière, les absences et la rémunération.
Dans ce cadre, vous serez chargé de la gestion statutaire d'un portefeuille d’environ 200 agents, tout statut confondu.
A 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, la communauté d’Agglomération de Lamballe Terre & Mer
regroupe 38 communes et près de 69 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire
bénéficie d’une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d’espaces naturels d’exception.
La direction des Ressources Humaines est mutualisée et pilote la politique RH de la communauté d’agglomération
Lamballe Terre & Mer, du CIAS et de la ville de Lamballe-Armor.
L’équipe, d’une vingtaine de personnes, est organisée autour de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion
statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail. Elle suit la vie professionnelle d’environ 950 agents.
Sous couvert de la responsable du service gestion statutaire, vous intégrerez une équipe composée de 7 gestionnaires dont l’organisation est fixée en gestion intégrée pour la carrière, les absences et la rémunération.
Dans ce cadre, vous serez chargé de la gestion statutaire d'un portefeuille d’environ 200 agents, tout statut confondu.
Missions / conditions d'exercice
• Accueillir et renseigner les agents pour toutes questions relatives à leur situation administrative (paie/congés de maladie/carrière)
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents (numériques et matérialisés)
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédiger les actes administratifs : agents
fonctionnaires et contractuels (toutes les positions administratives, dossiers de retraites, cessation de fonction, avancements de carrière …)
• Suivre les échéances individuelles : positions administratives, contrats, temps de travail, périodes de stages (etc…), et collectives : avancements de carrière, entretiens professionnels, médailles, campagne SFT, justificatifs divers ….
• Préparer, exécuter et suivre la gestion de la rémunération (dont le mandatement et la déclaration sociale nominative - DSN)
• Contrôler les opérations de paie en utilisant les différents mis à disposition
• Gérer les congés de maladie des agents : saisie, suivi et instructions diverses (auprès des médecins agréés, du conseil médical), hors risques professionnels
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels : la trésorerie, les services du Centre de Gestion, les caisses de retraite, les organismes de protection sociale …
• Informer les responsables de service et directeurs sur des sujets de gestion courante,
• Suivre les évolutions réglementaires relatives à la carrière, aux congés de maladie, à la rémunération et du SIRH.
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels des agents (numériques et matérialisés)
• Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière et rédiger les actes administratifs : agents
fonctionnaires et contractuels (toutes les positions administratives, dossiers de retraites, cessation de fonction, avancements de carrière …)
• Suivre les échéances individuelles : positions administratives, contrats, temps de travail, périodes de stages (etc…), et collectives : avancements de carrière, entretiens professionnels, médailles, campagne SFT, justificatifs divers ….
• Préparer, exécuter et suivre la gestion de la rémunération (dont le mandatement et la déclaration sociale nominative - DSN)
• Contrôler les opérations de paie en utilisant les différents mis à disposition
• Gérer les congés de maladie des agents : saisie, suivi et instructions diverses (auprès des médecins agréés, du conseil médical), hors risques professionnels
• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels : la trésorerie, les services du Centre de Gestion, les caisses de retraite, les organismes de protection sociale …
• Informer les responsables de service et directeurs sur des sujets de gestion courante,
• Suivre les évolutions réglementaires relatives à la carrière, aux congés de maladie, à la rémunération et du SIRH.
Profils recherchés
Doté d’une expérience significative en qualité d’assistant ou de gestionnaire RH, vous disposez d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et maîtrisez les composantes de la paie.
Autonome, vous planifiez et organisez votre travail en fonction de la charge et des échéances à respecter.
Vous appréciez le travail en équipe, en mode collaboratif et constructif, et savez faire preuve d’écoute, de pédagogie
Vous disposez d’une aisance numérique, vous avez une appétence pour la dématérialisation des procédures,
maîtrisez les outils bureautiques et, idéalement, le logiciel de gestion Civil Net RH.
Sur ce poste, la discrétion professionnelle et la confidentialité sont impératives.
Autonome, vous planifiez et organisez votre travail en fonction de la charge et des échéances à respecter.
Vous appréciez le travail en équipe, en mode collaboratif et constructif, et savez faire preuve d’écoute, de pédagogie
Vous disposez d’une aisance numérique, vous avez une appétence pour la dématérialisation des procédures,
maîtrisez les outils bureautiques et, idéalement, le logiciel de gestion Civil Net RH.
Sur ce poste, la discrétion professionnelle et la confidentialité sont impératives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296508539
Informations complémentaires
• Recrutement statutaire (mutation, détachement, nomination stagiaire, ...). À défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public.
• La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe)
et à la mutuelle complémentaire, , Forfait Mobilité Durable, CNAS
• Amicale du personnel : sorties, soirées conviviales, séances de sport proposées toutes les semaines à l’heure du déjeuner, ....
• Télétravail possible, poste basé à Lamballe-Armor
• Temps de travail : différent cycle de travail proposé
• Jury de recrutement prévu le : 17 mars 2026
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation
administrative, avant le 1er mars 2026, date de clôture de l’appel à candidature, par voie électronique à : recrutement@lamballe-terre-mer.bzh ou par courrier à :
Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer
Direction des Ressources humaines
41 rue Saint Martin – CS 3002 – 22 400 LAMBALLE-ARMOR Cedex
Renseignements :
Mme Anita MACÉ, Responsable du service gestion statutaire, ou
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
• La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe)
et à la mutuelle complémentaire, , Forfait Mobilité Durable, CNAS
• Amicale du personnel : sorties, soirées conviviales, séances de sport proposées toutes les semaines à l’heure du déjeuner, ....
• Télétravail possible, poste basé à Lamballe-Armor
• Temps de travail : différent cycle de travail proposé
• Jury de recrutement prévu le : 17 mars 2026
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, et dernière situation
administrative, avant le 1er mars 2026, date de clôture de l’appel à candidature, par voie électronique à : recrutement@lamballe-terre-mer.bzh ou par courrier à :
Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer
Direction des Ressources humaines
41 rue Saint Martin – CS 3002 – 22 400 LAMBALLE-ARMOR Cedex
Renseignements :
Mme Anita MACÉ, Responsable du service gestion statutaire, ou
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.