Un/e chargé/e de projet SIRH et modernisation de la fonction RH
Offre n° O022260211000176
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d'Agglomération Lamballe Terre & Mer, située au nord de la Bretagne, représente une superficie de 900 km² réunissant des territoires complémentaires avec un bassin de vie autour du pôle de la ville de Lamballe-Armor, des zones rurales et une façade littorale de près de 42 km.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
41 rue saint martin, Lamballe-Armor (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
13/03/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La fonction RH de demain s’invente aujourd’hui.
Rejoignez-nous pour concevoir et déployer des méthodes et outils qui feront la différence !
A 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, la communauté d’Agglomération de Lamballe Terre & Mer regroupe 38 communes et près de 69 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d’une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d’espaces naturels d’exception.
La Direction des Ressources Humaines est mutualisée et pilote la politique RH de la communauté d’agglomération Lamballe Terre & Mer, du CIAS et de la ville de Lamballe-Armor.
L’équipe, d’une vingtaine de personnes, est organisée autour de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail. Elle suit la vie professionnelle d’environ 950 agents.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec les équipes, vous accompagnerez la déconcentration et dématérialisation de la fonction ressources humaines et le déploiement de pratiques destinées à simplifier, fluidifier et sécuriser l’activité RH.
Rejoignez-nous pour concevoir et déployer des méthodes et outils qui feront la différence !
A 45 minutes de Rennes et 2h08 de Paris en TGV, la communauté d’Agglomération de Lamballe Terre & Mer regroupe 38 communes et près de 69 000 habitants. Offrant un cadre de vie préservé entre terre et mer, le territoire bénéficie d’une forte dynamique économique, culturelle et sportive ainsi que d’espaces naturels d’exception.
La Direction des Ressources Humaines est mutualisée et pilote la politique RH de la communauté d’agglomération Lamballe Terre & Mer, du CIAS et de la ville de Lamballe-Armor.
L’équipe, d’une vingtaine de personnes, est organisée autour de 4 pôles principaux : emploi - recrutement, gestion statutaire, formation - accompagnement des parcours, prévention et santé au travail. Elle suit la vie professionnelle d’environ 950 agents.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et en lien avec les équipes, vous accompagnerez la déconcentration et dématérialisation de la fonction ressources humaines et le déploiement de pratiques destinées à simplifier, fluidifier et sécuriser l’activité RH.
Missions / conditions d'exercice
1/ Mettre en place de nouveaux outils et méthodes de travail liés aux processus paie/carrière, dans une démarche de simplification, automatisation, sécurisation et collaboration et notamment :
• Mettre en place le publipostage des actes
• Mettre en conformité les paramétrages du SIRH
• Paramétrer les alertes automatisées, les requêtes standardisées, les extractions permettant l’alimentation de tableaux de bord
• Fiabiliser le contrôle des paies en formalisant une procédure unique et en mettant en place la méthodologie de contrôle
• Former les gestionnaires à l’utilisation du SIRH
2/ Déconcentrer et dématérialiser la fonction RH
• Identifier et proposer les outils adaptés
• Programmer le déploiement du SIRH en identifiant et priorisant ses potentialités en lien avec la DTNSI
• Paramétrer le module « absences » et mettre en place le suivi des absences via le SMD dans le cadre du projet « organisation du temps de travail »
3/ Mettre en œuvre le système et les outils de pilotage de la fonction RH
• Outils permettant la production du RSU, du rapport égalité Femme-Homme et de tous les indicateurs RH obligatoires
• Fournir l’appui nécessaire permettant à la DRH et chaque coordonnateur de disposer des outils de pilotage dans son champ de compétence
• Développer des outils permettant aux directions de piloter leurs ressources humaines
La mission intègre également le pilotage global des élections professionnelles 2026.
• Mettre en place le publipostage des actes
• Mettre en conformité les paramétrages du SIRH
• Paramétrer les alertes automatisées, les requêtes standardisées, les extractions permettant l’alimentation de tableaux de bord
• Fiabiliser le contrôle des paies en formalisant une procédure unique et en mettant en place la méthodologie de contrôle
• Former les gestionnaires à l’utilisation du SIRH
2/ Déconcentrer et dématérialiser la fonction RH
• Identifier et proposer les outils adaptés
• Programmer le déploiement du SIRH en identifiant et priorisant ses potentialités en lien avec la DTNSI
• Paramétrer le module « absences » et mettre en place le suivi des absences via le SMD dans le cadre du projet « organisation du temps de travail »
3/ Mettre en œuvre le système et les outils de pilotage de la fonction RH
• Outils permettant la production du RSU, du rapport égalité Femme-Homme et de tous les indicateurs RH obligatoires
• Fournir l’appui nécessaire permettant à la DRH et chaque coordonnateur de disposer des outils de pilotage dans son champ de compétence
• Développer des outils permettant aux directions de piloter leurs ressources humaines
La mission intègre également le pilotage global des élections professionnelles 2026.
Profils recherchés
• Diplôme supérieur dans les domaines RH, statistiques, informatique de gestion ou équivalent
• Expérience confirmée en gestion de projet informatique (outils métiers) en lien avec des prestataires
• Connaissance du domaine RH, du RGPD, des enjeux liés à la sécurité des systèmes d’information
• Excellentes aptitudes en pédagogie et animation collective, sens de l’écoute et du conseil
• Maîtrise idéale des systèmes d’information RH, maitrise d’Excel avancée
• Sens de l’écoute, excellentes qualités relationnelles, pédagogie et esprit d’équipe
• Sur ce poste, la discrétion professionnelle et la confidentialité des données sont impératives.
• Expérience confirmée en gestion de projet informatique (outils métiers) en lien avec des prestataires
• Connaissance du domaine RH, du RGPD, des enjeux liés à la sécurité des systèmes d’information
• Excellentes aptitudes en pédagogie et animation collective, sens de l’écoute et du conseil
• Maîtrise idéale des systèmes d’information RH, maitrise d’Excel avancée
• Sens de l’écoute, excellentes qualités relationnelles, pédagogie et esprit d’équipe
• Sur ce poste, la discrétion professionnelle et la confidentialité des données sont impératives.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296508539
Informations complémentaires
• Recrutement par voie contractuelle : contrat de projet d’une durée de 2 ans, renouvelable dans la durée maximale de 4 ans
• La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, Forfait Mobilité Durable, CNAS
• Amicale du personnel : sorties, soirées conviviales, séances de sport proposées toutes les semaines à l’heure du déjeuner, ....
• Télétravail ponctuel possible, poste basé à Lamballe-Armor
• Cycle de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
• Jury de recrutement prévu le 26 mars 2026
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation et curriculum vitae,
avant le 13 mars 2026, date de clôture de l’appel à candidature,
par voie électronique à : recrutement@lamballe-terre-mer.bzh
ou par courrier à :
Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer
Direction des Ressources humaines
41 rue Saint Martin – CS 3002 – 22 400 LAMBALLE-ARMOR Cedex
Renseignements :
Mme Anita MACÉ, Responsable du service gestion statutaire, ou
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
• La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, Forfait Mobilité Durable, CNAS
• Amicale du personnel : sorties, soirées conviviales, séances de sport proposées toutes les semaines à l’heure du déjeuner, ....
• Télétravail ponctuel possible, poste basé à Lamballe-Armor
• Cycle de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
• Jury de recrutement prévu le 26 mars 2026
Adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation et curriculum vitae,
avant le 13 mars 2026, date de clôture de l’appel à candidature,
par voie électronique à : recrutement@lamballe-terre-mer.bzh
ou par courrier à :
Monsieur le Président de Lamballe Terre & Mer
Direction des Ressources humaines
41 rue Saint Martin – CS 3002 – 22 400 LAMBALLE-ARMOR Cedex
Renseignements :
Mme Anita MACÉ, Responsable du service gestion statutaire, ou
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.