RESPONSABLE DU CENTRE TECHNIQUE MUNICIPAL
Offre n° O022260211000342
Publiée le 12/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du Général de gaulle, Plaintel (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
14/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la Responsabilité de la Directrice Générale des Services, l’agent sera principalement en charge de l’encadrement des agents du centre technique municipal (10 agents) et de la coordination de l’ensemble des activités du CTM.
Missions / conditions d'exercice
Encadrer et manager les agents du CTM afin de favoriser le bon fonctionnement du service :
- Mettre en place l’organisation du travail et la répartition des rôles au CTM
- Mettre en œuvre une communication efficiente avec les agents
- Participer à l’animation et à la motivation des équipes
- Garantir la polyvalence au sein des équipes et favoriser la mutualisation, tout en harmonisant les méthodes de travail
- Définir et recenser les besoins en formation et les montées en compétence possibles
- Effectuer le suivi des demandes de formation/habilitation/CACES des agents
- Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité au travail en lien avec le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Être capable de repérer et réguler les potentiels conflits
- S’assurer de la tenue du service minimum d’activité (notamment pendant les congés)
- Veiller aux poses de congés et RTT dans le cadre de la règlementation de la collectivité
- Assurer la bonne intégration des nouveaux arrivants au sein du CTM : accueil, formation interne, présentation des services et de la collectivité, accompagnement des stagiaires
- Assurer les temps d’entretiens obligatoires des agents du CTM
Coordonner l’ensemble des activités du CTM :
- Assurer la prise de service quotidienne des équipes (réunions, définition des priorités, répartition des tâches)
- Elaborer et mettre en œuvre le planning hebdomadaire des activités du service
- Créer et gérer des outils de traçabilité et de suivi des activités
- Contrôler la bonne réalisation des tâches et missions du CTM
- Assurer le suivi de la main courante en collaboration avec le secrétariat des services techniques
- Assurer la gestion et le suivi des projets réalisés en régie par le CTM en tenant compte des contraintes (budgétaires, temporelles, réglementaires, sécuritaires, législatives…)
- Assurer l’interface quotidienne entre les équipes, la direction et les élus de la collectivité
- Gérer et mettre à jour l’inventaire des matériels (EPI, outils, machines, stocks…)
- Veiller au respect de la politique environnementale de la commune
Missions complémentaires :
- Elaborer et suivre le budget affecté au CTM
- Veiller à la bonne gestion et maintenance du parc automobile
- Mettre en œuvre les différents moyens/solutions en cas d’interventions urgentes (sinistres, intempéries, dégradations…)
- Participer à la préparation des évènements, festivités et manifestations dont la Foire aux Poulains
Contraintes particulières :
- Port des équipements de protection individuels et des vêtements de travail obligatoire
- Respect des règles de sécurité
- Travail à l’intérieur et à l’extérieur, tout temps, toute saison, sous circulation
- Intervention en cas d’intempéries type déneigement, sablage/salage, inondation, tempête, chute d’arbre…)
- Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels
- Mettre en place l’organisation du travail et la répartition des rôles au CTM
- Mettre en œuvre une communication efficiente avec les agents
- Participer à l’animation et à la motivation des équipes
- Garantir la polyvalence au sein des équipes et favoriser la mutualisation, tout en harmonisant les méthodes de travail
- Définir et recenser les besoins en formation et les montées en compétence possibles
- Effectuer le suivi des demandes de formation/habilitation/CACES des agents
- Faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité au travail en lien avec le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)
- Être capable de repérer et réguler les potentiels conflits
- S’assurer de la tenue du service minimum d’activité (notamment pendant les congés)
- Veiller aux poses de congés et RTT dans le cadre de la règlementation de la collectivité
- Assurer la bonne intégration des nouveaux arrivants au sein du CTM : accueil, formation interne, présentation des services et de la collectivité, accompagnement des stagiaires
- Assurer les temps d’entretiens obligatoires des agents du CTM
Coordonner l’ensemble des activités du CTM :
- Assurer la prise de service quotidienne des équipes (réunions, définition des priorités, répartition des tâches)
- Elaborer et mettre en œuvre le planning hebdomadaire des activités du service
- Créer et gérer des outils de traçabilité et de suivi des activités
- Contrôler la bonne réalisation des tâches et missions du CTM
- Assurer le suivi de la main courante en collaboration avec le secrétariat des services techniques
- Assurer la gestion et le suivi des projets réalisés en régie par le CTM en tenant compte des contraintes (budgétaires, temporelles, réglementaires, sécuritaires, législatives…)
- Assurer l’interface quotidienne entre les équipes, la direction et les élus de la collectivité
- Gérer et mettre à jour l’inventaire des matériels (EPI, outils, machines, stocks…)
- Veiller au respect de la politique environnementale de la commune
Missions complémentaires :
- Elaborer et suivre le budget affecté au CTM
- Veiller à la bonne gestion et maintenance du parc automobile
- Mettre en œuvre les différents moyens/solutions en cas d’interventions urgentes (sinistres, intempéries, dégradations…)
- Participer à la préparation des évènements, festivités et manifestations dont la Foire aux Poulains
Contraintes particulières :
- Port des équipements de protection individuels et des vêtements de travail obligatoire
- Respect des règles de sécurité
- Travail à l’intérieur et à l’extérieur, tout temps, toute saison, sous circulation
- Intervention en cas d’intempéries type déneigement, sablage/salage, inondation, tempête, chute d’arbre…)
- Disponibilité lors d’opérations et événements exceptionnels
Profils recherchés
- Polyvalence
- Autonomie
- Aptitude à manager et à coordonner une équipe
- Connaissance des règles d’hygiène et sécurité au travail
- Adaptation à la diversité des interlocuteurs, travail en transversalité
- Force de proposition en matière d’organisation et de fonctionnement
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Dynamisme, réactivité et discrétion
- Méthode de travail et rigueur
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique
- Permis B exigé – Permis BE ou C fortement souhaité
- Aptitude à la conduite d’engins (CACES souhaité)
- Autonomie
- Aptitude à manager et à coordonner une équipe
- Connaissance des règles d’hygiène et sécurité au travail
- Adaptation à la diversité des interlocuteurs, travail en transversalité
- Force de proposition en matière d’organisation et de fonctionnement
- Sens du service public
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Dynamisme, réactivité et discrétion
- Méthode de travail et rigueur
- Maîtrise de l’outil informatique et bureautique
- Permis B exigé – Permis BE ou C fortement souhaité
- Aptitude à la conduite d’engins (CACES souhaité)
Contact et modalités de candidature
Contact
0296325252
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI liée aux fonctions + prime de fin d'année + CNAS + participation employeur à la prévoyance (si adhésion au contrat groupe) et à la mutuelle santé (si adhésion à un contrat labellisé).
Candidature (lettre motivation, CV) à adresser à Monsieur Le Maire Hôtel de ville BP 7 22 940 PLAINTEL. Personne à contacter pour tout renseignement : B. LE LANN Directrice des services
Candidature (lettre motivation, CV) à adresser à Monsieur Le Maire Hôtel de ville BP 7 22 940 PLAINTEL. Personne à contacter pour tout renseignement : B. LE LANN Directrice des services
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.