Infirmier référent
Offre n° O022260224000240
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue du 19 mars 1962, Lanvallay (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
25/04/2026
Date limite de candidature
25/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux hors classe
Cadre de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'infirmier(ère) référent(e) assure la coordination des soins et l'encadrement de l'équipe soignante tout en participant activement à la prise en charge clinique des résidents. Il/elle garantit la qualité, la sécurité et la continuité des soins, dans le respect du projet d'établissement et du projet personnalisé de chaque résident.
Missions / conditions d'exercice
1. Coordination et management d’équipe
Encadrer et animer l’équipe soignante (IDE, aides-soignants, ASG, agents de soins).
Organiser et planifier les soins (répartition des tâches, gestion des priorités).
Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires.
Participer au recrutement en lien avec la direction.
Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences.
Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques.
2. Soins infirmiers et suivi clinique
Réaliser les soins techniques : pansements, injections, perfusions, surveillance clinique.
Assurer l’évaluation de l’état de santé des résidents.
Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation des projets de soins individualisés.
Collaborer avec le médecin coordonnateur et les intervenants extérieurs.
Gérer les situations d’urgence et assurer la traçabilité des soins.
3. Organisation et qualité
Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques.
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des protocoles.
Assurer la bonne tenue des dossiers de soins.
Participer aux transmissions ciblées et aux réunions pluridisciplinaires.
4.Relation avec les familles et partenaires
Être un interlocuteur privilégié pour les familles.
Participer aux rencontres familles / équipe.
Favoriser la communication et la bientraitance.
Encadrer et animer l’équipe soignante (IDE, aides-soignants, ASG, agents de soins).
Organiser et planifier les soins (répartition des tâches, gestion des priorités).
Accompagner les nouveaux professionnels et les stagiaires.
Participer au recrutement en lien avec la direction.
Identifier les besoins en formation et accompagner la montée en compétences.
Veiller au respect des protocoles et bonnes pratiques.
2. Soins infirmiers et suivi clinique
Réaliser les soins techniques : pansements, injections, perfusions, surveillance clinique.
Assurer l’évaluation de l’état de santé des résidents.
Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’actualisation des projets de soins individualisés.
Collaborer avec le médecin coordonnateur et les intervenants extérieurs.
Gérer les situations d’urgence et assurer la traçabilité des soins.
3. Organisation et qualité
Participer à la démarche qualité et à la gestion des risques.
Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des protocoles.
Assurer la bonne tenue des dossiers de soins.
Participer aux transmissions ciblées et aux réunions pluridisciplinaires.
4.Relation avec les familles et partenaires
Être un interlocuteur privilégié pour les familles.
Participer aux rencontres familles / équipe.
Favoriser la communication et la bientraitance.
Profils recherchés
Compétences requises
1. Compétences techniques
Maîtrise des soins infirmiers en gériatrie.
Connaissance des pathologies liées au vieillissement.
Capacité d’évaluation clinique et de gestion des urgences.
Maîtrise des outils informatiques et du dossier patient informatisé.
2. Compétences managériales
Leadership et capacité à fédérer.
Sens de l’organisation et gestion des priorités.
Aptitude à la gestion des conflits.
Capacité à déléguer et à accompagner.
3. Qualités personnelles
Sens des responsabilités.
Empathie et écoute.
Rigueur et adaptabilité.
Esprit d’équipe.
4. Positionnement dans l’établissement
Rattachement hiérarchique : Direction
Collaboration étroite avec le médecin coordonnateur.
Interface entre l’équipe soignante et la direction.
Objectifs du poste
Garantir la qualité et la continuité des soins.
Maintenir un climat d’équipe serein et professionnel.
Assurer la sécurité et le bien-être des résidents.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
1. Compétences techniques
Maîtrise des soins infirmiers en gériatrie.
Connaissance des pathologies liées au vieillissement.
Capacité d’évaluation clinique et de gestion des urgences.
Maîtrise des outils informatiques et du dossier patient informatisé.
2. Compétences managériales
Leadership et capacité à fédérer.
Sens de l’organisation et gestion des priorités.
Aptitude à la gestion des conflits.
Capacité à déléguer et à accompagner.
3. Qualités personnelles
Sens des responsabilités.
Empathie et écoute.
Rigueur et adaptabilité.
Esprit d’équipe.
4. Positionnement dans l’établissement
Rattachement hiérarchique : Direction
Collaboration étroite avec le médecin coordonnateur.
Interface entre l’équipe soignante et la direction.
Objectifs du poste
Garantir la qualité et la continuité des soins.
Maintenir un climat d’équipe serein et professionnel.
Assurer la sécurité et le bien-être des résidents.
Contribuer à l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.