Direction adjointe
Offre n° O022260317000752
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
16 Rue Saint Yves, Lanvollon (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
16/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Direction de l'EHPAD, vous serez chargé, en lien étroit avec celle-ci, selon les délégations de :
- Assister la direction pour assurer le bon fonctionnement de l’établissement et la continuité du service rendu aux résidents
- Manager et assurer la gestion organisationnelle de l’équipe administrative
- Assister la direction dans le pilotage de la démarche qualité,
- Entretenir les relations avec les familles et les résidents.
- Assister la direction pour assurer le bon fonctionnement de l’établissement et la continuité du service rendu aux résidents
- Manager et assurer la gestion organisationnelle de l’équipe administrative
- Assister la direction dans le pilotage de la démarche qualité,
- Entretenir les relations avec les familles et les résidents.
Missions / conditions d'exercice
Missions de direction et de management :
- Management et coordination de l’équipe administrative (Accueil/RRH)
- Participation et suivi de l'organisation du travail de l'EHPAD en véritable binôme avec la direction et avec l’équipe d’encadrement.
- Assurer le remplacement du directeur en son absence (décision et représentation).
- Préparation et participation aux instances (CCAS, CVS,…)
- Participation aux partenariats développés et projet transversaux (ex : GCSMS)
- Suivi de l'exécution des décisions du CCAS
Gestion Administrative :
- Supervise et coordonne l’équipe administrative (accueil et RRH) et intervient en remplacement d’un des membres (facturation résident/ Ressources Humaines)
- Assurer la gestion comptable et matérielle de l’établissement :
o Mandats/titres/P503/investissement
o Suivi des encaissement (régie)
- Participation et/ou conduite des entretiens professionnels ;
- Participer en lien étroit avec la direction aux recrutements des nouveaux professionnels
Missions référent démarche qualité :
- Elaboration et Participation au suivi des projets du PAQ en relation avec l’évaluation externe.
- Participation à la construction ou l’actualisation des procédures et modes opératoires en lien avec les besoins et les obligations réglementaires
- Animation des groupes de travail
- Participation à la gestion des événements indésirables et des plaintes et réclamations
- Management et coordination de l’équipe administrative (Accueil/RRH)
- Participation et suivi de l'organisation du travail de l'EHPAD en véritable binôme avec la direction et avec l’équipe d’encadrement.
- Assurer le remplacement du directeur en son absence (décision et représentation).
- Préparation et participation aux instances (CCAS, CVS,…)
- Participation aux partenariats développés et projet transversaux (ex : GCSMS)
- Suivi de l'exécution des décisions du CCAS
Gestion Administrative :
- Supervise et coordonne l’équipe administrative (accueil et RRH) et intervient en remplacement d’un des membres (facturation résident/ Ressources Humaines)
- Assurer la gestion comptable et matérielle de l’établissement :
o Mandats/titres/P503/investissement
o Suivi des encaissement (régie)
- Participation et/ou conduite des entretiens professionnels ;
- Participer en lien étroit avec la direction aux recrutements des nouveaux professionnels
Missions référent démarche qualité :
- Elaboration et Participation au suivi des projets du PAQ en relation avec l’évaluation externe.
- Participation à la construction ou l’actualisation des procédures et modes opératoires en lien avec les besoins et les obligations réglementaires
- Animation des groupes de travail
- Participation à la gestion des événements indésirables et des plaintes et réclamations
Profils recherchés
- Expérience significative d'encadrement et/ou de direction en EHPAD
- Capacité managériale avérée
- Connaissance du cadre réglementaire autour du public accompagné
- Maitrise des règles de la réglementation budgétaire et comptable applicable aux Ehpad (M22)
- Connaissance gestion des ressources humaines territoriales (contrats DUE règles sociales, paie …)
- Maitrise des outils bureautiques et logiciel métier (Netsoins/ Berger Levrault : résident/gestion financière/e-magnus paie)
- Capacité managériale avérée
- Connaissance du cadre réglementaire autour du public accompagné
- Maitrise des règles de la réglementation budgétaire et comptable applicable aux Ehpad (M22)
- Connaissance gestion des ressources humaines territoriales (contrats DUE règles sociales, paie …)
- Maitrise des outils bureautiques et logiciel métier (Netsoins/ Berger Levrault : résident/gestion financière/e-magnus paie)
Contact et modalités de candidature
Contact
0296700113
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
- Poste à temps non complet (0.8 ETP).
- A pourvoir à partir du 01/05/2026
Avantages :
Action sociale (CNAS)
Supplément Familial de Traitement si enfant à charge
Participation à la prévoyance et mutuelle en souscrivant au contrat collectif
Régime indemnitaire dont une prime de fin d'année versée annuellement
Si vous n’êtes pas fonctionnaire, le recrutement reste ouvert aux contractuel.les dans la mesure où le poste ne peut-etre pourvu par un titulaire de la fonction publique.
Si vous êtes intéressé.e par cette offre, vous pouvez adresser votre dossier de candidature directement depuis cet espace ou par email : rh@anheol.fr.
Celui-ci doit comporter une lettre de motivation, un curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation
ou inscription sur liste d'aptitude s'il y a lieu.
- Poste à temps non complet (0.8 ETP).
- A pourvoir à partir du 01/05/2026
Avantages :
Action sociale (CNAS)
Supplément Familial de Traitement si enfant à charge
Participation à la prévoyance et mutuelle en souscrivant au contrat collectif
Régime indemnitaire dont une prime de fin d'année versée annuellement
Si vous n’êtes pas fonctionnaire, le recrutement reste ouvert aux contractuel.les dans la mesure où le poste ne peut-etre pourvu par un titulaire de la fonction publique.
Si vous êtes intéressé.e par cette offre, vous pouvez adresser votre dossier de candidature directement depuis cet espace ou par email : rh@anheol.fr.
Celui-ci doit comporter une lettre de motivation, un curriculum vitae ainsi que votre dernier arrêté de situation
ou inscription sur liste d'aptitude s'il y a lieu.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.