Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O022260317001480
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Moulin de blanchardeau, Lanvollon (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de la côte du Goëlo, à proximité immédiate des agglomérations de Saint-Brieuc et de Guingamp, Leff Armor communauté (27 communes, 32 000 habitants) est une intercommunalité à taille humaine. Son territoire maritime et rural, maillé de petites villes, offre un riche patrimoine culturel et naturel (GR34, Petite cité de caractère, Falaises de Plouha, nombreux festivals).
Au sein du Pôle Ressources, le service Ressources Humaines est composé de 8 personnes : deux assistantes RH, deux gestionnaires RH, une coordinatrice gestion administrative du personnel, une coordinatrice développement de compétences et prévention, une conseiller prévention et une responsable ressources humaines. Il accompagne quotidiennement l’ensemble des 400 agents titulaires et contractuels.
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines, vous assurerez la gestion d’un portefeuille d’agents de Leff Armor communauté et de son CIAS (environ 160 agents)
Au sein du Pôle Ressources, le service Ressources Humaines est composé de 8 personnes : deux assistantes RH, deux gestionnaires RH, une coordinatrice gestion administrative du personnel, une coordinatrice développement de compétences et prévention, une conseiller prévention et une responsable ressources humaines. Il accompagne quotidiennement l’ensemble des 400 agents titulaires et contractuels.
Placé(e) sous l’autorité de la Responsable Ressources Humaines, vous assurerez la gestion d’un portefeuille d’agents de Leff Armor communauté et de son CIAS (environ 160 agents)
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales :
• Gestion administrative du personnel
Nomination suite au recrutement : reprise d’ancienneté, rédaction des actes (décision de nomination, contrat, régime indemnitaire, NBI), affiliation CNRACL.
Suivi administratif de la carrière : rédaction des actes, préparation des dossiers de promotion interne, participation à la préparation des CAP et au suivi du tableau des effectifs en lien avec la responsable RH.
Élaboration des dossiers de retraite.
Accueil et conseil statutaire auprès des agents.
• Elaboration de la paie
Coordination et collecte des éléments variables.
Préparation, vérification et édition des bulletins de paie.
Transmission dématérialisée du flux à la Trésorerie.
Établissement des états de charges, bordereaux de cotisations et transmission aux organismes.
Envoi des DSN.
• Gestion de l’absentéisme et des situations individuelles
Information des responsables RH et des services en cas d’absence.
Constitution des dossiers CPAM et mutuelle.
Gestion des dossiers maladie à destination du conseil médical.
Rédaction des actes administratifs liés aux absences.
Saisine des commissions compétentes.
Vérification des indemnités journalières et transmission à la comptabilité pour enregistrement.
• Protection sociale et assurance statutaire
Déclaration de la masse salariale dans le cadre de l’assurance statutaire CDG22.
Référent pour le contrat maintien de salaire et le contrat santé : adhésions, suivi et constitution des dossiers.
• Gestion administrative des déplacements
Établissement des ordres de mission.
Traitement des remboursements de frais kilométriques.
Les missions complémentaires
• Gestion des médailles du travail.
• Participation aux projets transversaux du Pole Ressources
• Participation au bilan social.
Fonctionnement du service
Vous travaillerez en lien avec la Responsable des Ressources humaines et la coordinatrice de la cellule « Gestion du personnel ».
Cette cellule « Gestion du personnel » est composée de 4 personnes : une Coordinatrice, deux gestionnaires et deux assistantes RH.
• Gestion administrative du personnel
Nomination suite au recrutement : reprise d’ancienneté, rédaction des actes (décision de nomination, contrat, régime indemnitaire, NBI), affiliation CNRACL.
Suivi administratif de la carrière : rédaction des actes, préparation des dossiers de promotion interne, participation à la préparation des CAP et au suivi du tableau des effectifs en lien avec la responsable RH.
Élaboration des dossiers de retraite.
Accueil et conseil statutaire auprès des agents.
• Elaboration de la paie
Coordination et collecte des éléments variables.
Préparation, vérification et édition des bulletins de paie.
Transmission dématérialisée du flux à la Trésorerie.
Établissement des états de charges, bordereaux de cotisations et transmission aux organismes.
Envoi des DSN.
• Gestion de l’absentéisme et des situations individuelles
Information des responsables RH et des services en cas d’absence.
Constitution des dossiers CPAM et mutuelle.
Gestion des dossiers maladie à destination du conseil médical.
Rédaction des actes administratifs liés aux absences.
Saisine des commissions compétentes.
Vérification des indemnités journalières et transmission à la comptabilité pour enregistrement.
• Protection sociale et assurance statutaire
Déclaration de la masse salariale dans le cadre de l’assurance statutaire CDG22.
Référent pour le contrat maintien de salaire et le contrat santé : adhésions, suivi et constitution des dossiers.
• Gestion administrative des déplacements
Établissement des ordres de mission.
Traitement des remboursements de frais kilométriques.
Les missions complémentaires
• Gestion des médailles du travail.
• Participation aux projets transversaux du Pole Ressources
• Participation au bilan social.
Fonctionnement du service
Vous travaillerez en lien avec la Responsable des Ressources humaines et la coordinatrice de la cellule « Gestion du personnel ».
Cette cellule « Gestion du personnel » est composée de 4 personnes : une Coordinatrice, deux gestionnaires et deux assistantes RH.
Profils recherchés
• Compétences Professionnelles/techniques:
Très bonnes connaissances du statut de la FPT
Connaissances budgétaires,
Connaissance du logiciel SEDIT
Aisance informatique
• Savoir-être
Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation
Qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie,
Discrétion
Disponibilité et réactivité
• Formation/expériences
Formation RH niveau BAC + 2 minimum,
Expérience similaire exigée de 2 ans minimum sur un poste similaire dans la FPT
Permis B .
Très bonnes connaissances du statut de la FPT
Connaissances budgétaires,
Connaissance du logiciel SEDIT
Aisance informatique
• Savoir-être
Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation
Qualités relationnelles, d’écoute et de pédagogie,
Discrétion
Disponibilité et réactivité
• Formation/expériences
Formation RH niveau BAC + 2 minimum,
Expérience similaire exigée de 2 ans minimum sur un poste similaire dans la FPT
Permis B .
Contact et modalités de candidature
Contact
0296701704
Informations complémentaires
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Le recrutement est ouvert au cadre d’emploi de rédacteur (catégorie B), par voie de mutation, détachement ou aux lauréats du concours.
Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement reste ouvert aux contractuels pour un contrat d’1 an renouvelable (les candidatures de fonctionnaires restants prioritaires).
RIFSEEP sous conditions
CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise)
Contrat groupe prévoyance et frais de santé (mutuelle) avec participation employeur
Poste à temps complet avec différents cycles de travail (35h30, 37h30 et 39h30 avec RTT),
Poste à pourvoir dès que possible,
Télétravail possible
Lieu de travail : Moulin de Blanchardeau Lanvollon (22290),
Un jury de recrutement sera organisé semaine 18 - fin avril
Vous n’êtes pas fonctionnaire ? Le recrutement reste ouvert aux contractuels pour un contrat d’1 an renouvelable (les candidatures de fonctionnaires restants prioritaires).
RIFSEEP sous conditions
CNAS (équivalent d’un comité d’entreprise)
Contrat groupe prévoyance et frais de santé (mutuelle) avec participation employeur
Poste à temps complet avec différents cycles de travail (35h30, 37h30 et 39h30 avec RTT),
Poste à pourvoir dès que possible,
Télétravail possible
Lieu de travail : Moulin de Blanchardeau Lanvollon (22290),
Un jury de recrutement sera organisé semaine 18 - fin avril
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.