Chef d'équipe maintenance et entretien du patrimoine bâti
Offre n° O022260320001075
Publiée le 20/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
La Croix Jeanne Even - Collinée, Le Mené (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Agent de maîtrise principal
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Chef équipe « Maintenance et entretien du patrimoine bâti (75 bâtiments – 150 logements) ».
Missions / conditions d'exercice
Détail des missions :
Le candidat devra disposer de connaissances pluridisciplinaires en matière de techniques du bâtiment. Sa maîtrise technique devra lui permettre d’optimiser l’ordonnancement des travaux selon les directives de son responsable de service et selon les demandes de l’exécutif dont notamment l’adjoint aux « Bâtiments ».
Relations fonctionnelles
En interne : Sous l’autorité du Responsable du Service « Bâtiments », assure la gestion d’une équipe de cinq personnels. Gestion technique et administrative. Ordonnancement des opérations de maintenance et d’entretien du patrimoine bâti (via l’outil de programmation Kanlab), à l’exception du volet « Contrôles périodiques » dévolu à un personnel dédié.
En externe : Contacts quotidien avec les intervenants extérieurs, les locataires, les administrés.
Conditions d’exercice :
- Horaires fixes : profil 39h00 = 4 journées de 8h00 + 1 journée de 7h00 – 25 jours de congés annuels + RTT en fonction du nombre de jours fériés dans l’année.
- Participation occasionnelle en commission « Bâtiments », en soirée.
- Compte Epargne Temps
- Absences à gérer selon règlement intérieur sous réserve de validation de sa hiérarchie.
- Astreinte de gestion des urgences « Bâtiments » toute l’année, ainsi que la gestion des urgences voirie hors période hivernale. Rythme : une semaine sur six. Indemnités d’astreinte selon textes en vigueurs.
Le candidat devra disposer de connaissances pluridisciplinaires en matière de techniques du bâtiment. Sa maîtrise technique devra lui permettre d’optimiser l’ordonnancement des travaux selon les directives de son responsable de service et selon les demandes de l’exécutif dont notamment l’adjoint aux « Bâtiments ».
Relations fonctionnelles
En interne : Sous l’autorité du Responsable du Service « Bâtiments », assure la gestion d’une équipe de cinq personnels. Gestion technique et administrative. Ordonnancement des opérations de maintenance et d’entretien du patrimoine bâti (via l’outil de programmation Kanlab), à l’exception du volet « Contrôles périodiques » dévolu à un personnel dédié.
En externe : Contacts quotidien avec les intervenants extérieurs, les locataires, les administrés.
Conditions d’exercice :
- Horaires fixes : profil 39h00 = 4 journées de 8h00 + 1 journée de 7h00 – 25 jours de congés annuels + RTT en fonction du nombre de jours fériés dans l’année.
- Participation occasionnelle en commission « Bâtiments », en soirée.
- Compte Epargne Temps
- Absences à gérer selon règlement intérieur sous réserve de validation de sa hiérarchie.
- Astreinte de gestion des urgences « Bâtiments » toute l’année, ainsi que la gestion des urgences voirie hors période hivernale. Rythme : une semaine sur six. Indemnités d’astreinte selon textes en vigueurs.
Profils recherchés
Exigences requises :
Compétences managériales :
- Savoir-être un gestionnaire d’équipe (planning, notation, formation …) : autorité naturelle, sens de l’écoute, de la gestion humaine, avoir le souci du service rendu, savoir rendre compte.
- Sens de l’anticipation, savoir prendre des initiatives, être force de propositions. Valoriser la maintenance préventive au-delà du curatif.
- Analyser les demandes d’intervention et les planifier via le logiciel métier en place. Effectuer les métrés, les commandes de matériels et matériaux. Suivre et vérifier la bonne exécution des interventions, assurer le reporting aux demandeurs.
- Connaître les règles de la commande publique.
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité au travail (Document unique).
- Connaître les règlementations en vigueur (ERP, contrôles périodiques, code du travail …)
Compétences techniques :
- Maîtriser les techniques du « Bâtiment ».
- Savoir mener une opération d’investissement en régie (petits investissements)
- Maîtriser la gestion technique et administrative : ordonnancement d’une opération selon les règles de la commande publiques, des respects budgétaires (affectation comptable du temps personnels et des approvisionnements)
- Certification AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux), niveau encadrant.
- Habilitation électrique de type BR
- Habilitation nacelle R486 catégorie B types 1 et 3 + catégorie A type 3
- Habilitation chargeur télescopique R482 catégorie F
Compétences managériales :
- Savoir-être un gestionnaire d’équipe (planning, notation, formation …) : autorité naturelle, sens de l’écoute, de la gestion humaine, avoir le souci du service rendu, savoir rendre compte.
- Sens de l’anticipation, savoir prendre des initiatives, être force de propositions. Valoriser la maintenance préventive au-delà du curatif.
- Analyser les demandes d’intervention et les planifier via le logiciel métier en place. Effectuer les métrés, les commandes de matériels et matériaux. Suivre et vérifier la bonne exécution des interventions, assurer le reporting aux demandeurs.
- Connaître les règles de la commande publique.
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité au travail (Document unique).
- Connaître les règlementations en vigueur (ERP, contrôles périodiques, code du travail …)
Compétences techniques :
- Maîtriser les techniques du « Bâtiment ».
- Savoir mener une opération d’investissement en régie (petits investissements)
- Maîtriser la gestion technique et administrative : ordonnancement d’une opération selon les règles de la commande publiques, des respects budgétaires (affectation comptable du temps personnels et des approvisionnements)
- Certification AIPR (Autorisation d’Intervention à Proximité des Réseaux), niveau encadrant.
- Habilitation électrique de type BR
- Habilitation nacelle R486 catégorie B types 1 et 3 + catégorie A type 3
- Habilitation chargeur télescopique R482 catégorie F
Contact et modalités de candidature
Contact
0296314728
Informations complémentaires
CV + Lettre de Motivation à adresser par mail :
ressources-humaines@mene.fr
Contact pour renseignements : ROLLAND Michel – Responsable Service Technique – michel.rolland@mene.fr / RAYMOND Stéphane – Chef du Pôle « Bâtiments » – stephane.raymond@mene.fr – 02 96 31 47 11
ressources-humaines@mene.fr
Contact pour renseignements : ROLLAND Michel – Responsable Service Technique – michel.rolland@mene.fr / RAYMOND Stéphane – Chef du Pôle « Bâtiments » – stephane.raymond@mene.fr – 02 96 31 47 11
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.