Gestionnaire carrière / paie
Offre n° O022260326000057
Publiée le 26/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place du général leclerc bp 30344, Lannion (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
26/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Appliquer et gérer, dans le respect de la règlementation et des procédures internes de la ville, l'ensemble du processus de paie et de gestion des carrières des agents du CCAS (180 agents), dans un contexte de mutualisation de la fonction RH entre la ville et le CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez les missions suivantes :
Gestion de la paie
- Mettre en place une organisation, en lien avec les référents RH du CCAS (avec 2 EHPAD) de la collecte des informations relatives à la paie des agents du CCAS.
- Saisie rigoureuse des éléments de paie, contrôle des taux et des assiettes de cotisations, vérification, déclaration des charges, dans le respect des échéances fixées et des procédures internes de la ville et du CCAS.
- Déclarations périodiques aux assureurs (complémentaires, risques statutaires, ...).
Gestion des carrières
- Assurer une gestion rigoureuse de la carrière des agents titulaires et contractuels.
- Tenue des dossiers individuels des agents tout au long de la carrière (mutations, promotions, retraite) en tenant compte de dématérialisation en cours.
- Préparation des actes administratifs (arrêtés, contrats, ...).
- Accueil et information des agents.
- Participation à la réalisation des tableaux annuels d'avancement.
- Participation à la préparation des dossiers de médailles.
Gestion des absences maladie
- Suivi des dossiers maladie en lien avec les instances médicales et des remboursements auprès des organismes.
Gestion de la paie
- Mettre en place une organisation, en lien avec les référents RH du CCAS (avec 2 EHPAD) de la collecte des informations relatives à la paie des agents du CCAS.
- Saisie rigoureuse des éléments de paie, contrôle des taux et des assiettes de cotisations, vérification, déclaration des charges, dans le respect des échéances fixées et des procédures internes de la ville et du CCAS.
- Déclarations périodiques aux assureurs (complémentaires, risques statutaires, ...).
Gestion des carrières
- Assurer une gestion rigoureuse de la carrière des agents titulaires et contractuels.
- Tenue des dossiers individuels des agents tout au long de la carrière (mutations, promotions, retraite) en tenant compte de dématérialisation en cours.
- Préparation des actes administratifs (arrêtés, contrats, ...).
- Accueil et information des agents.
- Participation à la réalisation des tableaux annuels d'avancement.
- Participation à la préparation des dossiers de médailles.
Gestion des absences maladie
- Suivi des dossiers maladie en lien avec les instances médicales et des remboursements auprès des organismes.
Profils recherchés
- Formation spécifique aux métiers des ressources humaines
- Expérience avérée en réalisation de la paie d'agents de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des dispositions légales relatives aux rémunérations et à la carrière (du recrutement au départ en retraite, en passant par les absences pour raisons de santé, ...) dans la FPT
- Expérience en utilisation d'un logiciel de paie et de gestion des carrières, idéalement Berger Levrault, ainsi que d'un logiciel de gestion des temps et des absences
- Grande rigueur et forte discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles avérées pour travailler en équipe et accueillir les agents de la ville
- Capacité à formuler toute évolution nécessaire à une collaboration efficace avec le CCAS
- Expérience avérée en réalisation de la paie d'agents de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des dispositions légales relatives aux rémunérations et à la carrière (du recrutement au départ en retraite, en passant par les absences pour raisons de santé, ...) dans la FPT
- Expérience en utilisation d'un logiciel de paie et de gestion des carrières, idéalement Berger Levrault, ainsi que d'un logiciel de gestion des temps et des absences
- Grande rigueur et forte discrétion professionnelle
- Qualités relationnelles avérées pour travailler en équipe et accueillir les agents de la ville
- Capacité à formuler toute évolution nécessaire à une collaboration efficace avec le CCAS
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour postuler, rendez-vous sur notre site Internet via le lien présent sur cette annonce.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.