Alternant(e) gestionnaire RH
Offre n° O022260331000973
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
53 Bd Carnot BP 426, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Départemental d’Énergie des Côtes-d’Armor (SDE22) accompagne l’ensemble des communes et intercommunalités du département dans les domaines de l’énergie, des réseaux électriques, de l’éclairage public, du gaz, des télécommunications et de la mobilité durable.
Intégré(e) au sein du service Administration et Gestion RH, composé de 6 agents, vous participerez aux activités quotidiennes de gestion des ressources humaines.
Le poste comporte une forte dimension opérationnelle (recrutement, administration du personnel, suivi RH), avec une montée en autonomie progressive et, selon le profil, une contribution possible à la structuration d’outils et d’indicateurs RH.
Intégré(e) au sein du service Administration et Gestion RH, composé de 6 agents, vous participerez aux activités quotidiennes de gestion des ressources humaines.
Le poste comporte une forte dimension opérationnelle (recrutement, administration du personnel, suivi RH), avec une montée en autonomie progressive et, selon le profil, une contribution possible à la structuration d’outils et d’indicateurs RH.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Cheffe de service, vous contribuerez notamment aux missions suivantes :
Participer à la gestion des recrutements
• Contribuer au recueil et à la formalisation des besoins de recrutement
• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi
• Assurer le suivi administratif des candidatures (réception, enregistrement, réponses aux candidats)
• Participer à l’organisation des entretiens et au suivi du processus de recrutement
• Contribuer à l’intégration administrative des nouveaux agents
Contribuer à la gestion administrative du personnel
• Participer à la constitution, à la mise à jour et au suivi des dossiers individuels des agents
• Préparer les documents administratifs liés à la gestion du personnel (contrats, arrêtés, décisions, courriers)
• Assurer le suivi administratif de certaines situations individuelles
• Participer à la gestion courante de dispositifs ou avantages liés aux agents (ex. titres restaurant)
• Participer au suivi des absences, contrôler la complétude et la cohérence des pièces ou informations nécessaires au traitement administratif
Contribuer au suivi et à la structuration des données RH
• Participer à la mise à jour et à la fiabilisation des outils de suivi RH
• Contribuer à la production et au suivi d’indicateurs RH simples
• Participer à l’amélioration des outils de pilotage et de reporting RH
• Selon le profil et la montée en autonomie, contribuer à des travaux de structuration ou d’optimisation des processus RH
Participer à la gestion des recrutements
• Contribuer au recueil et à la formalisation des besoins de recrutement
• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d’emploi
• Assurer le suivi administratif des candidatures (réception, enregistrement, réponses aux candidats)
• Participer à l’organisation des entretiens et au suivi du processus de recrutement
• Contribuer à l’intégration administrative des nouveaux agents
Contribuer à la gestion administrative du personnel
• Participer à la constitution, à la mise à jour et au suivi des dossiers individuels des agents
• Préparer les documents administratifs liés à la gestion du personnel (contrats, arrêtés, décisions, courriers)
• Assurer le suivi administratif de certaines situations individuelles
• Participer à la gestion courante de dispositifs ou avantages liés aux agents (ex. titres restaurant)
• Participer au suivi des absences, contrôler la complétude et la cohérence des pièces ou informations nécessaires au traitement administratif
Contribuer au suivi et à la structuration des données RH
• Participer à la mise à jour et à la fiabilisation des outils de suivi RH
• Contribuer à la production et au suivi d’indicateurs RH simples
• Participer à l’amélioration des outils de pilotage et de reporting RH
• Selon le profil et la montée en autonomie, contribuer à des travaux de structuration ou d’optimisation des processus RH
Profils recherchés
Vous préparez une formation en ressources humaines de niveau Bac+3 à Bac+5 (Licence professionnelle, Bachelor ou Master RH) et vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement public, opérationnel et polyvalent.
Compétences attendues
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à organiser, suivre et fiabiliser des informations
Qualités recherchées
• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Capacité d’adaptation et curiosité professionnelle
Compétences attendues
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Aisance rédactionnelle
• Capacité à organiser, suivre et fiabiliser des informations
Qualités recherchées
• Rigueur et sens de l’organisation
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Capacité d’adaptation et curiosité professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0296012020
Informations complémentaires
Date limite de réception des candidatures :
Envoyez votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Président du SDE22
Adresse : 53 BD Carnot, 22000 Saint-Brieuc
Contact RH : Mme Chantal ROCABOY – chantal.rocaboy@sde22.fr
Envoyez votre CV et lettre de motivation à Monsieur le Président du SDE22
Adresse : 53 BD Carnot, 22000 Saint-Brieuc
Contact RH : Mme Chantal ROCABOY – chantal.rocaboy@sde22.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.