DIRECTRICE ou DIRECTEUR du CCAS et de l'EHPAD
Offre n° O022260417000133
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 Venelle du Prieuré, Jugon-les-Lacs (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
15/06/2026
Date limite de candidature
22/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Attaché principal
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon expérience et ancienneté + régime indemnitaire + CTI + NBI
Descriptif de l'emploi
Poste à temps plein (80% possible), de directrice ou directeur du CCAS , dont la gestion d'un Ehpad de 50 places (47 permanents et 3 hébergements temporaires) avec un niveau de dépendance élevé.
L' établissement compte 36 salariés. La directrice ou le directeur dépend hiérarchiquement de la Présidente du CCAS ou de la vice- présidence par délégation. Elle/Lui s'appuie sur une adjointe de direction, une infirmière coordinatrice et ne coordinatrice animation et vie sociale. Elle/Il sera garant du projet d'établissement et partagera avec les équipes des valeurs fondées sur la solidarité et la bienveillance envers les personnes accompagnées et leur famille.
Le CCAS de Jugon-Les-Lacs regroupe les services du CCAS, de la cuisine centrale, et de l'EHPAD.
L' établissement compte 36 salariés. La directrice ou le directeur dépend hiérarchiquement de la Présidente du CCAS ou de la vice- présidence par délégation. Elle/Lui s'appuie sur une adjointe de direction, une infirmière coordinatrice et ne coordinatrice animation et vie sociale. Elle/Il sera garant du projet d'établissement et partagera avec les équipes des valeurs fondées sur la solidarité et la bienveillance envers les personnes accompagnées et leur famille.
Le CCAS de Jugon-Les-Lacs regroupe les services du CCAS, de la cuisine centrale, et de l'EHPAD.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Présidente ou Vice Présidente du CCAS, il/elle assurera les missions suivantes :
Conduite du projet du CCAS et de l'EHPAD en cohérence avec son contexte :
- Evaluer la mise en œuvre du projet du CCAS, et permettre le développement de ses missions en lien étroit avec la Présidente.
- Evaluer la mise en œuvre du projet d’établissement et ajuster l’action si nécessaire
- Organiser et coordonner la déclinaison du projet d’établissement en projets de service
- Conduire le projet et mettre en œuvre une démarche qualité
- Développer des actions de communication interne ou externe
Organisation de l’accueil et du cadre de vie des résidants :
- Informer les résidents potentiels et leur famille
- Organiser l’évaluation individuelle des besoins de résidants
- Prononcer l’admission d’un nouveau résidant suivant les critères définis par le conseil d’administration du CCAS.
- Animer le conseil de vie sociale
- Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité et aux recommandations de bientraitance
- Organiser et contrôler la maintenance de l’établissement en lien avec le bailleur, veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidants et du personnel
Gestion administrative, technique, financière et comptable de l’établissement :
- Elaborer, négocier et suivre les 3 budgets (CCAS, Restauration scolaire et EHPAD)
- Préparation du conseil d’administration du CCAS
- Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d’intervention dans l’établissement et à la gestion du patrimoine
- Organiser et contrôler la gestion comptable et des stocks
- Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics
- Réaliser des bilans d’activités
- Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Organiser la logistique en conformité avec le cadre règlementaire
Animation d’une équipe pluridisciplinaire et management du personnel
- Encadrement de 5 équipes (administrative, soins, animation, cuisine, hôtellerie/lingerie) soit 36 personnes environ.
- Organiser les différents services de l’établissement
- Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences du service
- Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat
- Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants
- Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives
- Fidéliser les équipes en place et développer l'attractivité de l'établissement.
- Conduire des entretiens individuels d’évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification
- Astreintes d'établissement à redéfinir en concertation avec l'équipe administrative en place
Conduite du projet du CCAS et de l'EHPAD en cohérence avec son contexte :
- Evaluer la mise en œuvre du projet du CCAS, et permettre le développement de ses missions en lien étroit avec la Présidente.
- Evaluer la mise en œuvre du projet d’établissement et ajuster l’action si nécessaire
- Organiser et coordonner la déclinaison du projet d’établissement en projets de service
- Conduire le projet et mettre en œuvre une démarche qualité
- Développer des actions de communication interne ou externe
Organisation de l’accueil et du cadre de vie des résidants :
- Informer les résidents potentiels et leur famille
- Organiser l’évaluation individuelle des besoins de résidants
- Prononcer l’admission d’un nouveau résidant suivant les critères définis par le conseil d’administration du CCAS.
- Animer le conseil de vie sociale
- Organiser les prestations et services individuels et collectifs en veillant au respect des règles d’hygiène, de sécurité et aux recommandations de bientraitance
- Organiser et contrôler la maintenance de l’établissement en lien avec le bailleur, veiller au maintien de la sécurité et du confort des résidants et du personnel
Gestion administrative, technique, financière et comptable de l’établissement :
- Elaborer, négocier et suivre les 3 budgets (CCAS, Restauration scolaire et EHPAD)
- Préparation du conseil d’administration du CCAS
- Organiser et contrôler les différents actes relatifs aux contrats d’intervention dans l’établissement et à la gestion du patrimoine
- Organiser et contrôler la gestion comptable et des stocks
- Négocier des contrats dans le cadre des marchés publics
- Réaliser des bilans d’activités
- Contrôler l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Organiser la logistique en conformité avec le cadre règlementaire
Animation d’une équipe pluridisciplinaire et management du personnel
- Encadrement de 5 équipes (administrative, soins, animation, cuisine, hôtellerie/lingerie) soit 36 personnes environ.
- Organiser les différents services de l’établissement
- Définir et formaliser les besoins en emplois et compétences du service
- Mettre en œuvre les actions relatives à la gestion du personnel et des ressources humaines : recrutement, formation, évaluation, accueil, tutorat
- Organiser et articuler les interventions des différents professionnels externes et les articulations entre intervenants
- Animer les équipes pluridisciplinaires et veiller au maintien et au développement des compétences individuelles et collectives
- Fidéliser les équipes en place et développer l'attractivité de l'établissement.
- Conduire des entretiens individuels d’évaluation et de repérage des besoins de formation/qualification
- Astreintes d'établissement à redéfinir en concertation avec l'équipe administrative en place
Profils recherchés
Formation CAFDES, ou DEIS ou autre formation de niveau 7 type MASTER 2.
Expérience de management et connaissant les personnes âgées, connaissant le réseau gérontologique et familiarisé avec la fonction publique territoriale
Il ou elle devra appréhender efficacement la gestion financière pour maitriser l'équilibre financier, recherche de pistes d'économie et assurer la pérennité de la structure.
La Directrice ou le Directeur est attendu :
- Sur sa capacité à manager l'équipe, à maintenir sa vitalité et le dialogue social. Dynamisme, qualités relationnelles, ouverture d'esprit, disponibilité et investissement sont attendus.
Expérience de management et connaissant les personnes âgées, connaissant le réseau gérontologique et familiarisé avec la fonction publique territoriale
Il ou elle devra appréhender efficacement la gestion financière pour maitriser l'équilibre financier, recherche de pistes d'économie et assurer la pérennité de la structure.
La Directrice ou le Directeur est attendu :
- Sur sa capacité à manager l'équipe, à maintenir sa vitalité et le dialogue social. Dynamisme, qualités relationnelles, ouverture d'esprit, disponibilité et investissement sont attendus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296316868
Informations complémentaires
Entretien de recrutement fin mai.
Possible prise de poste au 15 juin, afin de bénéficier d'une période de passation avec la Direction en place.
Possible prise de poste au 15 juin, afin de bénéficier d'une période de passation avec la Direction en place.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.