Chargé.e de mission pilotage de la donnée et modernisation des RH
Offre n° O022260429001005
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1, Square du 19 Mars 1962, Guingamp (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
28/06/2026
Date limite de candidature
30/05/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 400 habitants. Les 24 compétences de la collectivité sont mises en oeuvre par près de 450 agents au service d'un projet territorial ambitieux, avec un budget 2026 de 156 M€.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'optimisation du SIRH et le développement du pilotage RH par la donnée pour accompagner la modernisation des ressources humaines de Guingamp-Paimpol Agglomération.
Vos missions principales :
* Pilotage par la donnée RH : concevoir et produire tableaux de bord (effectifs, emplois, rémunérations, absentéisme, masse salariale), rapports réglementaires (RSU, égalité F/H...), enquêtes et analyses statistiques au service de la décision.
* Optimisation et développement du SIRH : administration fonctionnelle (paramétrage, évolutions, assistance), sécurisation de la chaîne RH-paye, amélioration des processus administratifs et des outils de pilotage.
* Dématérialisation et digitalisation : piloter la digitalisation des processus et documents RH (signatures électroniques, coffre-fort, nouveaux usages), en lien étroit avec le SIGD et la DSI.
* Amélioration continue et conduite du changement : revoir et formaliser les procédures, accompagner les utilisateurs (formation, documentation, support), animer les projets transversaux avec les services internes.
* Développement de nouveaux services RH : concevoir des outils numériques au service de la GPEEC, de la gestion des talents et du dialogue de gestion, pour rendre l'agent acteur de son parcours professionnel.
Vos missions principales :
* Pilotage par la donnée RH : concevoir et produire tableaux de bord (effectifs, emplois, rémunérations, absentéisme, masse salariale), rapports réglementaires (RSU, égalité F/H...), enquêtes et analyses statistiques au service de la décision.
* Optimisation et développement du SIRH : administration fonctionnelle (paramétrage, évolutions, assistance), sécurisation de la chaîne RH-paye, amélioration des processus administratifs et des outils de pilotage.
* Dématérialisation et digitalisation : piloter la digitalisation des processus et documents RH (signatures électroniques, coffre-fort, nouveaux usages), en lien étroit avec le SIGD et la DSI.
* Amélioration continue et conduite du changement : revoir et formaliser les procédures, accompagner les utilisateurs (formation, documentation, support), animer les projets transversaux avec les services internes.
* Développement de nouveaux services RH : concevoir des outils numériques au service de la GPEEC, de la gestion des talents et du dialogue de gestion, pour rendre l'agent acteur de son parcours professionnel.
Profils recherchés
De formation supérieure en RH, data, SI ou management public, vous justifiez d'une première expérience réussie en pilotage de données RH ou en administration de SIRH, idéalement en secteur public.
* Compétences SIRH / SI : maîtrise des systèmes d'information RH, administration fonctionnelle, idéalement connaissance de CIRIL / Civil Net RH.
* Traitement de la donnée : très bonne maîtrise d'Excel, statistiques descriptives, tableaux de bord, data visualisation, qualité et contrôle de la donnée.
* Bases de données & décisionnel : connaissances en bases de données (BO, SQL ou équivalent), informatique décisionnelle, méthodes Agiles souhaitées.
* Gestion de projet / changement : conduite de projets transversaux, animation de réseau, accompagnement des usages numériques, rédaction de procédures et de guides.
* Connaissances juridiques & financières : statut de la fonction publique (idéalement territoriale), notions de comptabilité analytique et de calcul de coûts.
* Savoir-être : autonomie, organisation, sens de la pédagogie et de la diplomatie, écoute, esprit d'innovation, discrétion et respect de la confidentialité.
CONDITIONS DU POSTE * Recrutement par voie contractuelle. CDD de droit public de 3 ans en contrat de projet
* Poste à temps complet, basé à Guingamp (10 min. à pied de la gare LGV de Guingamp)
* Cycle de travail au choix : 36h, 38h ou 40h/semaine
* Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois
* Implication dans des réunions et dispositifs innovants, mobilité ponctuelle pour des partenariats et forums,
* Régime indemnitaire (IFSE)
* Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et amicale du personnel,
* Participation employeur mutuelle (17,5€) et prévoyance (17.5€),
* Carte restaurant UP
* Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75%
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ avant le 30/05/2026
Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
* Compétences SIRH / SI : maîtrise des systèmes d'information RH, administration fonctionnelle, idéalement connaissance de CIRIL / Civil Net RH.
* Traitement de la donnée : très bonne maîtrise d'Excel, statistiques descriptives, tableaux de bord, data visualisation, qualité et contrôle de la donnée.
* Bases de données & décisionnel : connaissances en bases de données (BO, SQL ou équivalent), informatique décisionnelle, méthodes Agiles souhaitées.
* Gestion de projet / changement : conduite de projets transversaux, animation de réseau, accompagnement des usages numériques, rédaction de procédures et de guides.
* Connaissances juridiques & financières : statut de la fonction publique (idéalement territoriale), notions de comptabilité analytique et de calcul de coûts.
* Savoir-être : autonomie, organisation, sens de la pédagogie et de la diplomatie, écoute, esprit d'innovation, discrétion et respect de la confidentialité.
CONDITIONS DU POSTE * Recrutement par voie contractuelle. CDD de droit public de 3 ans en contrat de projet
* Poste à temps complet, basé à Guingamp (10 min. à pied de la gare LGV de Guingamp)
* Cycle de travail au choix : 36h, 38h ou 40h/semaine
* Télétravail 1 à 2 jours par semaine après une période en présentiel de 6 mois
* Implication dans des réunions et dispositifs innovants, mobilité ponctuelle pour des partenariats et forums,
* Régime indemnitaire (IFSE)
* Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et amicale du personnel,
* Participation employeur mutuelle (17,5€) et prévoyance (17.5€),
* Carte restaurant UP
* Prise en charge des titres d'abonnement de transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75%
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ avant le 30/05/2026
Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11 rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.