Assistant administratif - Action éducative

Offre n° O022260511000486
Publiée le 11/05/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
5 rue Simone Veil - BP 90242, Lamballe-Armor (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
06/07/2026
Date limite de candidature
11/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville centre de la communauté d’agglomération Lamballe Terre & Mer, Lamballe-Armor est issue de la fusion en 2019 des 3 communes de Lamballe, Morieux et Planguenoual. Troisième commune du département des Côtes d’Armor avec une population totale de 17 196 habitants, elle s’appuie sur un fort dynamisme économique (50% des emplois de l’agglomération ; taux de chômage de 4,9%), dans un cadre de vie agréable : façade littorale, richesse patrimoniale et culturelle (Haras National, musée Mathurin Méheut, …) et forte dynamique associative.

Forte de ses 8 écoles publiques, Lamballe-Armor a pour objectif de faire grandir l’enfant dans un environnement épanouissant, inclusif et participatif. L’ambition qu’elle a inscrite dans son projet éducatif (PEdT) est de proposer un parcours éducatif cohérent, en complémentarité et en continuité avec l’école, à travers 2 axes éducatifs : lutter contre les discriminations et renforcer le pouvoir d’agir des enfants.

La Direction Action Educative s’appuie sur un service administratif et gère l’organisation scolaire, périscolaire et la propreté des locaux communaux. Ce sont plus de 100 agents, répartis dans les 8 écoles, en charge de la restauration scolaire, l’entretien des locaux, l’animation périscolaire ou auprès des maternelles en tant qu’ATSEM.
Au sein d’une équipe de 6 agents, installée en mairie, et en lien avec la directrice, l’assistant administratif assurera notamment l’accueil de la direction et son assistance administrative, la gestion administrative des inscriptions, la facturation, le suivi comptable.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
RELATION USAGERS :
• Assurer l'accueil physique et téléphonique du public (inscriptions à l'école, quotients familiaux, renseignements, orientation), répondre aux mails et de courriers réponse

GESTION SCOLAIRE ET PERISCOLAIRE :
• Saisir les inscriptions dans le logiciel Ciril enfance et sur Onde et actualiser les dossiers
• Réaliser la gestion des pointages et la facturation des services périscolaires
• Centraliser et enregistrer les commandes de repas au GIP (excel et application FusionSat)
• Gérer et suivre les prises en charge des frais de fonctionnement pour les enfants des communes extérieures et les dérogations
• Assurer le suivi comptable du budget

ASSISTANCE ADMINISTRATIVE
• Assurer le support administratif de la gestion RH des agents des écoles (plannings, préparation fiches navette, préparation entretiens annuels, actualisation fiches de poste, etc.)
• Assurer secrétariat et assistance administrative du service (préparation et suivi missions argent de poche, suivi des demandes de stage, suivi des conventions des intervenants extérieurs, arbitrage investissements, saisies des données du bilan CAF, création et actualisation de documents, etc.)
• Assurer l’archivage de la Direction
• De façon occasionnelle, assurer la polyvalence des missions des agents du service scolaire en cas d’absence, assurer la préparation logistique et administrative des événements du service.
Profils recherchés
• Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise de la suite bureautique et des fonctionnalités de type publipostage et tableaux croisés dynamiques
• Maîtrise des applications et logiciels métiers : Civil net enfance, Civil net finances, Onde
• Bon niveau rédactionnel
• Excellente qualité d’accueil du public, écoute, discrétion et confidentialité
• Organisation, méthode et rigueur

Contact et modalités de candidature

Contact
0296508539
Informations complémentaires
Conditions d’embauche :
• Recrutement statutaire (mutation, détachement, …). A défaut de candidature statutaire répondant aux besoins, le poste pourra être pourvu par un agent contractuel de droit public
• La collectivité vous propose : carte titres déjeuner, participation à l'assurance prévoyance (contrat groupe) et à la mutuelle complémentaire, adhésion au CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité, …), Amicale du personnel (sorties, soirée conviviales, sports sur le temps du déjeuner, …), Forfait Mobilité Durable, …

• Jury de recrutement prévu le 29 juin 2026

Adresser votre dossier de candidature comportant une lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative (si titulaire), avant le 11 juin 2026, date de clôture de l’appel à candidature,
par voie électronique à : recrutement@lamballe-armor.bzh

ou par courrier à
Monsieur le Maire de Lamballe-Armor - Direction des Ressources Humaines
5 rue Simone Veil – CS 3002 - 22402 LAMBALLE-ARMOR Cedex 2

Renseignements : Madame Perrine LEMBREZ, Directrice, au 02 96 50 13 50
Mme Delphine LE BIHAN, Coordonnatrice recrutement et emploi, au 02 96 50 85 39

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.