Apprenti Chargé des RH (h/f)
Offre n° O022260602001543
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 rue de Guernesey, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
07/09/2026
Date limite de candidature
03/07/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Lien hiérarchique : L’apprenti(e) est placé(e) sous l’autorité de la chargée de l’emploi, de la mobilité et du recrutement
Direction / groupement / service de rattachement : SDAF / GPT RH / Service prospection / Bureau développement RH
Identification du poste :
• Résidence administrative : SDIS 22 – Saint-Brieuc
• Poste à temps plein : 35 heures
• Durée du contrat : 1 an
• Niveau de formation souhaité : Licence ou bachelor RH (BAC +3)
• Organisation : L’alternance théorique en école et pratique au SDIS se fera en fonction du calendrier prévu par l’établissement scolaire
• Date de début souhaitée : Septembre/octobre 2026, en fonction du calendrier scolaire
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours des Côtes d’Armor (SDIS 22), établissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'établissement assure la sécurité de près de 600 000 costarmoricains notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. Afin de mener à bien ces missions, le SDIS 22 est composé de 2800 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques ou spécialisés).
Direction / groupement / service de rattachement : SDAF / GPT RH / Service prospection / Bureau développement RH
Identification du poste :
• Résidence administrative : SDIS 22 – Saint-Brieuc
• Poste à temps plein : 35 heures
• Durée du contrat : 1 an
• Niveau de formation souhaité : Licence ou bachelor RH (BAC +3)
• Organisation : L’alternance théorique en école et pratique au SDIS se fera en fonction du calendrier prévu par l’établissement scolaire
• Date de début souhaitée : Septembre/octobre 2026, en fonction du calendrier scolaire
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours des Côtes d’Armor (SDIS 22), établissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'établissement assure la sécurité de près de 600 000 costarmoricains notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels. Afin de mener à bien ces missions, le SDIS 22 est composé de 2800 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques ou spécialisés).
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
L’apprenti(e) applique la politique RH préalablement définie. Il/Elle intervient sur des missions liées au recrutement en passant par la gestion du temps de travail et la formation.
Activités principales :
• Développer la marque employeur,
• Créer et mettre en place le processus d’intégration des nouveaux agents,
• Intervenir sur des missions courantes polyvalentes (rédiger des courriers, gestion des candidatures SPV, stagiaires et autre, etc …),
• Suivre les tableaux de bord et effectuer des bilans à travers des plaquettes d’informations,
• Mettre à jour les modèles graphiques et les documents internes au bureau,
• Proposer des études et des diagnostics sur différents sujets liées au développement RH.
Missions non exhaustives
L’apprenti(e) applique la politique RH préalablement définie. Il/Elle intervient sur des missions liées au recrutement en passant par la gestion du temps de travail et la formation.
Activités principales :
• Développer la marque employeur,
• Créer et mettre en place le processus d’intégration des nouveaux agents,
• Intervenir sur des missions courantes polyvalentes (rédiger des courriers, gestion des candidatures SPV, stagiaires et autre, etc …),
• Suivre les tableaux de bord et effectuer des bilans à travers des plaquettes d’informations,
• Mettre à jour les modèles graphiques et les documents internes au bureau,
• Proposer des études et des diagnostics sur différents sujets liées au développement RH.
Missions non exhaustives
Profils recherchés
Compétences attendues :
• Capacités rédactionnelles,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Esprit créatif, autonomie, sens du travail en équipe,
• Prise d’initiative, discrétion professionnelle.
• Capacités rédactionnelles,
• Maîtrise des outils bureautiques,
• Esprit créatif, autonomie, sens du travail en équipe,
• Prise d’initiative, discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296751055
Informations complémentaires
Moyens :
• Ordinateur de bureau
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation et le programme de votre formation.
• Ordinateur de bureau
Merci de transmettre votre CV, lettre de motivation et le programme de votre formation.
Lien de candidature
https://www.sdis22.fr/recrutement/postuler/offre-emploi-apprenti(e)-charge(e)-des-rh/577889245/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.