Agent polyvalent périscolaire et entretien
Offre n° O022260616000814
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Le Bourg, Grâce-Uzel (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
17/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
20h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Agent technique polyvalent d'accueil périscolaire et d'entretien Agent qui assure à titre principal l’accueil périscolaire du matin des enfants, pendant la pause méridienne et le maintien en état de propreté du mobilier, matériels utilisés et des locaux dans lesquels il est affecté, ainsi que l’entretien d’autres bâtiments communaux.
Missions / conditions d'exercice
Savoirs :
- Respecter les principes élémentaires d’hygiène et de sécurité
- Connaissance de base sur l’encadrement et les besoins des enfants
- Connaissance de base des règles d’hygiène en restauration collective
- Maitrise des techniques d’entretien et de désinfection des locaux et de l’utilisation des produits associés
- Connaissance des gestes et postures de la manutention
- Connaissance des modalités d’utilisation des matériels et des produits
- Respecter les principes élémentaires d’hygiène et de sécurité
- Connaissance de base sur l’encadrement et les besoins des enfants
- Connaissance de base des règles d’hygiène en restauration collective
- Maitrise des techniques d’entretien et de désinfection des locaux et de l’utilisation des produits associés
- Connaissance des gestes et postures de la manutention
- Connaissance des modalités d’utilisation des matériels et des produits
Profils recherchés
Savoir être
Rigueur, ponctualité et organisation
Savoir faire preuve de discrétion
Civilité, courtoisie et assiduité
Capacité à travailler en équipe
Adhésion aux projets et règles de fonctionnement de la collectivité
Respect du secret professionnel
Respect de l’obligation de réserve et de la hiérarchie
Adaptabilité face aux situations nouvelles
Rigueur, ponctualité discrétion et organisation
Pédagogie, attention, patience, écoute et bienveillance
Réactivité et responsabilité
Qualités relationnelles avec le public et l'environnement professionnel
Rigueur, ponctualité et organisation
Savoir faire preuve de discrétion
Civilité, courtoisie et assiduité
Capacité à travailler en équipe
Adhésion aux projets et règles de fonctionnement de la collectivité
Respect du secret professionnel
Respect de l’obligation de réserve et de la hiérarchie
Adaptabilité face aux situations nouvelles
Rigueur, ponctualité discrétion et organisation
Pédagogie, attention, patience, écoute et bienveillance
Réactivité et responsabilité
Qualités relationnelles avec le public et l'environnement professionnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0296288178
Informations complémentaires
Particularités du poste :
- Poste à temps non complet à 20 heures hebdomadaires annualisé : organisation du travail différente en période scolaire et en périodes de congés scolaires
- Travail en discontinu en fonction des besoins du service et horaires flexibles en fonction de l’utilisation des locaux
- Intervention ponctuelle selon nécessité de service pour renfort ou remplacement lors des absences.
POUR CANDIDATER :
Dossier de candidature comprenant une Lettre de motivation et CV détaillé
A adresser à Monsieur le Maire, 1 place de la Mairie 22460 Grâce-Uzel
- Poste à temps non complet à 20 heures hebdomadaires annualisé : organisation du travail différente en période scolaire et en périodes de congés scolaires
- Travail en discontinu en fonction des besoins du service et horaires flexibles en fonction de l’utilisation des locaux
- Intervention ponctuelle selon nécessité de service pour renfort ou remplacement lors des absences.
POUR CANDIDATER :
Dossier de candidature comprenant une Lettre de motivation et CV détaillé
A adresser à Monsieur le Maire, 1 place de la Mairie 22460 Grâce-Uzel
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.