RÉFÉRENT/RÉFÉRENTE RETRAITE
Offre n° O022260717002448
Publiée le 17/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Construction et entretien des collèges, aménagements routiers, soutien aux personnes en difficulté ou handicapées de tous âges, action sociale, enfance et famille, personnes âgées, infrastructures, culture, citoyenneté européenne ou encore lecture publique, les missions du Département ont des impacts concrets sur la vie quotidienne en Côtes d'Armor.
En nous rejoignant, vous oeuvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe.
Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de son personnel.
Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir-faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.
En nous rejoignant, vous oeuvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe.
Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de son personnel.
Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir-faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 place du Général de Gaulle 22000 SAINT-BRIEUC, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire (IFSE = 580€ bruts mensuels)
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines, ce sont 65 collaborateurs et collaboratrices qui mettent en œuvre au quotidien la politique RH de la collectivité et participent ainsi au fonctionnement et à la continuité de l'action publique du Conseil départemental.
Organisée en 3 services, elle assure le recrutement, la formation et l'accompagnement professionnel des agents, la gestion de la paie et des carrières et met en place des actions de prévention et d'accompagnement pour favoriser la qualité de vie au travail.
Le service Gestion des Carrières et Paie, qui comprend 23 agents, est organisé dans l'optique de renforcer la gestion intégrée, de sécuriser la continuité de l'activité, de favoriser le travail en collaboration, le partage de connaissances et la solidarité entre les gestionnaires.
Le pôle 1 - Gestion des carrières & de la retraite comprend une unité Carrières comptant 10 gestionnaires RH une unité Retraites comptant 3 agents dont un référent/une référente, une gestionnaire et une assistante retraite.
Sous l'autorité de la responsable de pôle, vous assurez la coordination de l'unité et l'instruction de dossiers retraite complexes.
Organisée en 3 services, elle assure le recrutement, la formation et l'accompagnement professionnel des agents, la gestion de la paie et des carrières et met en place des actions de prévention et d'accompagnement pour favoriser la qualité de vie au travail.
Le service Gestion des Carrières et Paie, qui comprend 23 agents, est organisé dans l'optique de renforcer la gestion intégrée, de sécuriser la continuité de l'activité, de favoriser le travail en collaboration, le partage de connaissances et la solidarité entre les gestionnaires.
Le pôle 1 - Gestion des carrières & de la retraite comprend une unité Carrières comptant 10 gestionnaires RH une unité Retraites comptant 3 agents dont un référent/une référente, une gestionnaire et une assistante retraite.
Sous l'autorité de la responsable de pôle, vous assurez la coordination de l'unité et l'instruction de dossiers retraite complexes.
Missions / conditions d'exercice
Apporter une expertise en qualité de référente retraite :
- Rédiger et actualiser les procédures, assurer la veille réglementaire
- Appuyer l'encadrement du pôle, du service et de la DRH ainsi que les gestionnaires retraites
- Réaliser régulièrement des réunions d'équipes, en lien avec les autres référents, pour le partage de bonnes pratiques, la diffusion des savoirs
- Participer aux journées d'information / formation retraite
- Apporter son expertise pour le traitement des dossiers complexes, en lien avec les référents maladie et carrières : retraite pour invalidité, carrières longues, employeurs multiples, pensions de réversion, relation avec la CNRACL...
Développer des tableaux de bord et indicateurs de suivi
Instruire des dossiers retraite :
- Instruire des dossiers retraites, gérer les demandes d'admission à la retraite et de prolongation d'activité, les comptes individuels retraite
- Prendre en charge la gestion spécifique de dossiers : retraite pour invalidité, carrières longues, employeurs multiples, pensions de réversion, congés formations, statut d'élus, les relations avec la CNRACL...
- Garantir le droit à l'information : mener des entretiens et répondre aux sollicitations des agents
- Réaliser des simulations retraites
- Procéder à la liquidation des pensions ainsi que la liquidation des dossiers de pensions pour invalidité
- Assurer la tenue des dossiers individuels des agents et le pré-archivage
- Apporter les réponses aux demandes extérieures (anciens agents, IRCANTEC, CNRACL, CARSAT)
- Participer à la reprise d'antériorité sur le site de la CNRACL : enfants, congés maternité, validation de services, services militaires, services Etat
- Archiver les dossiers
Participer au suivi de la procédure archivage :
élimination de dossiers, transfert de dossiers aux archives départementales
Accompagner et faciliter l'intégration des nouveaux arrivants
- Rédiger et actualiser les procédures, assurer la veille réglementaire
- Appuyer l'encadrement du pôle, du service et de la DRH ainsi que les gestionnaires retraites
- Réaliser régulièrement des réunions d'équipes, en lien avec les autres référents, pour le partage de bonnes pratiques, la diffusion des savoirs
- Participer aux journées d'information / formation retraite
- Apporter son expertise pour le traitement des dossiers complexes, en lien avec les référents maladie et carrières : retraite pour invalidité, carrières longues, employeurs multiples, pensions de réversion, relation avec la CNRACL...
Développer des tableaux de bord et indicateurs de suivi
Instruire des dossiers retraite :
- Instruire des dossiers retraites, gérer les demandes d'admission à la retraite et de prolongation d'activité, les comptes individuels retraite
- Prendre en charge la gestion spécifique de dossiers : retraite pour invalidité, carrières longues, employeurs multiples, pensions de réversion, congés formations, statut d'élus, les relations avec la CNRACL...
- Garantir le droit à l'information : mener des entretiens et répondre aux sollicitations des agents
- Réaliser des simulations retraites
- Procéder à la liquidation des pensions ainsi que la liquidation des dossiers de pensions pour invalidité
- Assurer la tenue des dossiers individuels des agents et le pré-archivage
- Apporter les réponses aux demandes extérieures (anciens agents, IRCANTEC, CNRACL, CARSAT)
- Participer à la reprise d'antériorité sur le site de la CNRACL : enfants, congés maternité, validation de services, services militaires, services Etat
- Archiver les dossiers
Participer au suivi de la procédure archivage :
élimination de dossiers, transfert de dossiers aux archives départementales
Accompagner et faciliter l'intégration des nouveaux arrivants
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et hospitalière
Connaissance des régimes de protection sociale et du cadre réglementaire sur les droits à la retraite
Capacité à utiliser les outils bureautiques et à s'approprier les logiciels métiers
Analyser un texte juridique
Rédiger des actes administratifs
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Coordonner une équipe
Animer une séquence d'information
Conduire un entretien
Force de proposition
Réactivité et respect des délais
Rigueur, méthodologie
Connaissance des régimes de protection sociale et du cadre réglementaire sur les droits à la retraite
Capacité à utiliser les outils bureautiques et à s'approprier les logiciels métiers
Analyser un texte juridique
Rédiger des actes administratifs
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles
Coordonner une équipe
Animer une séquence d'information
Conduire un entretien
Force de proposition
Réactivité et respect des délais
Rigueur, méthodologie
Contact et modalités de candidature
Contact
Elise MOAL, Responsable du Pôle Carrière et Retraite, au 02 96 62 61 07
Informations complémentaires
Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://emploi.cotesdarmor.fr/search ou cliquez sur le lien ci-dessous.
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat-e de concours, ainsi que la copie de votre diplôme.
Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité : https://cotesdarmor.fr/travailler-au-departement
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat-e de concours, ainsi que la copie de votre diplôme.
Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité : https://cotesdarmor.fr/travailler-au-departement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.