Gestionnaire ressources humaines
Offre n° O022260723001926
Publiée le 23/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plérin, votre avenir commence ici !
Plérin, cinquième ville des Côtes d'Armor, est une petite pépite littorale qui séduit près de 15 000 habitants grâce à son cadre de vie exceptionnel. Entre mer, nature et services de qualité, elle bénéficie également d'une proximité avec l’agglomération de Saint-Brieuc (152 000 habitants), alliant ainsi le calme de la côte à l'effervescence urbaine.
En tant que collectivité à taille humaine, Plérin accorde une attention particulière à la prévention des risques au travail, en veillant au bien-être et à la sécurité de ses 375 agents, répartis dans une soixantaine de métiers.
Travailler ici, c'est non seulement profiter d'un environnement agréable, mais aussi d'une démarche proactive en matière de prévention des risques, pour un cadre professionnel sécurisé et serein. Une véritable bouffée d'air frais !
Plérin, cinquième ville des Côtes d'Armor, est une petite pépite littorale qui séduit près de 15 000 habitants grâce à son cadre de vie exceptionnel. Entre mer, nature et services de qualité, elle bénéficie également d'une proximité avec l’agglomération de Saint-Brieuc (152 000 habitants), alliant ainsi le calme de la côte à l'effervescence urbaine.
En tant que collectivité à taille humaine, Plérin accorde une attention particulière à la prévention des risques au travail, en veillant au bien-être et à la sécurité de ses 375 agents, répartis dans une soixantaine de métiers.
Travailler ici, c'est non seulement profiter d'un environnement agréable, mais aussi d'une démarche proactive en matière de prévention des risques, pour un cadre professionnel sécurisé et serein. Une véritable bouffée d'air frais !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue de l'espérance CS 30310, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
02/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + IFSE 330 €
Descriptif de l'emploi
Le service des Ressources Humaines de Plérin est au cœur de la dynamique municipale. Recrutement, carrière, qualité de vie au travail, dialogue social : vous participez à la gestion de plus de 300 agents engagés au service des Plérinais.
Rejoignez une équipe réactive, bienveillante et investie dans l’évolution des métiers et des personnes.
Au sein d'une équipe de 6 collaborateurs et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines,
-vous instruisez et suivez les dossiers liés à la maladie des agents de la Commune et du CCAS (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie)
-vous supervisez les dossiers liés aux absences imputables au service (accident de travail et maladie professionnelle)
-vous préparez et instruisez les dossiers retraite des agents de la Commune et du CCAS, y compris les retraites pour invalidité et retraites progressives, en binôme avec un autre gestionnaire RH.
Rejoignez une équipe réactive, bienveillante et investie dans l’évolution des métiers et des personnes.
Au sein d'une équipe de 6 collaborateurs et sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines,
-vous instruisez et suivez les dossiers liés à la maladie des agents de la Commune et du CCAS (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie)
-vous supervisez les dossiers liés aux absences imputables au service (accident de travail et maladie professionnelle)
-vous préparez et instruisez les dossiers retraite des agents de la Commune et du CCAS, y compris les retraites pour invalidité et retraites progressives, en binôme avec un autre gestionnaire RH.
Missions / conditions d'exercice
GESTIONNAIRE SANTE
Planifier les visites médicales ; établir, au besoin, des rapports contextuels à l’attention du médecin du travail
Assurer le suivi des situations nécessitant une surveillance individuelle renforcée
Gérer les congés liés à la santé (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie)
Déclarer les arrêts, organiser les expertises
Saisir les instances médicales
Selon les conclusions, engager les procédures de maintien dans l’emploi / reclassement / inaptitude
Informer, conseiller et accompagner les agents tout au long de leur parcours santé ; en cas de reclassement, orienter et conseiller les agents vers un nouveau parcours professionnel
Maintenir le lien pendant les absences et organiser, en coopération avec les services de la collectivité, des entretiens de ré-accueil après une longue absence
Garantir le lien avec les partenaires (médecine du travail et assureur notamment)
Opérer les demandes de remboursement (assurance statutaire et indemnités journalières)
Etre référent handicap : renseigner les agents, les orienter dans leur démarche RQTH, organiser des entretiens individuels d’accompagnement et de suivi, établir la déclaration annuelle BOETH
Garantir le traitement et le suivi des dossiers AT-MP en supervisant le travail d’un gestionnaire RH
Organiser les échanges d’information avec la conseillère en prévention des risques professionnels
GESTIONNAIRE RETRAITE
Organiser des entretiens de mi-parcours professionnel
Anticiper et planifier les départs à la retraite en collaboration avec les services de la collectivité
Proposer un accompagnement personnalisé afin d’informer et conseiller les agents sur leurs droits et les démarches, les accompagner dans la constitution de leur dossier.
Établir et suivre les dossiers de pré-liquidation des retraites
Vérifier et mettre à jour la carrière CNRACL des agents via la plateforme Pep's afin de fiabiliser leur compte individuel retraite
Réaliser des simulations de pension
Sur les deux volets (santé et retraite)
Prendre les arrêtés individuels et mettre à jour le dossier individuel de l’agent
Développer et renseigner les tableaux de bord et indicateurs de suivi d’activité
Rendre compte régulièrement de l’état d’avancement à la directrice
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
Participer à la définition du besoin lors de la procédure de mise en concurrence en matière d’assurance statutaire (contrat-groupe avec le Centre de gestion)
Etablir les déclarations annuelles auprès de l’assureur
Engager les dépenses afférentes
Participer au traitement des dossiers transversaux : veille juridique, sécurisation des actes et procédures de la direction, accueil des nouveaux agents, alimentation du RSU, élections professionnelles, tenue des dossiers individuels, archivage, etc
Travailler en binôme sur l’ensemble des missions afférentes au poste et sur des missions complémentaires, notamment la protection sociale complémentaire (contrats-groupe prévoyance et santé) : renseignements des agents, suivi des adhésions et radiations selon les mouvements de personnel, contrôle des états de cotisation, mise à jour des tableaux de suivi
Planifier les visites médicales ; établir, au besoin, des rapports contextuels à l’attention du médecin du travail
Assurer le suivi des situations nécessitant une surveillance individuelle renforcée
Gérer les congés liés à la santé (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, grave maladie)
Déclarer les arrêts, organiser les expertises
Saisir les instances médicales
Selon les conclusions, engager les procédures de maintien dans l’emploi / reclassement / inaptitude
Informer, conseiller et accompagner les agents tout au long de leur parcours santé ; en cas de reclassement, orienter et conseiller les agents vers un nouveau parcours professionnel
Maintenir le lien pendant les absences et organiser, en coopération avec les services de la collectivité, des entretiens de ré-accueil après une longue absence
Garantir le lien avec les partenaires (médecine du travail et assureur notamment)
Opérer les demandes de remboursement (assurance statutaire et indemnités journalières)
Etre référent handicap : renseigner les agents, les orienter dans leur démarche RQTH, organiser des entretiens individuels d’accompagnement et de suivi, établir la déclaration annuelle BOETH
Garantir le traitement et le suivi des dossiers AT-MP en supervisant le travail d’un gestionnaire RH
Organiser les échanges d’information avec la conseillère en prévention des risques professionnels
GESTIONNAIRE RETRAITE
Organiser des entretiens de mi-parcours professionnel
Anticiper et planifier les départs à la retraite en collaboration avec les services de la collectivité
Proposer un accompagnement personnalisé afin d’informer et conseiller les agents sur leurs droits et les démarches, les accompagner dans la constitution de leur dossier.
Établir et suivre les dossiers de pré-liquidation des retraites
Vérifier et mettre à jour la carrière CNRACL des agents via la plateforme Pep's afin de fiabiliser leur compte individuel retraite
Réaliser des simulations de pension
Sur les deux volets (santé et retraite)
Prendre les arrêtés individuels et mettre à jour le dossier individuel de l’agent
Développer et renseigner les tableaux de bord et indicateurs de suivi d’activité
Rendre compte régulièrement de l’état d’avancement à la directrice
MISSIONS COMPLEMENTAIRES
Participer à la définition du besoin lors de la procédure de mise en concurrence en matière d’assurance statutaire (contrat-groupe avec le Centre de gestion)
Etablir les déclarations annuelles auprès de l’assureur
Engager les dépenses afférentes
Participer au traitement des dossiers transversaux : veille juridique, sécurisation des actes et procédures de la direction, accueil des nouveaux agents, alimentation du RSU, élections professionnelles, tenue des dossiers individuels, archivage, etc
Travailler en binôme sur l’ensemble des missions afférentes au poste et sur des missions complémentaires, notamment la protection sociale complémentaire (contrats-groupe prévoyance et santé) : renseignements des agents, suivi des adhésions et radiations selon les mouvements de personnel, contrôle des états de cotisation, mise à jour des tableaux de suivi
Profils recherchés
Diplôme : Bac + 3 minimum
Expérience exigée
Connaissance fine du statut de la FPT
Savoir travailler en autonomie tout en communiquant et en collaborant efficacement avec les collègues.
Maîtriser l'écrit professionnel.
Utiliser avec aisance les logiciels bureautiques ainsi que les outils métiers : Ciril-RH, Pep’s
Faire preuve de méthodologie et d’organisation
Faire preuve de discernement
Faire preuve de discrétion professionnelle dans le traitement de toutes les informations.
Savoir adapter sa communication aux interlocuteurs
Etre force de propositions
Expérience exigée
Connaissance fine du statut de la FPT
Savoir travailler en autonomie tout en communiquant et en collaborant efficacement avec les collègues.
Maîtriser l'écrit professionnel.
Utiliser avec aisance les logiciels bureautiques ainsi que les outils métiers : Ciril-RH, Pep’s
Faire preuve de méthodologie et d’organisation
Faire preuve de discernement
Faire preuve de discrétion professionnelle dans le traitement de toutes les informations.
Savoir adapter sa communication aux interlocuteurs
Etre force de propositions
Contact et modalités de candidature
Contact
0296798217 (Karenn LE GRAET)
Informations complémentaires
Protocole 1607h / 6 cycles de travail au choix selon les besoins du service et en concertation avec la directrice / RTT selon le cycle retenu
Avantages liés à la collectivité :
CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion)
Application du règlement hygiène et sécurité de la collectivité.
Adaptation du poste de travail pour prévenir les troubles musculosquelettiques.
Application des règles de sécurité inhérentes au bâtiment
Date prévisionnelle du jury de recrutement : 10/09/2026 en matinée
Avantages liés à la collectivité :
CIA, prime annuelle, forfait mobilités durables, prime de soutien au pouvoir d’achat sous conditions de ressources, participation employeur à la complémentaire « maintien de salaire » de 14€/m si adhésion au contrat-groupe, participation employeur aux risques santé de 15€ à 20€ /m si adhésion au contrat-groupe, CNAS, COS, Amicale du personnel (sur adhésion)
Application du règlement hygiène et sécurité de la collectivité.
Adaptation du poste de travail pour prévenir les troubles musculosquelettiques.
Application des règles de sécurité inhérentes au bâtiment
Date prévisionnelle du jury de recrutement : 10/09/2026 en matinée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.