CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Offre n° O022260731000248
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Construction et entretien des collèges, aménagements routiers, soutien aux personnes en difficulté ou handicapées de tous âges, action sociale, enfance et famille, personnes âgées, infrastructures, culture, citoyenneté européenne ou encore lecture publique, les missions du Département ont des impacts concrets sur la vie quotidienne en Côtes d'Armor.
En nous rejoignant, vous oeuvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe.
Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de son personnel.
Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir-faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.
En nous rejoignant, vous oeuvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe.
Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de son personnel.
Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir-faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 place du Général de Gaulle 22000 SAINT-BRIEUC, Saint-Brieuc (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
07/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire + régime indemnitaire (IFSE = 810€ bruts mensuels)
Descriptif de l'emploi
Au sein de la DRH du Département, vous rejoignez le service Parcours de l'agent et Accompagnement Professionnel, composé de 19 agents et agentes qui prennent en charge le recrutement, la formation, la GPEC et l'accompagnement des parcours professionnels.
L'équipe que vous intégrez est composée d'une coordinatrice et de 3 CEP.
Vous accompagnez les agents en recherche ou en besoin de mobilité, en conciliant leurs besoins et ceux de l'organisation et les conseillez dans la définition de leur plan d'action nécessaire à la réussite de leur projet.
Vous êtes amené à aider des collègues de tous les horizons professionnels de la collectivité et vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH.
Vous avez d'excellentes qualités relationnelles, vous disposez d'un socle RH solide et les missions administratives vous enthousiasment ? Cette opportunité peut vous intéresser.
L'équipe que vous intégrez est composée d'une coordinatrice et de 3 CEP.
Vous accompagnez les agents en recherche ou en besoin de mobilité, en conciliant leurs besoins et ceux de l'organisation et les conseillez dans la définition de leur plan d'action nécessaire à la réussite de leur projet.
Vous êtes amené à aider des collègues de tous les horizons professionnels de la collectivité et vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH.
Vous avez d'excellentes qualités relationnelles, vous disposez d'un socle RH solide et les missions administratives vous enthousiasment ? Cette opportunité peut vous intéresser.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagner la personne dans la définition et la mise en oeuvre de son projet professionnel
2. Effectuer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
3. Organiser la gestion administrative de la Commission des projets personnels de formation
4. Piloter le projet entretien de mi-carrière en poursuivant l'expérimentation lancée en 2025
5. Participer aux instances d'échanges autour des situations complexes, en collaboration avec les autres CEP, la coordinatrice et les experts de la Direction (Groupe de suivi des situations individuelles, commission de maintien dans l'emploi)
6. Réaliser le bilan annuel de l'activité accompagnement professionnel avec lien avec la coordinatrice
7. Activités secondaires :
- Contribuer, participer aux réseaux professionnels du domaine d'intervention
- Animer des ateliers en binôme : bilans professionnels collectifs, CV et Lettre de motivation
- Contribuer aux projets transversaux du service
2. Effectuer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
3. Organiser la gestion administrative de la Commission des projets personnels de formation
4. Piloter le projet entretien de mi-carrière en poursuivant l'expérimentation lancée en 2025
5. Participer aux instances d'échanges autour des situations complexes, en collaboration avec les autres CEP, la coordinatrice et les experts de la Direction (Groupe de suivi des situations individuelles, commission de maintien dans l'emploi)
6. Réaliser le bilan annuel de l'activité accompagnement professionnel avec lien avec la coordinatrice
7. Activités secondaires :
- Contribuer, participer aux réseaux professionnels du domaine d'intervention
- Animer des ateliers en binôme : bilans professionnels collectifs, CV et Lettre de motivation
- Contribuer aux projets transversaux du service
Profils recherchés
Permis B
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH (recrutement, mobilité, formation, maladie, handicap...)
Maîtrise des logiciels bureautiques
Connaissance des principes et outils de la GPEC (offres et fiches de postes, métiers, compétences, organigrammes...)
Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, bilans professionnels, parcours de formation ...)
Techniques de recherche d'emploi
Savoir évaluer une situation individuelle
Qualités rédactionnelles
Solides compétences relationnelles (écoute, négociation, accompagnement)
Travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Animer une séquence d'information
Conduire un entretien
Capacité à prendre du recul
Capacité d'adaptation
Discrétion professionnelle
Force de proposition
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH (recrutement, mobilité, formation, maladie, handicap...)
Maîtrise des logiciels bureautiques
Connaissance des principes et outils de la GPEC (offres et fiches de postes, métiers, compétences, organigrammes...)
Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, bilans professionnels, parcours de formation ...)
Techniques de recherche d'emploi
Savoir évaluer une situation individuelle
Qualités rédactionnelles
Solides compétences relationnelles (écoute, négociation, accompagnement)
Travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Animer une séquence d'information
Conduire un entretien
Capacité à prendre du recul
Capacité d'adaptation
Discrétion professionnelle
Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
Magali JOLY-FOUVILLE, Cheffe de service au 02 96 62 27 41
Informations complémentaires
Retrouvez le profil complet sur l'offre https://emploi.cotesdarmor.fr/1402/1/conseiller-ou-conseillere-en-evolution-professionnelle
Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://emploi.cotesdarmor.fr/search ou cliquez sur le lien ci-dessous.
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat-e de concours, ainsi que la copie de votre diplôme.
Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité : https://cotesdarmor.fr/travailler-au-departement
Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://emploi.cotesdarmor.fr/search ou cliquez sur le lien ci-dessous.
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat-e de concours, ainsi que la copie de votre diplôme.
Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité : https://cotesdarmor.fr/travailler-au-departement
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.