Infirmier(e) évaluateur "Emploi"
Offre n° O022260909000076
Publiée le 09/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Plérin, Plérin (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
2 180 € net
Descriptif de l'emploi
INFIRMIER/IERE ÉVALUATEUR « Orientations professionnelles »
Statut : CDD 3 ans de Droit Public (possibilité de Cédéisation au terme d’un délai de 6 ans)
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, l’infirmier(e) évaluateur fait parti(e) d’une équipe pluridisciplinaire d’évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux outils de gestion d’appui de la CNSA.
Statut : CDD 3 ans de Droit Public (possibilité de Cédéisation au terme d’un délai de 6 ans)
Placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service du pôle adulte, l’infirmier(e) évaluateur fait parti(e) d’une équipe pluridisciplinaire d’évaluation composée de professionnels du médical, du paramédical, du social. A ce titre, il mène des évaluations multidimensionnelles en référence aux textes réglementaires et aux outils de gestion d’appui de la CNSA.
Missions / conditions d'exercice
Évaluer les besoins de compensation des personnes en situation de handicap au regard de leur projet de vie / attentes exprimées et de leur environnement
- Évaluer les droits et prestations en mobilisant ses connaissances médicales
- Conduire les entretiens avec les personnes en situation de handicap
o Contribuer à la détermination du projet d’insertion professionnelle
o Evaluer les restrictions à l’emploi (RSDAE)
- Contribuer aux flux des dossiers
- Analyser les déficiences et retentissements puis fixer un taux d’incapacité
- Participer aux instances pluridisciplinaires en lien avec les demandes AAH
- Effectuer des propositions sur la dominante « vie quotidienne », dans le cadre de l’évaluation globale des besoins, conformément aux dispositions de la loi du 11 février 2005
- Participer à la démarche de codage des pathologies et des déficiences
Constituer une personne ressource dans son domaine de compétence.
- Contribuer à la coordination partenariale liée au domaine de l’emploi
- Entretenir des relations avec les prescripteurs de toute nature (en premier lieu les médecins de ville, du travail, les praticiens hospitaliers)
Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité institutionnelle
- Participer à la réflexion et la mise en œuvre des projets de la MDPH
- Se positionner en tant que professionnel ressource pour les partenaires et l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH
- Avoir une bonne connaissance des plans nationaux (santé mentale, autisme, maladies neurodégénératives, emploi, insertion…) et des évolutions réglementaires
- Repérer des situations complexes
- Travailler en lien avec la chargée des risques contentieux
- Faire remonter au chef de service les difficultés rencontrées sur le terrain.
- Évaluer les droits et prestations en mobilisant ses connaissances médicales
- Conduire les entretiens avec les personnes en situation de handicap
o Contribuer à la détermination du projet d’insertion professionnelle
o Evaluer les restrictions à l’emploi (RSDAE)
- Contribuer aux flux des dossiers
- Analyser les déficiences et retentissements puis fixer un taux d’incapacité
- Participer aux instances pluridisciplinaires en lien avec les demandes AAH
- Effectuer des propositions sur la dominante « vie quotidienne », dans le cadre de l’évaluation globale des besoins, conformément aux dispositions de la loi du 11 février 2005
- Participer à la démarche de codage des pathologies et des déficiences
Constituer une personne ressource dans son domaine de compétence.
- Contribuer à la coordination partenariale liée au domaine de l’emploi
- Entretenir des relations avec les prescripteurs de toute nature (en premier lieu les médecins de ville, du travail, les praticiens hospitaliers)
Participer à la mise en œuvre de la démarche qualité institutionnelle
- Participer à la réflexion et la mise en œuvre des projets de la MDPH
- Se positionner en tant que professionnel ressource pour les partenaires et l’équipe pluridisciplinaire de la MDPH
- Avoir une bonne connaissance des plans nationaux (santé mentale, autisme, maladies neurodégénératives, emploi, insertion…) et des évolutions réglementaires
- Repérer des situations complexes
- Travailler en lien avec la chargée des risques contentieux
- Faire remonter au chef de service les difficultés rencontrées sur le terrain.
Profils recherchés
Savoirs (connaissances et technicités) :
Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, logiciels métiers (IODAS/IAS), messagerie, usage d'internet, car toute la gestion des documents est dématérialisée (outil : Multigest).
Technique de conduite d’entretiens individuels avec les usagers
Connaissance des différents dispositifs concernant le handicap, l’emploi ordinaire, protégé et des missions de la MDPH
Capacité à rédiger des écrits professionnels
Savoir-faire (pratiques professionnelles) :
Rigueur dans la gestion administrative des dispositifs complexes de compensation du handicap : gestion des droits et des prestations selon des typologies précises.
Sens de l'organisation - Méthode et rigueur
Savoir-être (qualités) :
Goût pour le travail en équipe et le partage de l'information,
Aptitude à la relation adaptée au public : capacité de communication et de discrétion
Très bonne maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, logiciels métiers (IODAS/IAS), messagerie, usage d'internet, car toute la gestion des documents est dématérialisée (outil : Multigest).
Technique de conduite d’entretiens individuels avec les usagers
Connaissance des différents dispositifs concernant le handicap, l’emploi ordinaire, protégé et des missions de la MDPH
Capacité à rédiger des écrits professionnels
Savoir-faire (pratiques professionnelles) :
Rigueur dans la gestion administrative des dispositifs complexes de compensation du handicap : gestion des droits et des prestations selon des typologies précises.
Sens de l'organisation - Méthode et rigueur
Savoir-être (qualités) :
Goût pour le travail en équipe et le partage de l'information,
Aptitude à la relation adaptée au public : capacité de communication et de discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0296010183
Informations complémentaires
Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter Madame Guénola MOUSSEAU Cheffe de service du pôle adulte : guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr ou au 02 96 01 01 89
Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (lettre de motivation -CV- Diplôme -derniers bulletins de salaire- les dernières évaluations de l’entretien annuel) à Monsieur
le Président de la MDPH par courriel : guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr
Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (lettre de motivation -CV- Diplôme -derniers bulletins de salaire- les dernières évaluations de l’entretien annuel) à Monsieur
le Président de la MDPH par courriel : guenola.mousseau@mdph.cotesdarmor.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.