Chargé(e) de mission Patrimoine et Développement culturel
Offre n° O022260911000672
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Cast-le-Guildo (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
16/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction de la Vie Locale et sous l’autorité du Responsable du Service Communication Culture et Evènementiel, le ou la Chargé(e) de mission développement culturel participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle et patrimoniale de la collectivité. Il ou elle assure la valorisation du patrimoine matériel, immatériel et naturel du territoire, développe et met en œuvre des projets culturels, coordonne les partenariats et contribue au rayonnement de la commune auprès des habitants, des visiteurs et des acteurs institutionnels.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Définition et mise en œuvre de la politique patrimoniale
• Participer à l’élaboration et suivre la stratégie de valorisation du patrimoine communal en lien avec les élus référents
• Proposer un programme annuel d’actions selon les priorités définies par le responsable de service et les élus référents
• Assurer une veille sur les dispositifs de protection, de restauration et de valorisation.
• Participer aux projets d’aménagement intégrant une dimension patrimoniale.
2. Valorisation du patrimoine
• Développer la signalétique patrimoniale.
• Coordonner la production des contenus historiques et culturels.
• Participation à l’organisation des expositions.
• Mettre en valeur les collections communales.
• Développer les outils numériques de médiation.
Développement culturel
• Participer à la conception et la mise en œuvre de la programmation culturelle.
• Participation à l’organisation de conférences, spectacles et événements.
• Coordonner les évènements nationaux dans les domaines concernés (JEP, etc….).
• Favoriser les résidences d’artistes et les projets participatifs.
4. Gestion de projets
• Coordonner et mettre en œuvre des projets culturels
• Gérer les budgets.
• Rechercher des financements.
• Rédiger les dossiers de subvention.
• Assurer le suivi administratif et financier.
5. Animation du réseau partenarial
Développer les relations avec :
• les associations patrimoniales ;
• les établissements scolaires ;
• office de tourisme ;
• les institutions culturelles ;
• les services de l’État ;
• le Département ;
• la Région ;
• les fondations et mécènes.
6. Communication
• Participer à la communication culturelle.
• Rédiger articles, dossiers et supports.
• Alimenter les réseaux sociaux et le site internet
7. Conservation et connaissance du patrimoine
• Participer à l’inventaire du patrimoine communal.
• Constituer une documentation patrimoniale.
8. Activités complémentaires
• Participer en tant que de besoin aux autres activités du service et en assurer la continuité
Compétences requises
Savoirs
• Histoire du patrimoine.
• Histoire de l’art.
• Politiques culturelles.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Droit du patrimoine.
• Gestion de projet.
• Marchés publics (notions).
• Financement public
Savoir-faire
• Conduite de projet.
• Montage de dossiers de financement.
• Animation de réunions.
• Rédaction administrative.
• Organisation d’événements.
• Gestion budgétaire.
• Coordination de partenaires.
Savoir être
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d’initiative.
• Créativité.
• Autonomie.
• Sens de l’organisation.
• Diplomatie.
• Capacité d’écoute.
• Travail en équipe
• Rigueur.
• Autonomie.
• Sens de l’organisation.
• Diplomatie.
• Capacité d’écoute.
• Travail en équipe
Relations fonctionnelles
En interne
• Elus référents
• Direction Générale des Services.
• Services techniques.
• Urbanisme.
• Secrétariat général - Vie associative.
• Service Social Enfance.
En externe
• DRAC.
• Région.
• Département.
• Associations patrimoniales.
• Musées.
• Archives.
• Fondation du patrimoine.
• Professionnels du tourisme.
Conditions d’exercice
• Temps complet.
• Disponibilité ponctuelle en soirée, le week-end et les jours fériés lors des manifestations.
• Déplacements fréquents sur le territoire.
• Participation aux événements communaux.
1. Définition et mise en œuvre de la politique patrimoniale
• Participer à l’élaboration et suivre la stratégie de valorisation du patrimoine communal en lien avec les élus référents
• Proposer un programme annuel d’actions selon les priorités définies par le responsable de service et les élus référents
• Assurer une veille sur les dispositifs de protection, de restauration et de valorisation.
• Participer aux projets d’aménagement intégrant une dimension patrimoniale.
2. Valorisation du patrimoine
• Développer la signalétique patrimoniale.
• Coordonner la production des contenus historiques et culturels.
• Participation à l’organisation des expositions.
• Mettre en valeur les collections communales.
• Développer les outils numériques de médiation.
Développement culturel
• Participer à la conception et la mise en œuvre de la programmation culturelle.
• Participation à l’organisation de conférences, spectacles et événements.
• Coordonner les évènements nationaux dans les domaines concernés (JEP, etc….).
• Favoriser les résidences d’artistes et les projets participatifs.
4. Gestion de projets
• Coordonner et mettre en œuvre des projets culturels
• Gérer les budgets.
• Rechercher des financements.
• Rédiger les dossiers de subvention.
• Assurer le suivi administratif et financier.
5. Animation du réseau partenarial
Développer les relations avec :
• les associations patrimoniales ;
• les établissements scolaires ;
• office de tourisme ;
• les institutions culturelles ;
• les services de l’État ;
• le Département ;
• la Région ;
• les fondations et mécènes.
6. Communication
• Participer à la communication culturelle.
• Rédiger articles, dossiers et supports.
• Alimenter les réseaux sociaux et le site internet
7. Conservation et connaissance du patrimoine
• Participer à l’inventaire du patrimoine communal.
• Constituer une documentation patrimoniale.
8. Activités complémentaires
• Participer en tant que de besoin aux autres activités du service et en assurer la continuité
Compétences requises
Savoirs
• Histoire du patrimoine.
• Histoire de l’art.
• Politiques culturelles.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Droit du patrimoine.
• Gestion de projet.
• Marchés publics (notions).
• Financement public
Savoir-faire
• Conduite de projet.
• Montage de dossiers de financement.
• Animation de réunions.
• Rédaction administrative.
• Organisation d’événements.
• Gestion budgétaire.
• Coordination de partenaires.
Savoir être
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles.
• Esprit d’initiative.
• Créativité.
• Autonomie.
• Sens de l’organisation.
• Diplomatie.
• Capacité d’écoute.
• Travail en équipe
• Rigueur.
• Autonomie.
• Sens de l’organisation.
• Diplomatie.
• Capacité d’écoute.
• Travail en équipe
Relations fonctionnelles
En interne
• Elus référents
• Direction Générale des Services.
• Services techniques.
• Urbanisme.
• Secrétariat général - Vie associative.
• Service Social Enfance.
En externe
• DRAC.
• Région.
• Département.
• Associations patrimoniales.
• Musées.
• Archives.
• Fondation du patrimoine.
• Professionnels du tourisme.
Conditions d’exercice
• Temps complet.
• Disponibilité ponctuelle en soirée, le week-end et les jours fériés lors des manifestations.
• Déplacements fréquents sur le territoire.
• Participation aux événements communaux.
Profils recherchés
Profil recherché
• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en patrimoine, histoire, histoire de l’art, médiation culturelle, développement territorial ou management de projets culturels.
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale, un musée, un office de tourisme ou une structure patrimoniale.
• Permis B indispensable.
• Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en patrimoine, histoire, histoire de l’art, médiation culturelle, développement territorial ou management de projets culturels.
• Expérience souhaitée dans une collectivité territoriale, un musée, un office de tourisme ou une structure patrimoniale.
• Permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0296418018
Informations complémentaires
IFSE
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Titre Restaurant
CNAS
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Titre Restaurant
CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.