ADJOINT/ADJOINTE AU DIRECTEUR DE LA MDDG ET CHEF/CHEFFE DE SERVICE RESSOURCES
Offre n° O022261005001552
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Construction et entretien des collèges, aménagements routiers, soutien aux personnes en difficulté ou handicapées de tous âges, action sociale, enfance et famille, personnes âgées, infrastructures, culture, citoyenneté européenne ou encore lecture publique, les missions du Département ont des impacts concrets sur la vie quotidienne en Côtes d'Armor.
En nous rejoignant, vous oeuvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe.
Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de son personnel.
Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir-faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.
En nous rejoignant, vous oeuvrez pour une collectivité proche de ses territoires et de ses habitants, dont les services se répartissent principalement entre l'hôtel du Département à Saint-Brieuc et cinq Maisons du Département à Dinan, Guingamp/Paimpol/Rostrenen, Lannion, Loudéac, Saint-Brieuc/Lamballe.
Travailler au Département, c'est aussi s'inscrire dans une organisation souple et bienveillante, attentive à la qualité de vie au travail de son personnel.
Quel que soit votre profil, venez nous faire partager votre expérience et mettre votre savoir-faire, votre énergie, votre créativité au service des Costarmoricains.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Maison du Département de Guingamp 9 place St-Sauveur 22205 GUINGAMP (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + IFSE 1150 € + NBI 25 points
Descriptif de l'emploi
Le Département des Côtes d'Armor recrute un Adjoint ou une Adjointe au Directeur de la Maison du Département de Guingamp-Paimpol-Rostrenen par voie statutaire dans le cadre d'emploi des Attachés territoriaux.
En tant qu'adjoint/adjointe au Directeur, et Chef/cheffe du service Ressources, vous contribuez à la transversalité et à la coordination entre les services de la MdD en occupant un rôle stratégique dans le fonctionnement de celle-ci, et notamment dans le lien entre les Chefs et Cheffes de services et le Directeur. Vous animez et encadrez le service « Ressources ».
En tant qu'adjoint/adjointe au Directeur, et Chef/cheffe du service Ressources, vous contribuez à la transversalité et à la coordination entre les services de la MdD en occupant un rôle stratégique dans le fonctionnement de celle-ci, et notamment dans le lien entre les Chefs et Cheffes de services et le Directeur. Vous animez et encadrez le service « Ressources ».
Missions / conditions d'exercice
Accompagner l'encadrement pour la mise en oeuvre des politiques, dispositifs et projets ayant trait notamment à la gestion des ressources humaines et à l'accueil des usagers sur l'ensemble des sites concernés
Faciliter l'appropriation des règles RH par l'encadrement et les agents
Assurer l'animation auprès des cadres et la coordination au sein de la MdD (réunions, circulation de l'information, coordination des secrétariats)
Appuyer le directeur sur le volet managérial : planification des ressources financières, humaines, matérielles allouées
Mettre en place les outils de pilotage et d'évaluation dans les différents domaines d'intervention de la MdD (suivi d'indicateurs, tableaux de bord, rapports d'activités...)
Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l'emploi des ressources
Garantir le respect des réglementations et procédures internes, alerter sur les difficultés repérées
Coordonner les travaux de l'encadrement social, en lien avec l'évolution des orientations politiques, des dispositifs médico-sociaux et des besoins sociaux du territoire
Être le référent pour certains projets transversaux de la collectivité, au sein de la MdD et en assurer la mise en oeuvre
Suivre et évaluer les expérimentations menées
Mettre en action un projet de direction donnant un sens commun
Assurer l'accompagnement des agents en situation de reconversion ou reclassement en lien avec la DRH
En tant que Chef/Cheffe de service Ressources :
Encadrer une équipe composée de 16 personnes exerçant sur les 3 sites distants
Organiser les activités des différentes unités : accueil, entretien des locaux, ressources humaines, secrétariat de Direction, Sécurité/prévention des risques et logistique.
Inscrire la démarche dans une logique transversale de coordination intersites, de management des équipes et de pilotage opérationnel.
Maintenir le même niveau de service et assurer un lien fonctionnel avec les autres équipes d'accueil et d'entretien des 3 sites
Veiller à la sécurité des bâtiments et des agents et contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail, participer aux actions de prévention des risques
Superviser le bon fonctionnement du Secrétariat de Direction et arbitrer les actions menées
Assurer l'intérim du directeur de la MdD en son absence
Faciliter l'appropriation des règles RH par l'encadrement et les agents
Assurer l'animation auprès des cadres et la coordination au sein de la MdD (réunions, circulation de l'information, coordination des secrétariats)
Appuyer le directeur sur le volet managérial : planification des ressources financières, humaines, matérielles allouées
Mettre en place les outils de pilotage et d'évaluation dans les différents domaines d'intervention de la MdD (suivi d'indicateurs, tableaux de bord, rapports d'activités...)
Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l'emploi des ressources
Garantir le respect des réglementations et procédures internes, alerter sur les difficultés repérées
Coordonner les travaux de l'encadrement social, en lien avec l'évolution des orientations politiques, des dispositifs médico-sociaux et des besoins sociaux du territoire
Être le référent pour certains projets transversaux de la collectivité, au sein de la MdD et en assurer la mise en oeuvre
Suivre et évaluer les expérimentations menées
Mettre en action un projet de direction donnant un sens commun
Assurer l'accompagnement des agents en situation de reconversion ou reclassement en lien avec la DRH
En tant que Chef/Cheffe de service Ressources :
Encadrer une équipe composée de 16 personnes exerçant sur les 3 sites distants
Organiser les activités des différentes unités : accueil, entretien des locaux, ressources humaines, secrétariat de Direction, Sécurité/prévention des risques et logistique.
Inscrire la démarche dans une logique transversale de coordination intersites, de management des équipes et de pilotage opérationnel.
Maintenir le même niveau de service et assurer un lien fonctionnel avec les autres équipes d'accueil et d'entretien des 3 sites
Veiller à la sécurité des bâtiments et des agents et contribuer à l'amélioration continue des conditions de travail, participer aux actions de prévention des risques
Superviser le bon fonctionnement du Secrétariat de Direction et arbitrer les actions menées
Assurer l'intérim du directeur de la MdD en son absence
Profils recherchés
Connaissances juridiques en gestion des ressources (RH, finances, informatique ...)
Connaissance des réglementations et dispositifs médico-sociaux
Connaissance des politiques publiques et des organisations administratives et institutionnelles
Animer des réunions
Conduire un projet
Coordonner une équipe
Maîtriser les outils bureautiques
Travailler en transversalité
Capacités rédactionnelles
Aptitude managériale
Aisance relationnelle
Capacité d'analyse
Esprit d'initiative
Sens de l'organisation
Discrétion professionnelle
Rigueur
Aptitude à l'animation et à l'encadrement fonctionnel des équipes
Connaissance des réglementations et dispositifs médico-sociaux
Connaissance des politiques publiques et des organisations administratives et institutionnelles
Animer des réunions
Conduire un projet
Coordonner une équipe
Maîtriser les outils bureautiques
Travailler en transversalité
Capacités rédactionnelles
Aptitude managériale
Aisance relationnelle
Capacité d'analyse
Esprit d'initiative
Sens de l'organisation
Discrétion professionnelle
Rigueur
Aptitude à l'animation et à l'encadrement fonctionnel des équipes
Contact et modalités de candidature
Contact
M. Grégory ARNAUD, Directeur de MdD : 02 96 66 21 09
Informations complémentaires
Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://emploi.cotesdarmor.fr/search ou cliquez sur le lien ci-dessous.
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat/lauréate de concours, ainsi que la copie de votre diplôme.
Les entretiens sont prévus le 19 novembre 2026.
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat/lauréate de concours, ainsi que la copie de votre diplôme.
Les entretiens sont prévus le 19 novembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.