Chef du service Sport
Offre n° O022261009001305
Publiée le 10/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
11, rue de la Trinité, Guingamp (Côtes d'Armor (22))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
10/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Sport >
Politiques du sport
Grade(s) recherché(s)
Educateur principal des APS de 1ère classe
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur des APS
Conseiller des APS
Educateur principal des APS de 2ème classe
Educateur des APS
Conseiller des APS
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu'à la Vallée des Saints, l'agglomération regroupe 57 communes et 76 400 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 450 agents et un budget 2026 de 156 millions d'euros.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice de la citoyenneté, vous dirigez le service sport, encadrez les responsables d'équipements sportifs et le chargé de missions sport, et pilotez les grands projets dont le futur centre aquatique.
Vos principales missions :
* Manager et animer les équipes du service sport (3 agents directs, 40 agents au total) : projet de service, objectifs, animer les réunions, entretiens professionnels, besoins de formation et accompagnement des changements.
* Assurer la gestion administrative et budgétaire du service : maîtrise des dépenses, optimisation des recettes, production de rapports, notes, délibérations et bilans d'activités.
* Définir et mettre en oeuvre la politique sportive en lien avec les compétences de l'agglomération, le projet de territoire et l'évolution des pratiques sportives.
* Développer des partenariats avec les acteurs sportifs et les autres politiques publiques (environnement, éducation, médico-social, économie, culture, tourisme) à différentes échelles.
* Piloter les grands projets sportifs, notamment le projet « centre aquatique » : coordination des parties prenantes, recherche de financements, organisation des CoTech et CoPil, préparation de l'ouverture et de la gestion future.
* Contribuer à la dynamique managériale et aux grands projets de l'agglomération : participation aux réunions et séminaires, travail en lien avec les services patrimoine (définition des programmes de construction et de travaux des équipements sportifs), commande publique et communication. Contribuer aux projets transversaux mobilisant la compétence du service sport : pilotage du projet "Centre aquatique" (coordination, suivi et mise en oeuvre du projet en lien avec les élus, la maîtrise d'oeuvre et les directions et services concernés)
* Assurer une veille stratégique sur les pratiques sportives, les normes de sécurité et la réglementation des équipements sportifs.
Vos principales missions :
* Manager et animer les équipes du service sport (3 agents directs, 40 agents au total) : projet de service, objectifs, animer les réunions, entretiens professionnels, besoins de formation et accompagnement des changements.
* Assurer la gestion administrative et budgétaire du service : maîtrise des dépenses, optimisation des recettes, production de rapports, notes, délibérations et bilans d'activités.
* Définir et mettre en oeuvre la politique sportive en lien avec les compétences de l'agglomération, le projet de territoire et l'évolution des pratiques sportives.
* Développer des partenariats avec les acteurs sportifs et les autres politiques publiques (environnement, éducation, médico-social, économie, culture, tourisme) à différentes échelles.
* Piloter les grands projets sportifs, notamment le projet « centre aquatique » : coordination des parties prenantes, recherche de financements, organisation des CoTech et CoPil, préparation de l'ouverture et de la gestion future.
* Contribuer à la dynamique managériale et aux grands projets de l'agglomération : participation aux réunions et séminaires, travail en lien avec les services patrimoine (définition des programmes de construction et de travaux des équipements sportifs), commande publique et communication. Contribuer aux projets transversaux mobilisant la compétence du service sport : pilotage du projet "Centre aquatique" (coordination, suivi et mise en oeuvre du projet en lien avec les élus, la maîtrise d'oeuvre et les directions et services concernés)
* Assurer une veille stratégique sur les pratiques sportives, les normes de sécurité et la réglementation des équipements sportifs.
Profils recherchés
Vous pilotez le service sport de l'agglomération et encadrez une équipe dédiée aux équipements et projets sportifs.
Compétences et qualités requises :
* Maîtrise du développement sportif territorial et du cadre réglementaire des activités physiques et sportives (ERP, sécurité, équipements aquatiques).
* Compétences juridiques et financières (marchés publics, sécurité des biens et des personnes, suivi budgétaire).
* Gestion de projet et capacité à piloter des projets transversaux d'envergure (centre aquatique, équipements sportifs).
* Capacités managériales : encadrement d'équipe, conduite du changement, gestion des conflits, dynamique managériale partagée.
* Excellentes qualités rédactionnelles et administratives pour la production de rapports, notes, délibérations et bilans.
* Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour la transition numérique.
* Savoir-être : sens des responsabilités, écoute, adaptabilité, rigueur, disponibilité, force de proposition, autonomie, sens du service public et du relationnel.
* Mobilité et présence terrain : nombreux déplacements dans les équipements sportifs de l'agglomération.
CONDITIONS DU POSTE
* Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle, CDD de droit public, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs
* Poste à temps complet, basé à Guingamp
* Cycle de travail 36h, 38h ou 40h/semaine
* Télétravail possible 1 à 2 jours/semaine après 3 mois en présentiel
* Bureau partagé
* Participation à la mutuelle (20 euros) et à la prévoyance (20 euros)
* Titres restaurant
* Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et à l'amicale du personnel
* Prise en charge des titres d'abonnement transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75 %
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature avant le 10/11/2026 (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/
Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11, rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
Les entretiens sont programmés le vendredi 27 novembre 2026 matin
Compétences et qualités requises :
* Maîtrise du développement sportif territorial et du cadre réglementaire des activités physiques et sportives (ERP, sécurité, équipements aquatiques).
* Compétences juridiques et financières (marchés publics, sécurité des biens et des personnes, suivi budgétaire).
* Gestion de projet et capacité à piloter des projets transversaux d'envergure (centre aquatique, équipements sportifs).
* Capacités managériales : encadrement d'équipe, conduite du changement, gestion des conflits, dynamique managériale partagée.
* Excellentes qualités rédactionnelles et administratives pour la production de rapports, notes, délibérations et bilans.
* Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour la transition numérique.
* Savoir-être : sens des responsabilités, écoute, adaptabilité, rigueur, disponibilité, force de proposition, autonomie, sens du service public et du relationnel.
* Mobilité et présence terrain : nombreux déplacements dans les équipements sportifs de l'agglomération.
CONDITIONS DU POSTE
* Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle, CDD de droit public, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs
* Poste à temps complet, basé à Guingamp
* Cycle de travail 36h, 38h ou 40h/semaine
* Télétravail possible 1 à 2 jours/semaine après 3 mois en présentiel
* Bureau partagé
* Participation à la mutuelle (20 euros) et à la prévoyance (20 euros)
* Titres restaurant
* Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et à l'amicale du personnel
* Prise en charge des titres d'abonnement transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75 %
Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature avant le 10/11/2026 (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/
Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11, rue de la Trinité 22200 GUINGAMP
Les entretiens sont programmés le vendredi 27 novembre 2026 matin
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.